Hogyan kerüljük el a tüzelést?
Ami az ön elbocsátását illeti - ez csak a személyes kérelme alapján történik. És ha nem írsz ilyen kijelentést, akkor önként nem utasíthatod el.
Az LC RF 81. cikkének (3) bekezdése szerinti elbocsátás
3) a munkavállaló a megszerzett állás vagy az elvégzett munka között nem megfelelő minősítés miatt, amit a tanúsítás eredményei igazolnak;
ez meglehetősen nehéz, e célból a munkáltatónak meg kell felelnie a jogszabályok által a tanúsításhoz szükséges valamennyi követelménynek.
Itt van egy másik bírósági döntés egy hasonló ügyben
Az elbocsátást a speciális oktatás hiánya miatt illegálisnak tekintik. A bírósági határozat.
AZ OROSZ FEDERÁCIÓ MEGNEVEZÉSE
Minusinsk városi bíróság a Krasznojarszki Területen
az összetételben: az elnöklő tisztviselő-SA Sazonova.
az ügyész-Kopteva EI részvételével.
A titkárnő, Z.
Figyelembe véve a nyílt bíróság polgári ügyben a követelés S. a széle az állam Enterprise „***” a visszatérésre, a hasznosítás béreket kényszerű távollétében és erkölcsi károk megtérítése
A lemondás jogellenesnek minősül, mivel a teljes munkaidőre nem volt egyetlen fegyelmi büntetés; A tanúsító bizottság nem ellenőrizte, hogy megfelel-e a megtartott álláshelynek.
A bíróság előtt a felperes S. helyt adott.
Miután megvizsgálta az ügy anyagait, miután meghallgatta a feleket, a tanúkat, az ügyész megkötését, aki szükségesnek találta a követelés kielégítését, a bíróság az S. követeléseinek kielégítését a következő okok miatt vizsgálja:
Az Art. 81 LC RF munkaszerződés megszüntethető a munkáltató abban az esetben nem tartása munkavállaló helyzetét vagy a munka miatt hiányos képzettségük, megerősítette az eredmények a minősítést.
Így a Bíróság értékelte a bizonyítékokat, mint egész, a megállapítás, hogy az eltérés S. elfoglalt pozíció vagy a munka hiánya miatt a képesítések nem erősítette meg az eredményeket tanúsító, nem tudja elfogadni a felmondás 3. rész 81. cikkének C. LC RF jogos, ezért állítások a munka helyreállítása elégedettségre szorul.
A felperes követelései a kereset visszaszerzésére a kényszerű távollét idején és az erkölcsi károkkal szembeni pénzbeli kártérítésre szintén elégedettek.
Az Art. 394 ch.1,2 9, és a Munka Törvénykönyve, ha találtak illegális elbocsátás munkavállaló, vissza kell helyezni a korábbi munkát, és a munkavállaló fizeti az átlagkereset az idő kényszerű semmittevés. Az elbocsátás esetén jogalap nélkül vagy megsérti a sorrendben elbocsátás, a bíróság kérésére a munkavállaló dönt hasznosítás mellett a munkavállaló pénzbeli kártérítést erkölcsi kárt okozott neki a megadott műveleteket, a kártérítés összegét a bíróság által meghatározott.
Méretének meghatározása pénzbeli kártérítést az erkölcsi kár a bíróság figyelembe veszi a hosszú jelenléte a felperes S. kezeljék pszicho-neurológiai klinika, valamint a körülmények elbocsátás, és szükségesnek tartja, hogy összegyűjti a javára 10.000 rubelt. hogy visszautasítsa a fennmaradó összeget.
Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Törvénykönyvének 94. cikkével összhangban a felperesnek a 10.000 rubli összegű bírósági költségek megtérítésére vonatkozó követelései is kielégítőek.
Az Orosz Föderáció Polgári Védelmi Törvénykönyvének 119-198. Cikke alapján a bíróság
A KGUZ "***" bevételéhez szükséges összeget összegyűjteni, a 9.317 rubel kényszerengedménye miatt.28kop. és állami vám az állami jövedelem 372rb70 kopecks; 10 000 rubel összegű erkölcsi kár megtérítését. és állami vámot az állami bevétel 100 rubel; bírósági költségek összege 10.000 rubel.
A munkahelyreállításról szóló döntést azonnali végrehajtásnak kell alávetni.
A döntést a Minasinsk városi bíróságon 10 napon belül fellebbezhetik a Krasznojarszki Bírósághoz.
A másolat helyes bíró:
A határozat hatályba lépett.
A fel nem használt szabadság után járó kártérítést az LC RF bármelyik cikke szerinti felmondás esetén fizetik ki
A munkavállalónak történő elbocsátáskor minden nem fizetett szabadságra vonatkozó pénzbeli kártérítést fizetnek.
A munkavállaló írásbeli kérelme esetén fel nem használt leveleket lehet megadni neki, a későbbi elbocsátással (kivéve a bűncselekmények elbocsátásának esetét). Ezen a napon az elbocsátás a nyaralás utolsó napja. A munkaszerződés lejártával összefüggésben történő elbocsátás esetén a későbbi elbocsátás mellőzésével akkor is megadható, ha a szabadság időtartama teljes egészében vagy részben a szerződés időtartamán kívül esik. Ebben az esetben az elbocsátás napja a vakáció utolsó napjának is tekintendő.
Életrajz:
Gafarov Rashid
Jogi tanácsadás
Az ügyvédi tantárgyak:
Életrajz:
PPT.RU - Teljesítmény. Jobb. Adók. üzleti