Ha a kábítószer-teszt a hétvégén pozitív eredményt mutatott a munkahelyén az MCH-ben, a kérdés
---Helló, a munkaerőből kiszabadult a munkaügyi fegyelem súlyos megsértése. (a drogfüggők nem szolgálnak pontosan a MOE-ban)
A munkaszerződést a munkáltató a következő esetekben felmondhatja:
1) egy szervezet felszámolása vagy egy vállalkozó megszüntetése;
2) a szervezet, az egyéni vállalkozó létszámának vagy személyzetének csökkentése;
3) a munkavállaló a megszerzett állás vagy az elvégzett munka között nem megfelelő minősítés miatt, amit a tanúsítás eredményei igazolnak;
4) a szervezet tulajdonosának megváltozása (a szervezet vezetőjének, helyetteseinek és főkönyvelőjének vonatkozásában);
5) a munkavállaló kötelességeinek ismételt elmulasztása valódi indok nélkül, ha fegyelmi büntetéssel rendelkezik;
6) a munkavállaló munkaköri kötelezettségeinek egyetlen súlyos megsértése:
a) az iskolakerülés, azaz hiányzik a munkahely alapos ok nélkül az egész munkanap (változás), függetlenül az ő (lány) időtartamát, valamint annak hiányában a munkahely alapos ok nélkül több mint négy órán át a munkanap során ( műszak);
b) a munkavállaló munkahelyén (a munkahelyén vagy a szervezet területén - a munkáltatónál vagy a létesítménynél, ahol a munkavállaló a munkáltató utasításai szerint ellátja a munkafunkciót) alkohol, kábítószer vagy más mérgező mérgezés állapotában;
c) olyan jogilag védett (állami, kereskedelmi, hivatalos vagy egyéb) titkok nyilvánosságra hozatala, amelyek a munkavállaló munkavégzésével összefüggésben vált ismertté, beleértve egy másik alkalmazott személyes adatait;
d) elkövetett lopás a munkahelyen (beleértve a kis) mások tulajdonát, sikkasztás, szándékos elpusztítását vagy károsítását a beállított lépett hatályba ítéletének vagy végzésének a bíró, test, vagy a hivatalos, engedélyezett, hogy fontolja esetekben közigazgatási bűncselekmény;
e) meghatározza jutalék munkavédelmi vagy meghatalmazott alkalmazottja a munkaerő megsértése munkavédelmi követelmények védelme, ha ilyen szabálysértés járt súlyos következményekkel (baleset termelési, balesetek, katasztrófák), illetve tudatosan létrehozott valós veszélyt az ilyen következmények;
7) a munkáltató által elkövetett bizalomvesztés eredményeképpen a pénzbeli vagy árutermelési értékeket közvetítő munkavállaló által elkövetett bűncselekmények elkövetése;
7.1) nem fogadja el a munkavállaló intézkedések annak megelőzésére vagy megoldására az összeférhetetlenség, amelyben az egyik fél, hogy nyújtson be vagy benyújtásának hiányos vagy pontatlan információt a bevételek, ráfordítások, eszközök és kötelezettségek az anyagi természet vagy a Bizottság által a benyújtási szándékosan hiányos vagy félrevezető információt bevételek, ráfordítások, tulajdon és kötelezettségek az anyagi természet házastársuk (feleség) és a kiskorú gyermekek, a nyitó (rendelkezésre állás) számlák (betétek), készpénz tárolása enezhnyh erőforrások és értékek külföldi bankok kívül található az Orosz Föderáció, a tulajdonosi és (vagy) használata a külföldi pénzügyi eszközök a munkavállaló házastársa (feleség), és a kiskorú gyermekek meghatározott esetekben ez a kódex, más szövetségi törvények, normatív jogi aktusok az elnök az orosz Szövetség és az Orosz Föderáció kormánya, amennyiben ezek a keresetek indokolják a munkavállaló bizalmának a munkáltató általi elvesztését;
8) olyan erkölcstelen bűncselekmény, amelyet az e feladat folytatásával összeegyeztethetetlen oktatási feladatokat ellátó munkavállaló követt el;
9) a szervezet vezetőjének (fióktelepe, képviselete), helyetteseinek és főkönyvelőjének indokolatlan döntését hozva, amely az ingatlan biztonságának, a szervezet nem megfelelő használatának vagy egyéb kárának megsértését eredményezte;
10) a szervezet vezetőjének (fióktelep, képviseleti iroda), a tisztségviselői által elkövetett egyetlen súlyos jogsértés;
11) hamis dokumentumok benyújtása a munkavállaló által a munkáltatónak a munkaszerződés megkötésekor;
12) lejárt;
13) a szervezet vezetőjével kötött munkaszerződés alapján, a szervezet kollegiális végrehajtó testületének tagjai;
14) a jelen Kódex és egyéb szövetségi törvények által meghatározott egyéb esetekben.
A minősítési eljárás (3. bekezdés e cikk) be van állítva a munkaügyi jogszabályok és más normatív jogi aktus, amely a szabványok a munkajog, a helyi normatív elfogadni, figyelembe véve a véleményét a képviselő-testület a munkavállalók.
Elbocsátása által biztosított bekezdés 2. vagy 3. Az e cikk lehetővé kell tenni, ha lehetetlen átvinni a munkavállaló az ő írásbeli hozzájárulásával más rendelkezésre álló információk, amelyek a munkáltató a munka (a megüresedett helyre vagy a feladat, amely megegyezik a munkavállaló képzettségének és üres alsó helyzetben vagy fizetett munkát) , amelyet a munkavállaló az egészségi állapotára tekintettel végezhet. Ebben az esetben a munkáltató köteles a munkavállaló hez megfelelnek ezeknek a követelményeknek a megüresedett számára rendelkezésre álló területen. Hez munkahelyeket más területeken a munkáltató köteles, ha ki van kötve, a kollektív szerződés, megállapodás, munkaszerződés.
Abban az esetben, ha egy másik telephelyen található fióktelep, képviseleti iroda vagy más, különálló strukturális felosztása megszűnik, az e részfeladatok alkalmazottaival kötött munkaszerződések megszüntetése a szervezet felszámolásának szabályai szerint történik.
Elbocsátás az alapon bekezdésben meghatározott 7. vagy 8. az első része a cikket, abban az esetben, ha a bűnös tevékenységek, megindokolva a bizalomvesztés, illetve, illetve erkölcstelen által elkövetett munkavállaló a munkahelyen kívüli, vagy a munkát, de nem teljesítésével kapcsolatban a munkaerő a munkáltató felelősségének megállapítása napjától számított egy éven belül nem engedélyezett.
A munkáltató kezdeményezésére nem szabad elbocsátani a munkavállalót (kivéve a szervezet felszámolásának vagy az egyéni vállalkozói tevékenység megszüntetésének eseteit) az ideiglenes munkaképtelenségi időszakban és a szabadság alatt.
Sok szerencsét neked és a legjobbaknak.