A fiatalok foglalkoztatásának problémái
A jó munka elküldése a tudásbázisba könnyű. Használja az alábbi űrlapot
Diákok, végzős hallgatók, fiatal tudósok, akik a tudásbázisot tanulmányaik és munkájuk során használják, nagyon hálásak lesznek Önöknek.
Problémák a fiatalok foglalkoztatásának és vonzó képzett személyzetet kell töltenie, és kapacitásépítés a város és a régió vállalkozásai egymással összefüggenek, és az egyik probléma, hogy a jelen körülmények között közvetlenül befolyásolja a versenyképességet és a gazdasági jólét az oktatási intézmények és a vállalkozások.
Ez a téma nagyon fontos a modern társadalomban, mivel a hivatalos adatok szerint a fiatalok a foglalkoztatási központokban nyilvántartott munkanélküliek 30% -át teszik ki. De van rejtett munkanélküliség is, amely nem veszi figyelembe az összes munkanélküli polgárt.
A fiatal szakemberek Oroszország jövője. A munkaerőpiacon keresletet kell biztosítani.
E munka: egy tanulmányt a diplomás foglalkoztatottság problémáinak különböző oktatási intézményekben és a munkanélküliek év közötti 29 és 16 év, míg a szakmai készségek a fiatal dolgozók és középkorú munkavállalók, hogy végezzen felmérést a problémák a fiatalok a foglalkoztatásban, javaslatot tesz ennek az ügynek problémákat.
A foglalkoztatás során felmerült problémák
A modern ifjúság egyik problémája a nehéz helyzet a munkaerőpiacon. Azok a fiatalok, akik szakmai képzésben részesültek, nem rendelkeznek alkalmukkal arra, hogy a gyakorlatban alkalmazzák készségeiket. Mindazonáltal a legtermékenyebb korosztályhoz tartoznak, és a gazdasági tevékenységekben való részvételük nem járul hozzá a bruttó hazai termék jelentős veszteségéhez az ország munkaerő-potenciáljának hiányos felhasználása miatt. Végső soron ez vezet a vállalkozások alacsony jövedelmezőséghez és veszteséghez, a gazdasági visszaeséshez, az adóbevételek csökkenéséhez és az államháztartás hiányához.
A munkanélküli fiatalok egyike a munkaerőpiac egyértelműen meghatározott szegmenseinek, melyet a munkaerő-kínálat folyamatos növekedése jellemez.
Az érett korú emberek számára nem jelent problémát a kívánt munka megszerzése jó jövedelem mellett, mert a vállak mögött rejlő élmény ilyen lehetőséget nyújt. A fiatalok azonban nehezebben oldják meg pénzügyi problémáikat, ha nincs olyan jó szülője, aki gyermekeit egy jó szervezethez kapcsolja, vagy egyszerűen pénzügyileg segít.
A felsőoktatási intézményekben dolgozni kívánó hallgatók és a diplomások a foglalkoztatás problémájával szembesülnek. Mert a fiatalok nem sietnek dolgozni.
Ennek oka a gyakorlati tevékenységekben tapasztalt jelentős tapasztalatok hiánya. Végtére is sok szakmában nincs elegendő elméleti tudás. Hároméves tapasztalat a szakterületen - ez a feltétel kötelező a legtöbb cégnél, amikor felveszik.
Az ilyen tapasztalat hiánya miatt a fiatalokat gyakrabban tagadják meg. Végtére is, ha valaki nem dolgozott bárhol, akkor még nem dolgozott ki a kommunikációs készségekkel, a vezetéssel és a csapattal kapcsolatos magatartást tanúsítva, nem tudja teljesen tisztában a felelősségét és a felelősségét.
Sok munkáltató nem akarja ezeket a tulajdonságokat megteremteni a "zöld" álláskeresők körében, ezért jövedelmezőbb számukra egy tapasztaltabb munkavállaló bérlése.
Egy másik szempont a maguk a fiatal pályázók igényei, akiket gyakran túlértékeltek. Ha a korábbi fiatalok az érdekeiknek megfelelően választották munkájukat, most a prioritások a szakma fizetése felé tolódtak.
Ha nem rendelkeznek a szükséges tapasztalattal, az emberek egy időben túl magabiztosak és azonnal magas pozíciót és fizetést igényelnek. Kevesen gondolják, hogy el kell kezdeni a semmiből.
munkanélküli diplomások munkanélküliek
A fiatal munkavállalók és a középkorú munkavállalók szakmai minőségének összehasonlítása
A tapasztalatok hiánya szintén befolyásolja a fiatalok innovációs képességét. A gyakorlati tevékenységek során a fiatalok konzervatívabbak, mint a középkorú dolgozók. Ez utóbbi józanul értékelheti a helyzet minden előnyét és hátrányát. Ezt nem teheti meg egy fiatal szakember, függetlenül attól, hogy milyen mély elméleti ismerete és széles látóhatárai vannak. A másik dolog az, hogy a fiatal munkavállalók kevésbé ellenállnak az innovációnak, de nem annyira az elkötelezettségük miatt, mint a régiek iránti elkötelezettség hiánya miatt.
A munkavállalók más korosztályához képest a fiatalokat hosszabb távú munkaképesség jellemzi, amelyet a munkáltatók különböző mértékben igényelhetnek.
Hagyományosan a fiatalok által a régebbi generációkhoz képest a modern orosz körülmények között elnyert felsőoktatási szint már nem vitatható. A fiatalok nagy csoportjai a munkaerőpiacon találják magukat anélkül, hogy nemcsak szakmai, hanem teljes általános középfokú oktatásra is szükség lenne.
Felmérés a fiatalok foglalkoztatáskor felmerülő problémáiról.
A megkérdezettek közel fele (49%) szembesült a kívánt szakmában végzett munka hiányával. A fiatal munkavállalók 16% -a tapasztalathiány miatt problémákat okozott. A magas iskolai végzettség iránt tanúsított érdeklődés ellenére a válaszadók "hiánya" (6%) kicsi. A válaszadók több mint egynegyede (27%) nem talál munkát az alacsony bérek miatt.
A fizetés nagysága a munkahelyi elégedettség fő mutatója. A megkérdezettek közel fele (49%) nem elégedett vele. A válaszadók mindössze 12% -a egyetért a bevételeikkel. A megmaradt válaszadók (39%) elégedettek a fizetéssel, bár szeretnék növekedni.
Mivel a diplomások megoszlása a legtöbb egyetemben hiányzik, a megkérdezettek többsége (91%) jelezte, hogy az oktatási intézmény nem nyújtott segítséget a foglalkoztatáshoz. Érdemes megjegyezni, hogy maguk a diplomások meg vannak győződve arról, hogy nem mindenkinek kell segítenie a munkakeresésben, de csak a legjobb diákoknak (53%). Közel egyharmada (31%) úgy véli, hogy mindenki számára biztosítani kell a segítségnyújtást, és csak 16% -uk nem tartja szükségesnek az egyetem támogatását.
Jellemző, hogy foglalkoztatáskor a válaszadók többsége munkatapasztalat volt a múltban (67%). A munkahelyváltás okai eltérőek. Szinte minden harmadik (az összes foglalkoztatott válaszadók 29,48% -a) elégedetlen volt a bérek nagyságával. Mások (6,0%) elhagyták a munkahelyet, mert messze volt a sajátosságuktól. A karrier-növekedés lehetőségeinek hiánya az volt, hogy a válaszadók minimális számát (4,7%) elhagyják.
pszichológiai problémák nem képezik részét az oka elhagyó fiatal szakember a munkáltató: személyes motívumok említett kevesebb, mint 1% (0,67%) és 1,5% alkalmatlannak tartják pszichológiai klíma a kollektív.
A probléma megoldásának módja
- statisztikai adatok összegyűjtése a szakosodott diákok számával kapcsolatban, különös figyelmet fordítanak a foglalkoztatással nem járó foglalkozásokra;
- nyitott napok szervezése a vállalkozásoknál;
- a fiatalok munkaerő-cseréjének munkája;
- napok intenzív tanácsadás a fiatalok számára;
- tájékoztatást nyújt a munkanélküli állampolgárok által a foglalkoztatási szolgálat számára nyújtott szolgáltatásokról.
Jogalkotási rendeletre irányuló javaslatok
1. Ahhoz, hogy a szervezeti és módszertani segítséget a létesítményben az intézmények szakmai képzés a fiatal polgárok megkönnyítése szolgáltatásokat a foglalkoztatás: bevezetni speciális tanfolyamok diplomások - „Hogyan munkát keresni”, amely meg fogja vitatni a különböző lehetőségeket az elkövetkező tárgyalások a munkáltatókkal, más kérdésekkel kapcsolatos magatartási szabályok amikor munkát keres.
3. A munkáltatók ösztönzése a fiatalok felvételére: adó- és díjkedvezmények biztosítása.
4. Az oktatási és igazgatási szervezeti egységek figyelembe veszik a munkaerőpiac folyamatban lévő változásait, a személyzet szükségét.
5. A foglalkoztatási szolgálatok szervezeti egységeinek javaslataival kapcsolatos önkéntes áttelepítéssel kapcsolatos költségek megtérítése egy másik településen.
Hosted on Allbest.ru