Az elbocsátást követően a bérek megtartása
Hello, Olga. Hogy sem a cég, sem a szalon, de feltétlenül úgy véli, hogy jogosult az LC RF-nek való megfelelésre. És az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 140. cikkében azt írja, hogy a munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltatóval szembeni esedékes összege a munkavállaló elbocsátásának napján történik. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, a megfelelő összegeket legkésőbb a következő munkanapon kell kifizetni, miután az elbocsátott munkavállaló számításra vonatkozó kérelmet nyújtott be. Abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátáskor esedékessé válik, a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget az e cikkben meghatározott időtartamon belül megfizetni. A kérelem írásba foglalásakor nem lehetett vita a társasággal az elbocsátáskor esedékes összeg összegéről. nincs leltár. És mi fog történni a jövőben, nem számít. Ezért tanácsot adsz. Olyan hangnemben, amely nem fogadja el a kifogásokat, figyelmeztesse a rendezőt, hogy ha nem adja meg a fennmaradó összeget, lépjen kapcsolatba a bírósággal, amely feltétlenül felszámolja a be nem fizetett részt. Ezen a területen érdeklődésre számíthatsz, erkölcsi kártérítést követelhetsz a munkajogi szabályok megsértése miatt. Megígérheti, hogy ügyvédje képviseli az Ön érdekeit bíróság előtt, amelyet a társaság jogi költségekként fizet. Jogi költségekként az állami bevétel visszaszerzése lesz az állami bevételből. Kérjük, forduljon a munkaügyi felügyelőséghez és az ügyészséghez is. Az Orosz Föderáció szabálysértési kódexének a munkaügyi jogszabályok megsértéséről szóló törvény 5.27. Cikke szerinti felelősség kötelező. És ez (idézem). A munkaügyi jogszabályok és a munkajog normáit tartalmazó egyéb normatív jogi aktusok megsértése. - figyelmeztetést vagy a tisztviselőknek az ezer és öt ezer rubel közötti adminisztratív bírság kiszabását vonja maga után; a jogi személyiséggel nem rendelkező vállalkozói tevékenységet folytató személyekre. - ezerről öt ezer rubelre; jogi személyiséggel - harmincz ezerről ötvenezer rubelre. Kérlek, hagyjon visszajelzést.
Foglalkoztatási rekord, a bérek és az összes kifizetés miatt a munkavállaló a munkáltató napján a felmondás a munkavállaló (st.140 TKRF) Ez a nap, természetesen jön aláírása után az elbocsátás dokumentumot. A munkáltatónak nincs joga, hogy lefoglalják minden munka eredménye, vagy fizetést, utalva arra, hogy az a leltár leltár végeznek kizárólag az érdeke a munkáltatónak meg kell szervezni, oly módon, hogy nem sérti a jogait a munkavállaló. Akkor értesíti a munkaadót a közigazgatási felelősség megsértése miatt munkaügyi törvényeket (st.5.27 Törvénytárra) és a felelősség a késleltetést a munka könyv (234. cikk TKRF) és késleltetett munkabér (st.236 TKRF). Ha pozitív válasz nem kapja meg, a kapcsolatot az állam. munkaügyi ellenőrzés.
Természetesen az alkotója téved. A végső számítást legkésőbb a munkavállaló megszűnését követő napon (az RF RF 140. cikke) kell elvégezni a munkavállalóval. A munkafüzetet az alkalmazottaknak személyesen, ugyanazon a napon kell kiadni, vagy értesítést kell küldeni. hogy jöjjön, és vigye magával bármikor kényelmesen.
Ugyanakkor azt tanácsolom, hogy megértsd, hogy az Art. Az LC RF 392. cikke rövidebb feltételeket biztosít a munkaügyi viták rendezésére (3 hónap). Ezért azt tanácsolom, hogy azonnal lépjen kapcsolatba a munkáltatóval a bíróságnál a helyszínén, ha elhagyja a végső rendezést. A bírósághoz intézett állítással párhuzamosan azt tanácsolom, hogy a munkaügyi felügyelőséggel és az ügyészséggel kapcsolatban panasszal forduljon ezekhez a tényekhez. A panaszokat ellenőrizni fogják, amelyek eredményét írásban közlik. Ezek a válaszok további bizonyítékként szolgálnak majd a bíróság előtt.
Meg kell teljesen kiszámítható és kiadja a munkát a könyv az utolsó napon. Ez szigorúan a törvény által meghatározott, nincs leltár nem lehet oka a késés. Most akkor panaszt tehet a munkaügyi felügyelet és a bíróságok, hogy visszaszerezze a teljes számítást végkielégítés, kamat késedelmes fizetés (1 \ 300 napján a refinanszírozási ráta 10% évente), az ellentételezés jogellenes megfosztás a lehetőséget, hogy hiánya miatt a munkamegosztás könyvek összege az átlagbér minden nappal megelőzően a kibocsátás és nem vagyoni kár
Jó estét, Olga!
Az Art. Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 84.1., 140. a fel nem használt szabadságra és egyéb esedékessé vált összegeket a munkaviszony megszűnésének napján fizetik ki, azaz a munka utolsó napja.
A munkaszerződés megszűnésekor a munkavállalónak a munkáltatótól esedékes összegét a munkavállaló elbocsátásának napján kell kifizetni. Ha a munkavállaló az elbocsátás napján nem dolgozott, akkor a megfelelő összegeket legkésőbb a következő munkanapon kell kifizetni, miután az elbocsátott munkavállaló számításra vonatkozó kérelmet nyújtott be.
Abban az esetben, ha a munkavállaló az elbocsátáskor esedékessé válik, a munkáltató köteles az általa nem vitatott összeget az e cikkben meghatározott időtartamon belül megfizetni.
A munkáltató által megsértett munkavállalói jogok védelme az ilyen munkavállaló jogosult a munkáltató vagy a magasabb ügyészség székhelyére az ügyészséghez.
Sok szerencsét neked! Tisztelettel, Tatyana!