Munkaerő-felvétel az egyetemekkel, a saját vállalkozása a semmiből 100%
Toborzás: az egyetemekkel való együttműködés
A HR szakemberek közötti konfliktus és forróan vitatott kérdés az új személyzet kiválasztása az egyetemek diplomások körében. Az összeférhetetlenség világos: Vannak, akik nem akarnak foglalkoztatni „zöld” szakértők, mert nincs tapasztalata, és nincs különleges élettapasztalat, míg mások éppen ellenkezőleg, azt, hogy egy friss, fiatal elmék, amely potenciálisan többet ad eredményt, mint a régi és tapasztalt, és a tapasztalat a háttérben megszerzett.
A legtöbb ügynökség és diggings kiválasztására és a személyzet képzése és a pálya kombinált értékes személyzet a munkaerőpiacon, mind a tapasztalt szakemberek körében és a tüntetések, és ezek közül a tehetséges fiatalok, hogy létrehozta és pozícionálta magát a tehetséges és ígéretes szakemberek.
Hogy pontosan dolgozni egyetemek, szállítók, tehetséges személyzetet, mondtuk a rendező a felvételi nagy ipari vállalat: - Végzünk képzések és események egyetemeken, beszélt a stratégiai döntéseket, amelyek hatással voltak a cég életében, mondja a hibák és tanulságok alapján a , büszkék vagyunk sikeres tapasztalatunkra. A hallgatók kérdéseire, a megbeszéléseken való részvételre és a szemmel való érdeklődésre való törekvés alapján a potenciális pályázók számára kiválasztjuk magunkat.
A második szakasz az osztály vezetőjével folytatott tárgyalások, akik többet tudnak erről a diákról, ajánlják őt, vagy fordítva, ami azt sugallja, hogy ez csak egy téves vélemény egy önállóan fejlett hallgatóról. A posztszovjet országokban szokásos gyakorlatnak számít a tanárok ajánlása, az igazán tehetséges diákok számára.
Természetesen anélkül, hogy elveszítené a legjobb megoldás az, hogy őket egy szakmai, akkor is, ha nem szabad, mondjuk 30% -a havi fizetése egy szakember dolgozik egy üreges ajánlatot a post. Így lesz képes, hogy nézd meg a potenciális pályázók, ne feledd, van, hogy ezt a munkát, de a végén, még mindig legalább az elvégzett munka minimális költséggel és a vonat maximális szakemberek, akik egy intellektuális hozzájárulást a társaság, mondta a rendező a felvételi a legnagyobb moszkvai vállalat személyzete. Vegyük a diákok fizetés nélküli gyakorlatát. Úgy kell átadni gyakorlat és tapasztalatszerzés, de akkor legalább a munka elvégzésére, és a maximális veszi a munka már kiképzett és bevezette az esetben egy tanfolyamot.
A munka, a gyakorlat, a posztgraduális hallgatók megítélése határozottan megérdemli, hogy az első munka vagy gyakorlat tekintetében éljen, sőt akár a közérdekhez való hozzájárulásként is, nemcsak nemes, hanem gazdaságilag is előnyös. Sikeres keresések és találatok.
Ezzel ugyanazt olvashatja: