Az interjú gyakorlása kauzálisan válaszol a hülye kérdésekre - publikációk
Üzletiben dolgozom, valószínűleg azért, mert az Úr Isten teremtette, és úgy tűnik számomra, hogy az üzleti világban még hülyebbek vagyunk.
Például nem hiszem el a kliensektől hallott beszámolókat, arról, hogyan kezelik őket egy interjúban.
Mi történik azokkal az emberekkel, akik megpróbálják sértegetni és megfélemlíteni az álláskeresőket - az a személy, akit fel akarsz bérelni, és ki fog részt venni a csapatodban?
Mindenütt ott van annyi félelem és zavartság - és ez csak a probléma része. Az embereket megrongálják az idegek, mindenütt, ahol veszélyben vannak, és idegrendszeri megbetegedéseiket másokra visszaszerzik.
Ki lesz a legjobb cél az aggodalom kilépésének a munkavállaló ingerült és teljes félelmei miatt?
Igaz, ez egy ember, aki munkát keres! A munkakeresők váltakoznak fiúknak, párnáknak, ahol a megkérdezett cég irritált munkatársa boldogan szúrja meg a stressz és a feszültség tűit - mert a munkát kereső személy nem tud harcolni. Ha megsérted és megalázod a kérelmezőt, nem mondhatja meg "igen, hogy mentél", anélkül, hogy elvesztenéd a munkalehetőséget.
A munkakeresők válnak fiúkra, párnákra, ahol az interjút folytató cég bosszantó alkalmazottja örömmel üti meg a stressz és a feszültség tűit - mert a munkát kereső személy nem tud taszítani
A jó hír az, hogy egyre több és több jelölt mondja "nem köszönöm" a toborzóknak és a személyzeti szakembereknek, amikor az utóbbiak visszaélnek hivatalos álláspontjukkal, vagy már megkezdték.
Miért nem közvetlenül foglalkoznak a munkáltatók a közönséggel (vagyis céltudatosan), hogy miként tennék ezt az illetékes és elismert marketingszakemberek?
A jelentkezőket további sértéseknek lehet alávetni, amikor elérik az interjúra. Ekkor kezdődnek idióta és sértő kérdések. Íme, amit tanítunk a munkahelyünkön dolgozó toborzóknak, HR-szakembereknek és bérbeadóknak:
"Ne kérdezd meg a jelölttől, hogy ön nem áll készen arra, hogy válaszoljon, és ha dühös vagy megsértődött volna, ha a felperes megkérte, hogy válaszoljon egy bizonyos kérdésre, akkor ne kérdezzen rá kérdésre! "
Ezek az interjú tipikus kérdései, amelyek elhullanak, amikor ezeket az elfogadható szabványokat alkalmazzuk: "Mi a legfőbb gyengesége?" Vagy "Miért kellene felvennünk az összes tehetséges jelöltet?".
Ne tegyen fel kérdéseket, hogy nem áll készen magára válaszolni
Itt az idő, hogy ezeket a szellemes kérdéseket belevesszük a porba.
Az interjú végzője között az egyetlen lehetséges ésszerű és szakmai kapcsolat, függetlenül attól, hogy újonc, humánerőforrás-szakértő vagy humánerőforrás-menedzser, és egy versenytárs egyenlő kapcsolatban áll. Mindenki jön az interjúhoz, hogy bizonyos információkat kapjon - ez minden. Senki se sírjon, és kérem.
Senki sem állhat a hátsó lábain. Ha az interjú megkívánja egy jelöltet, hogy kérjen munkát, akkor végül az alacsony önbecsülésű embereket veszi igénybe. A juhok tele lesznek, és a félelem uralkodni fog mindenütt. Ha pontosan ez a szervezetnek szüksége van, és az ügyfelek, akkor az Isten szerelmére.
Ha munkát keres, figyeljen arra a válaszra, amelyet akkor használhat, amikor meghallja a három hagyományos buta kérdést, amelyeket az interjú során megkérdeznek. Minden kérdés után két választási lehetőség található.
Az első válasz kegyetlen és szarkasztikus - az, ami elszakadna a nyelvétől. De valószínűleg inkább a második választ használja. Ha még mindig nem kívánja elrejteni magatartását attól, ami történik, akkor csak felkelni és elmenni!
Ezt időről időre meg kell tennie. Milyen csodálatos az, hogy elhagyja egy undorító interjú közepette. Igen, nem kapsz munkát, de hogyan fog növekedni a vonzódás és a karizmája ezen a napon! Amikor egy interjúba megy, és látni egy szörnyű rendetlenséget - senki sem tud igazán megmondani az üresedést, vagy egyedül maradsz a tárgyalóteremben, és ülsz és órákat vársz, csak állj fel és távozz.
Ha megy az interjúra, és látni egy szörnyű rendetlenség - senki sem tudja igazán megmondani az üresedést, vagy ön egyedül marad a tárgyalóteremben, és ülsz, és várjon órákig, csak felkelni és menni
Miért maradnál? Nem az időd értékes számodra?
Maradt válaszok a hülye interjúkérdésekre
1. Miért vehetnénk fel a tehetséges jelöltek közül?
Első válasz: Nem tud dönteni egy alkalmazott felvételéről? A standard díjakkal tudok tanácsadási szolgáltatásokat nyújtani. Ha azt akarod, hogy elvégezzem a munkát neked, mondd meg, amíg itt vagyok.
Második válasz: Jó kérdés! De nem valószínű, hogy jó tanácsadó vagyok itt. Lehet, hogy valaki jobban megfelel a munkának - a végén, akkor kommunikálsz, vagy már kommunikáltam más pályázókkal a posztra, de nem volt ilyen lehetőségem. Biztos vagyok benne, hogy ha együtt akarunk dolgozni, akkor megtudjuk róla.
2. Ha állatban vagy, akkor hogyan?
Az első válasz: valamiféle halálos vírus, így megfertőzhettem a versenytársakat.
A második válasz: megmondom, ki a kedvenc állatom, ha ugyanezt teszed! Megegyeztek? Jó! A kedvenc állat prérifarkamű, mert minden élőhelyhez alkalmazkodni tud. A te lépésed!
3. Mi a fő gyengesége?
Ön: túl becsületes vagyok.
Kérdező: Túl becsületes? Nem hiszem, hogy ez gyengeség.
Ön: Igen, ki # $%, mit gondolsz?
Második válasz: A legfontosabb gyengeségem? Régen azt hittem, hogy sok hiányosságom van, és tanulnom kell, hogy valami jobbat csináljak, mint most. Az érettség kezdetén rájöttem, hogy ez nem hasznos - azt gondolni, hogy vannak gyengeségeim.
Erősségeire kell koncentrálnod, és ne aggódj azon, amit nem szeretsz, és hogy soha nem leszek jó. Így próbálok összpontosítani és javítani a szenvedélyesen, például a pénzügyi modellezésben.