A szabadság javulásának elhatárolása a szabadsághoz, az ellátások kiszámítása, szabadság, szabadság kiszámítása, as
Bizonyos oktatási szervezetekben a közalkalmazottak számára a szabadság javítására nyújtott támogatás összegét a normatív oktatási terhelésből számítják ki, figyelembe véve tényleges terhelésüket.
A hasznosítási összegek meghatározása
Ez a megközelítés elfogadható-e az ellátások összegének kiszámításakor? Úgy véljük, hogy a pedagógiai dolgozók rehabilitációjára fordított támogatás összegének kiszámítása a tényleges képzési terhelés figyelembevétele nélkül, a jelenlegi jogszabályok normáinak téves értelmezésének következménye.
Az Art. A Kazah Köztársaság Munka Törvénykönyve (a továbbiakban: "LC") 139. §-ában foglaltak szerint a köztisztviselőknek legalább 30 naptári napi fizetett szabadságvesztéssel kell rendelkezniük a hivatalos fizetés összegének egészségügyi ellátásával.
Vámtarifa
73. § (73) bekezdés). 1 ТК meghatározza, hogy a vámtétel (fizetés) egy meghatározott mértékű munkaerő-fizetési kötelezettség (munkaerőkötelezettség) egy bizonyos összetettség (képzettség) egységnyi időszakonként történő teljesítésének fix összege.
Azonban a "hivatalos fizetés" és a "vámtarifa" fogalmai, jóllehet a józan ész, de nem azonosak.
A hivatalos fizetés a munkaerő (napi) havi munkáltatói (hivatalos) feladatok teljesítésének fix összege. A TC rendelkezései szerint a hivatalos fizetés nem függ az arányos változástól, a megmunkált munka időtartamától és az elvégzett munka mennyiségének növekedésétől függően. A hivatalos bérek alapján fizetett alkalmazottak esetében a munkaidő meghatározott időtartamát meghaladó munkavégzést a 6. cikk (2) bekezdésével összhangban kell alkalmazni. A 108 TC a túlóráknak minősül, ami fizetésének másfélszeresét jelenti.
A munkaerő kifizetése
A munkamennyiség növelésével járó munkabér kifizetése arányosan módosítható, és nem szabad túlóraként kezelni, csak olyan esetekben, amikor az alkalmazottak béreinek kiszámítása meghatározott árfolyamon történik. A pedagógusok és az oktatási folyamatban közvetlenül részt vevő pedagógiai dolgozók esetében ez a norma az egyik bérarány normatív oktatási terhelése.
A díjszabás a pedagógusok, a tanárok, a pedagógusok stb. Béreinek kiszámítására szolgáló mechanizmus egyik legfontosabb kapcsolata.
Tanárok oktatási terhelése
A pedagógiai dolgozók havi fizetését úgy határozzák meg, hogy heti havi munkamennyiségüket megszorozzák a havi díjat (hivatalos fizetés), és a befogadott terméket normatív oktatási terheléssel osztják fel az RK "Oktatás" törvényében meghatározott héttel. Így kiszámítják a bérek fő részét, amely nem tartalmazza a bérrendszer által fizetett pótdíjakat és juttatásokat, és amely lényegében a munkavállaló hivatalos fizetése.
A bérek hozzávetőleges számítása
Ugyanakkor a munkaerő mennyisége a munkaerő mértéke, vagyis egy meghatározott minőségi munka mennyisége, amely a differenciált fizetés alapja.
Az időalapú bérezési rendszer figyelembe veszi a munkaidőt, és a kifizetés az egyes munkavállalókra vonatkozó vámtarifa vagy hivatalos fizetés alapján történik, figyelembe véve képzettségét.
A hivatalos fizetés a bérek szerves részét képezi.
E tekintetben a visszafizettetési juttatást a tisztviselő fizetésének összegében kell kifizetni, amelyet az egyes alkalmazottak egyenként állapítanak meg és fizettek meg, a munkájának összegétől, pozíciójától, elvégzett munkájától stb. Függően.
Ezzel nem érthetünk egyet, hiszen nyilvánvaló, hogy egy heti tanóránként 9 órát betöltött tanár és egy másik tanár, akinek a munkája hetente 27 óra, egy másik munkamennyiség, mennyisége és így különböző hivatalos fizetés, havi bér a pótdíjak és juttatások nélkül.