A betegszabadságot a kompenzációs idő alatt kifizetik
Az alkalmazottak kiküldetését és használatát részletesen részletezi az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve. Az alapvető rendelkezések szerint a szabadidő egy pihenőidő, amely mentes a közvetlen munkavégzés során a munkavállalók teljesítményétől. Ezt a feldolgozással, adományozói funkcióval vagy a jövőbeli szabadság miatt adják meg.
Mindenesetre ezt a szabadságot a munkavállaló saját belátása szerint használja. Ebben az esetben a szabadidő egy fizetett idő, együtt dolgozott napokkal vagy műszakkal.
Időközben a munkavállaló megsérülhet, és így tovább.
A fizetett szabadság ideje alatt fizetett betegszabadság kifizetésre kerül?
Az a kérdés, hogy a betegszabadságra szükség van-e kompenzációs idő alatt, nagyon fontos. Bonyolultsága az, hogy a törvény nem tartalmaz ilyen rendelkezést. Ennek megfelelően a kórház pihenőidejében történő nyilvántartásba vételének szükségességét a törvény vonatkozó normái szabályozzák.
A kérdés megvitatásakor meg kell különböztetni a legfontosabb körülményeket:
- a munkaidőszakra vonatkozó nyilvántartás fő dokumentuma egy külön jelentési lap. Tájékoztatást nyújt a munka, a pihenés, a betegszabadság vagy a szülési szabadság napjairól. Ezért kórház hiányában a nap pontosan egy szabadnapként lesz megjelölve;
- ez a pihenés a megmunkált időszakban megegyezik. Végtére is, a dolgozó korábban dolgozott ki, és ezért lehetőséget kapott arra, hogy felfrissüljön. Ennek megfelelően a meghatározott pihenőidőt fizetik;
- ha az adott időszakon belül a munkavállaló megbetegszik vagy sérül, akkor betegszabadsági lapot vehet igénybe. Ha a betegtájékoztatót a megadott időpontban kell lefedni, azt szintén be kell jegyezni. A pihenés ideje alatt a kórház a hosszabbítás alapja. A pihenőidőt egy bizonyos időszakra adják, amely nem tartalmazza a kórház időtartamát.
Így a betegség időtartama az időtartam alatt kifizetésre kerül. Az ilyen lapok fogadása minden esetben megtörténik. Ez a lap képezi a betegség idejének és a pihenőidő meghosszabbításának alapját.
A kapott lapot a munkáltatónak kell átadni. És a megadott lapot a munkaidő fizetésének általános szabályai szerint kell kifizetni.
A betegszabadság a kompenzációs időért fizetett a korábban töltött időért?
Ennek az egyik legfőbb oka az, hogy egy személy ilyen időszakot biztosítson az előző munkaügyi normák feleslegének. Ennek megfelelően a pihenés pillanatában az illető a fizetés kettős befogadása ellenében kompenzálja a feldolgozást.
A norma fölötti munkatevékenységet a szokásos összegben a jövedelem átlagos szintjével fizetik. És az a rész, amelyet a kettős összeg kétszer fizet, a munkavállaló pihentetik. Ennek megfelelően a betegszabadság kifizetése a szabadidőszak alatt kötelező.
A kompenzációs szabadság esetén a munkaképtelenség ideje az alábbiak szerint fizetendő:
- a biztosítási időszak időtartama fontos. Ha a hivatalos munkavégzés nem haladja meg a három évet, akkor a munkavállaló az átlagos jutalom 60% -át kapja;
- hogy a munkavállalónak az FSS-be befizetett járulékfizetési időszakon belül legfeljebb 8 év alatt rendes jövedelme 80% -át kapja egy hónapra;
- ha 8 évnél hosszabb fizetésekre kerül sor, akkor a munkavállaló a fizetése 100% -át fizetik ki.
Ezek a szokásos, a fogyatékossági lap kifizetésére vonatkozó törvények.
A beteglista időtartamára meghosszabbodik a lemorzsolódás?
Ebben az időszakban a fogyatékossági lapra vonatkozó általános fizetési szabályok érvényesek. A törvény nem osztja a munkanapokon, vagy a feldolgozás során a többit érintő fogyatékosságot. Ennek megfelelően a szokásos szabály érvényes.
E szabály szerint a betegség az oka ennek az időszaknak a meghosszabbításában, valamint az ünnepnapokon. Például ha a fogyatékosság az első napon történt, és ez az egyetlen, akkor orvosi dokumentumokat kell beadnia. A munkaképtelen munka eredményének listája szolgál alapul a lap lezárását követő időszak meghosszabbításához.
Így a munkavállaló továbbra is használja a lehetőséget a vezetőségnek.
A gyermekgondozási kompenzációs idő alatt fizetik a betegszabadságot?
A gyermek gondozása és a terhesség ideje abszolút okok az elvesztett keresetek kompenzálására. Ebben az esetben a törvény világos szabályokat állapít meg a gyermek betegségének kifizetéseire vonatkozóan. Ezek a betegség természetéhez, a gyermek korához és más orvosi indikációkhoz kapcsolódnak.
Ha azonban minden korlát kimerült, de az anyavállalat szükségesnek tartja, hogy a gyermeket a megállapított határértékek fölött maradjon, akkor ezt az időt kell kihasználni. Az ilyen időszak átvétele azt jelenti, hogy nincs ok a lap továbbítására.
Ennek megfelelően egy ilyen időszak nem kerül kifizetésre, mivel ez összefügg a munkavállaló kezdeményezésével.
Lehetőség van arra, hogy órákat töltsön el az eltöltött idő miatt, ha azon a napon betegszabadságot kapott?
Ebben a helyzetben alapvető fontosságú a feldolgozás rögzítése. Ha a határértékek túllépése ténylegesen megtörtént, és a hivatalos dokumentációban tükröződik, akkor az időtartamra kártérítésre lehet jutni. És a fogyatékosság, ami ezen a napon történt, nem számít.
Talán a munkavállaló késő estig dolgozik a norma fölött, és közben megsérült. Ebben és hasonló helyzetekben a feldolgozás és a munkaképtelenség alapjait összekapcsolják egymással.
Ha bármilyen kérdése van, forduljon ügyvédhez
Kérdéseit az alábbi formában, a képernyő jobb alsó sarkában található online tanácsadó ablakban, vagy hívja a számokat (a nap 24 órájában, a hét 7 napján):- +7 (499) 404-01-39 - Moszkva és a régió;
- +7 (812) 494-88-69 - Szentpétervár és a régió;
- +7 (499) 404-01-39 - az Orosz Föderáció összes régiója.