Mondja meg, hogy kaphat munkáltatót a vakáció megváltoztatásához
Mondja meg, hogy kaphat munkáltatót a vakáció megváltoztatásához
Ügyvédi válaszok (1)
Összhangban az Mt. st.123-124 prioritás a fizetett szabadság évente állapítják meg az ütemterv szerint a szabadság által jóváhagyott munkáltató a vélemény a választott testülete elsődleges szakszervezet legkésőbb két héttel a naptári év eljárásnak megfelelően létrehozott 372. cikk e kódex elfogadásához a helyi törvényes szabadság aktov.Grafik kötelező a munkáltató és rabotnika.O alkalommal elhagyja a munkavállalónak kell értesíteni ellen aláírás legkésőbb h m két héttel kezdődik.
Az éves fizetett szabadságot a munkáltató által meghatározott, a munkavállaló kívánságainak figyelembevételével meghatározott időtartamra el kell halasztani a következő esetekben:
ideiglenes munkaképtelenség;
a munkavállalónak az éves fizetett szabadságon való állami munkavégzés során történő végrehajtása, amennyiben ebből a célból a munkajogi szabályozás mentességet biztosít a munkavégzésre;
a munkaügyi jogszabályok által előírt egyéb esetekben, helyi szabályozási aktusok révén.
A második és az azt követő évekre a munkához szükséges munkaszerződést a munkáltató részére a munkáltató számára megállapított éves fizetett szabadságok odaítélésével összhangban lehet biztosítani.
Tovább vagy pótszabadság át kell helyezni egy másik időszak, vagy meghosszabbították a következő esetekben: a) abban az esetben, átmeneti munkaképtelenség munkás tanúsított betegszabadság (betegszabadság), b) abban az esetben, a munkavállalók részvételét a végrehajtása az állami vagy közfeladatot ellátó, valamint c) a feltartóztatás esetén d) egyéb, speciális rendeletekben előírt esetekben.
Vagyis az ütemterv által rögzített szabadság a fenti esetekben átvihető.
Azonban a változó körülmények miatt a munkavállalónak és a szervezetnek el kell halasztania a szabadságot egy másik időszakra.
Ilyen esetekben megfelelő indoklással a felek által közös megegyezéssel, az idő az éves fizetett szabadság lehet változtatni, és a nyaralás menetrend előírt módon annak jóváhagyása, a szükséges módosítások elvégzése.
Ez azt jelenti, hogy írásos kérelmet kell benyújtania bizonyíték alkalmazásával (orvosi jelentés) a munkáltatónak, és minden esélyed van az ügy rendezésére.
Due st.263 LC RF dolgozók két vagy több éven aluli gyermek tizennégy éves dolgozók számára a fogyatékkal aluli gyermek tizennyolc éves, egyedülálló anya emelése egy éven aluli gyermek tizennégy apám felnevelni egy gyereket éven aluli tizennégy év anya nélkül, a kollektív szerződés állapíthat éves szabadság, fizetés nélkül a megfelelő időben a számukra legfeljebb 14 naptári dney.Ukazanny hagyott írásbeli kérésére a munkavállaló lehet évente fizetett szabadsághoz kapcsolódik, vagy egészben vagy részenként külön-külön használják. E szabadság áthelyezése a következő munkanévre nem engedélyezett.
Vagyis az éves szabadság mellett Önnek joga van további szabadságot kapni, amelyet kollektív szerződéssel kell létrehoznia.
Azáltal 128. cikke az Mt. § családi körülmények és más megfelelő indoka a munkavállaló írásbeli kérelmére nyújtható fizetés nélküli szabadságon, amelynek időtartamát a közötti megállapodás határozza meg a munkavállaló és a munkáltató.
Ezért, ha a munkáltató megtagadja a fő szabadság átvitelét. akkor Önnek joga van arra, hogy kihasználja a kiegészítő szabadság előnyeit, és kényelmetlen idő alatt szabadon bánjon.
Így most írásos kérelmet kell benyújtania a munkáltatónak a szabadság átruházásáról, és érdemes megismerkednie a kollektív szerződéssel.
Képes lesz egy hatékony nyilatkozat megfogalmazására szolgáló szolgáltatást nyújtani, figyelembe véve az ilyen kérdések megvitatását.
Üdvözlettel F. Tamara