Elutasítás a megfogalmazott álláspont, az eljárás, a dokumentumok és az elkerülés elkerülése érdekében
Gyakran előfordul, hogy munkát keresve a munkavállaló nem képes megbirkózni a rá ruházott feladatokkal, ezért bizonyítja az irodájának ellentmondását. Ebben az esetben a munkáltatónak elegendő indoka van ahhoz, hogy elbocsáthasson egy ilyen alkalmazottat.
Ebben a cikkben megmondjuk: a munkáltatónak joga van-e elbocsátani a munkavállalót a megszerzett álláspont összeférhetetlenségéért, mi az elbocsátás módja és mi a jellemzője.
Kinek a része a törvény?
A foglalkoztatás / elbocsátás kérdéseit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének jelenlegi szabályai szabályozzák. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve normáinak többsége védi a munkavállaló jogait, mivel a munkáltató hivatalos álláspontja alapján eredetileg fontosabb volt.
- Az álláshely elégtelensége az egészség romlása miatt (a vonatkozó orvosi dokumentumnak meg kell erősítenie);
- A megfelelő képzettségi szint hiánya miatt a pozíció helyének nem megfelelő igazolását megfelelő okmánnyal kell igazolni, amely nem kielégítő az igazolás eredményével);
Annak ellenére, hogy mindkét esetben az elbocsátás a Munka Törvénykönyve ugyanezen cikke szerint történik, számos különbség van, amelyek a következők:
- Az alkalmazottak álláspontjának meg nem felelésének elismerését befolyásoló tényezők;
- Az elbocsátás eljárása;
- Az elbocsátás utáni megfelelő díjazás kiszámítására és kifizetésére vonatkozó eljárás;
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének egyéb jellemzői a következők:
- Ha a munkáltató az e cikk szerinti elbocsátás alapjául szolgál. pontosan meg tudja határozni, hogyan fog ez megtörténni;
Ha a munkáltató a fenti szabályok valamelyikének megsértésével megpróbálja elbocsátani a munkavállalót a munkakör összeférhetetlenségéért, akkor a munkavállalónak jogában áll a határozat ellen fellebbezni, ha kapcsolatba lép a Munkaügyi Felügyelőséggel vagy a bírósággal.
Az elbocsátás szabályainak be nem tartása esetén a munkáltató adminisztratív felelősségre vonható és később pénzbírság fizetésére kötelezhető.
Hogyan igazolható az alkalmazott álláshelyének ellentmondása?
Annak érdekében, hogy az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke szerinti elbocsátás jogszerűen járjon el, a munkáltatónak be kell bizonyítania, hogy a munkavállaló valóban nem alkalmas egy adott pozícióra. Ezt egy értékbecslés megszervezésével lehet elvégezni, amely feltárja a munkavállalók szakmai képzettségének valódi szintjét.
A munkavállaló igazolását csak a jelenlétében kell elvégezni. Más szóval, a bizottságnak nincs joga arra, hogy megvizsgálja a vállalati alkalmazott "szakmai hátterének mögött" való szakmai szintjét.
A képesítési szintet tanúsító bizottság ellenőrzi, és a következő szintekből áll:
- Olyan dokumentumok vizsgálata, amelyek alapján ellenőrizni kell, hogy a munkavállaló mennyiben felel a munkaköri feladatainak;
- A dolgozó és a főnöke beszédének hallgatása;
- Összefoglalva;
Összefoglalva, a következő eredmények egyike merül fel:
- A munkavállaló megfelel a megtartott pozíciónak;
- A munkavállaló megfelel a megtartott állásnak, feltéve, hogy a készségek szintjének javítására vonatkozó egyes ajánlások teljesülnek;
- A munkavállaló nem tartja be álláspontját;
A munkavállalónak a rendelkezés hiányára vonatkozó cikkel összhangban történő elbocsátásának okát be kell bizonyítani és meg kell indokolni, és a megfelelő sorrendben is formalizálni kell.
Az igazolás eredményeit a megfelelő tanúsító lapon kell feltüntetni, amely aláírás után a munkavállaló és a munkáltató aláírja.
Ha a tanúsítás eredménye nem kielégítő
Ha az igazolás eredményei azt mutatják, hogy a munkavállaló nem felel meg a birtokában lévő pozíciónak, akkor három lehetősége lesz a helyzet leküzdésére:
Ezenkívül a munkáltató saját belátása szerint elhagyhatja a munkavállalót, akit nem talált a pozícióért.
Vegyük figyelembe az egyes opciókat külön-külön.
Áthelyezés másik helyre
Ha döntés születik egy alkalmazott áthelyezésére egy másik pozícióra. a következő intézkedéseket kell tenni:
- A közvetlen felügyeletnek a munkavállalónak egy másik pozícióra történő átruházására vonatkozó okmányt kell jóváhagynia az átadás oka feltüntetésével;
- A dokumentumot a felettes (a vállalkozás igazgatója) írja alá;
- A munkavállaló írásbeli értesítést kap az áthelyezésről egy meghatározott pozícióra;
- Ha a munkavállaló beleegyezik az átadáshoz, írásban értesítenie kell a munkáltatót is;
- A fordítást jóváhagyó összes dokumentumot be kell vinni a munkavállaló személyes adatállományába;
Ezután a személyzeti osztály elvégzi a következő manipulációkat:
- Az átruházás nyilvántartása szerepel a munkavállaló munkatörvényében;
- Az átruházás nyilvántartása a munkavállaló személyes aktájába kerül;
- Van egy megbízás végrehajtása egy másik pozícióba való átvezetésre (az 5. számú és az 5A. Formanyomtatvány szerint);
- A 2. számú nyomtatványban a munkavállaló kártyáján van nyilvántartás;
Egy alkalmazott elbocsátása
Ha a munkavállaló nem telt tanúsítás és nem ért egyet, hogy menjen egy másik helyre (vagy más pozíciókban egyáltalán nem), a munkáltató jogosult elbocsátásáról alatt utáni eltérés.
Annak érdekében, hogy elbocsátják a munkavállalót a tisztességtelen cselekvés összeférhetetlenségéért, a munkáltatónak gondoskodnia kell egy olyan dokumentum elkészítéséről, amely megerősíti a munkavállalói igazolás elégtelen eredményeit. Ez a dokumentum hasznos a munkáltató számára abban az esetben, ha a munkavállaló következésképpen úgy dönt, hogy keresetet nyújt be ellene.
A munkavállaló elbocsátása a következő rendszerek egyikének megfelelően történhet:
- A munkavállaló önként kíván lemondani, és önállóan kérelmet nyújt be az elbocsátásért;
- A munkavállaló önként lemond, és a munkáltatónak el kell utasítania őt egy cikkre a megszerzett álláshely elégtelenségéért;
Az esetek túlnyomó többségében a munkáltató először felajánlja a munkavállalónak, hogy önként lépjen ki, és csak akkor, ha visszautasítja, elutasítja a cikket.
A cikk szerinti elbocsátás esetén a munkáltatónak a következő manipulációkat kell végrehajtania:
- Írjon írásos értesítést a következő elbocsátásról és továbbítsa azt a munkavállalónak;
- Az elbocsátást elrendelheti, és miután ismerkedett a munkavállalóval, jóváhagyja;
- Az elbocsátást nyilvántartásba venni az egykori alárendelt munkakönyvében;
- A munkavállaló végső számításának elvégzéséhez a bérekre és az esedékes kiegészítő kifizetésekre (bónuszok, juttatások, kihasználatlan pihenési napok stb.);
Az elbocsátásról szóló határozat fellebbezése
Ha a munkavállaló nem ért egyet az álláspont összeegyeztethetetlenségével kapcsolatos elbocsátásról szóló határozattal, akkor megpróbálhatja fellebbezni ezt a döntést az alábbi esetek egyikére:
A Munkaügyi Felügyelethez történő benyújtáskor a munkavállalónak megfelelő panaszt kell készítenie.
Annak ellenére, hogy a panasz nem rendelkezik megalapozott formával, minden felelősséggel és egy bizonyos struktúra betartásával kell kezelni.
A munkáltatóval kapcsolatos mintavételi panasz letölthető az interneten, vagy a felügyelő hatóság területi egységében személyes megjelenés esetén mintát kap.
A bírósághoz forduláskor a munkavállalónak emlékeztetnie kell az elévülés határidejére, amely a cikk megszűnésének napjától számított három hónap.
A cikk értelmében az illegális elbocsátás iránti kérelem mintája letölthető az interneten, vagy beszerezhet egy mintát a bírósághoz intézett közvetlen kérelem kitöltésével.
Panasz írásakor a munkavállalónak fel kell tüntetnie a következő információkat:
Szükség esetén kiegészítő anyagokat kell csatolni a panaszhoz / igényhez, megerősítve a panaszban / követelésben leírt követelést.
Népszerű a fejlécben: