A toborzás modern módszerei
Bármely szervezet előbb-utóbb szembesül azzal a kérdéssel, kiválasztási új alkalmazottak. Nem számít, szükség van egy szakértő szintézisét komplex fehérjék, vagy az asszisztens adó szerelő, modern toborzási módszer alkalmazható ugyanaz.
Tudja, mit keres
Más szóval, először meg kell határozni az új munkavállaló vonzásának és a feladatok megoldásának célját. Az elvégzett munka eredménye az üresedés profilja, amely alapján megállapíthatja a pályázó számára szükséges ismereteket és készségeket.
A HR-személyzet által kifejlesztett üresedés profilját össze kell hangolni a strukturális egység vezetőjével, amelyhez a munkavállalónak szüksége van. Figyelembe véve az összes kívánságot és észrevételt, létre lehet hozni egy üresedési profilt, amely feltünteti a pályázónak az üres álláshelyre vonatkozó valamennyi követelményét.
Belső kiválasztás
Amikor keres egy alkalmazottat, azonnal meg kell határoznia - külső vagy belső választék lesz. A meghozott döntéstől függően különböző módszertani módszereket alkalmaznak.
Melyek a bérleti díjazás feltételei a személyzet értékeléséhez?
Ha van egy jelentős tehetség, és elősegíti a karrier fejlesztési politika, a szervezet által elfogadott, a kiválasztás a jelölt a pozícióra kell kezdeni egy belső keresést. Belső folyamatok vannak osztva két különböző módszer:
- Egy dolgozó dolgozóinak növekedése.
Nem igényel nagy monetáris beruházásokat, nincs stresszes időszak az alkalmazottak alkalmazkodására és a kompatibilitás problémájára a csapatban. A módszer gyenge pontja korlátozott kontingens.
- Toborzás egy már működő és megbízható munkavállaló javaslatára.
Ezt a technikát akkor használják, amikor a szakképzetlen munkavállalók számára betöltik a betöltetlen álláshelyeket. A módszer pozitív oldala pénzt és időt takarít meg; Az új alkalmazottaknak meg kell ismerniük a munkahelyüket, azaz az alkalmazkodást és az infúziót a csapatba. valamint a szervezet szabályainak és eljárásainak ismerete nem okoz nehézséget. A hátránya a választás hiánya.
Mind a belső, mind a munkaerő-felvétel első és második módja joga van létezéshez, és gyakran nagyon igazolják magukat.
Keressen egy jelöltet kívülről
A személyzeti keresés külső módszerei két irányban is oszthatók, attól függően, hogy ki fog részt venni a jelöltek vonzása és kiválasztása során:
- a szervezet alkalmazottai, általában a HR-egység;
- szakmai felvételi ügynökségek.
A személyzet keresésének és kiválasztásának modern technológiái közé tartoznak a következő módszerek:
Mi a biztonsági cég munkája a személyzet felvételében?
A felvételi ügynökségek bevonása
Ugyanakkor a felvételi ügynökségek szolgáltatásai egyre népszerűbbek. Miután egy üresedési profilt találtak, maguk végzik el a rutinmunkát. Munkájuk sikere nagyban függ a célok és a célok helyes megértésétől. a jelölt számára, valamint az ügynökség munkatársai üzleti minőségét.
Attól függően, hogy milyen szakember szükséges, forduljon a munkaközvetítő ügynökségek pontosan ebbe az irányba. Rátérve a hivatal személyzete, meg kell jegyezni, hogy ez a szolgáltatás nem csak a fizetett, de nagyon fontos az ár.
A személyi kutatás modern módszerei lehetővé teszik a pályázók számára, hogy pontosan azokat a módszereket vonzzák és válasszák ki, amelyek az adott esetre és a betöltésre legalkalmasabbak.