A termelési csapatot irányító személyek jogállásának magyarázata

Kérdés: Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve hatályba lépésével kapcsolatban felkérjük Önt, hogy tisztázza az ipari vállalkozás termelési csapatát irányító személyek jogi helyzetét.

Hogyan működik jelenleg az alkalmazott a munkáltató munkája? Ha a "brigádizmust" úgy vesszük, mint egy másik munkába való áthelyezést, és ezzel kapcsolatban a munkavállaló munkakönyvébe bejegyzést kötünk?

Válasz: szóló, a feladatait a művezető munkás kell tekinteni el egy másik feladat, mivel szerint a 72. cikk az Mt. át egy másik munkát kell tekinteni a változás munkahelyek funkciókat, vagy módosíthatja az alapvető szerződés feltételei. Ebben a helyzetben, amikor a hozzárendel egy dolgozó művezető funkció megváltozott munkaerő-funkció (összesen), amelynek feladata, hogy a munkavállaló, és ezzel megváltoztatják a lényeges szerződéses feltételek, amelyek között különösen a neve a helyzetben, jogait és kötelességeit a munkavállaló, a fizetési feltételeket (57. cikk LC RF).

Meg kell jegyezni, hogy a munkaszerződés lényeges feltételeiben bekövetkező változás csak a felek írásbeli hozzájárulásával lehetséges, ezért ilyen helyzetben a munkaszerződésben bekövetkező változásokat (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 57. cikke) kell megtenni.

Ami a jogi személyek jogállásával foglalkozó kézikönyv produkciós csapat, meg kell jegyezni, hogy jelenleg nincs olyan funkciók tevékenységek művezetők, mint a korábban hatályos munkaügyi jogszabályok az Mt. nem biztosított. Ezért a jogait és kötelességeit a munkavállalók - művezetők, mint más dolgozók, meghatározásra kerülnek a munkaügyi és (vagy) a kollektív szerződés (57. cikk a Munka Törvénykönyve).

Nyomtatott aláírással