Visszavonhatom-e a munkavállalót a vakáció első napján?
Az adminisztratív és gazdasági részleg igazgatóhelyettese személyes kérelem alapján éves szabadságot kapott. Megismerkedtem az aláírással, a szabadság kifizetésével szembeni megrendeléssel. A termelés szükségességével kapcsolatban, hogy visszavonja a nyaralást. Jogszerű?
A hatályos jogszabályok nem tartalmaznak tilalmat a munkavállalónak az ilyen szabadság kezdetének napján azonnal a szabadságról történő kivonásáról. Kizárólag szükséges, hogy a munkavállaló szabadságról való visszahívására vonatkozó jogszabályok fennmaradó követelményei teljesüljenek:
a munkavállalónak beleegyeznie kell a visszavonuláshoz;
Ha ezek a követelmények teljesülnek, akkor a szabadság első napján történő szabadságról való kivétel teljesen elfogadható.
Felhívjuk figyelmét arra a tényre, hogy a munkavállalónak vissza kell fizetnie az általa fizetett szabadságdíjat, amelyről felidézték. Az elkészítendő változatok a függelékben találhatók (Válasz: Hogyan lehet visszahívni a munkavállalót a vakációról).
A rendszer anyagaiban található részletek:
Válasz: Hogyan lehet visszahívni egy alkalmazottat a vakációról?
A visszahívás oka
A munkáltató visszavonhatja a munkavállalót a vakációról (2. rész, az LC RF 125. cikke). Például ilyen igény merülhet fel, ha:
a szervezetben leltár és anyagilag felelős személy jelenléte készül;
a szervezet helyszíni adóellenőrzést végez, amelynek során a főkönyvelőnek a munkahelyen kell lennie;
a rendszergazda a számítógépes hálózatok meghibásodásával kapcsolatban stb.
Bármely munkavállalót visszavonhat a nyaralásról, kivéve:
18 év alatti munkavállalók;
a káros és veszélyes munkakörülményekkel foglalkozó alkalmazottak.
Az ilyen szabályokat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 3. részében állapítják meg.
Meg kell várnom, hogy a munkavállaló 14 nap szabadságot hagyjon fel? A munkavállaló már kétszer használta a vakációt: hét és három nap alatt. A munkavállaló egyetért egy korábbi felülvizsgálattal.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve nem határoz meg minimális szabadságot, melynek használatát követően a munkavállaló visszahívható. Ebben az esetben a szabadságból történő visszavonás megköveteli a munkavállaló beleegyezését (az LC RF 2. része, 125. cikke). Ebben a tekintetben, a munkavállaló beleegyezésével, hogy hagyja a szabadságot arra, hogy megvárja, amíg 14 napot használ, nem szükséges.
Hasonló megközelítést megmarad, ha a munkavállaló egyetértésével a munkáltató bérleti osztja részekre, és visszavonja a részét az utazás, az időtartama, amely legalább 14 napig (1. fej., V. 125 TC RF). Ebben az esetben nincs jogsértés, mivel a szabadság egy részének nyújtása nem kisebb, mint a megfigyelt munkáltató törvényes időtartama. Ezenkívül ez a felülvizsgálat nem vonatkozik a szabadságra való visszavonás tilalmára (3. rész, az RF-irányelv 125. cikke).
Ha a munkavállaló beleegyezett abba, hogy visszavonja a szabadságot, akkor a munkáltatónak ki kell adnia a visszavonási megbízást. A jogszabályban nincs egységes formája ennek a rendnek. Bármely formában kiállítható.
Az ünnepi egyenleg kompenzációja
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a munkavállalónak ki kell térítenie a szabadon hagyott szabadságot. Ebben az esetben a munkavállaló választhat:
A szabadság ezen részét bármikor kényelmessé teheti az adott évben;
Adjunk hozzá egy szabadon hagyott részét a következő évre.
Ez az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 125. cikkének 2. részében szerepel. A szabadidõ egy része a fel nem használt pihenõnapoknak vissza kell térnie.
Hogyan kell pályázni a nyaraláshoz való visszatéréshez?
Az egész szabadság szabadságát a munkavállalónak a szabadság kezdete előtt három nappal fizeti ki (azaz, mielőtt világossá válik, hogy a munkavállaló a menetrend előtt visszatér a munkába). Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 136. cikkének 9.
A szabadidõ egy része a fel nem használt pihenõnapoknak vissza kell térnie.
A szervezet saját kezdeményezésére nem vonhatja vissza a túlzottan fizetett szabadságot. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 137. cikkében nincs ilyen visszatartás ok.
Ezért egy szervezet csak:
megegyezik a munkavállalóval, hogy visszaküldi a pénzt a pénztárosnak;
hogy a túlzottan fizetett szabadságot a jövőbeni fizetés előlegeként adja le;
hogy a túlzottan fizetett szabadságot a munkavállaló saját kezdeményezésére (kérésére) megtartsa.
Mindenesetre a munkavállalónak meg kell felelnie a visszatérítésnek (visszatartás).
A túlfizetett szabadság visszatartásának eljárását a szabadságról való kivonásról szóló rendelet írja elő.
Hogyan fizethetek vissza egy visszahívás időpontjáról egy vakációról: munkanapként vagy pihenőnapként?
A szabadságról való visszahívás napját munkanapként kell kifizetni.
A munkaszüneti napok során a munkavállalót az ünnep kezdete előtt legkésőbb három nappal fizetik ki az átlagos fizetéshez (114. cikk, 9. rész, az RF RF 136. cikke). Munkaidő alatt a munkavállaló fizetést kap (az Orosz Föderáció 91. sz. Nap kivonását nyaralás nem számít, milyen napszak a munkavállaló volt arra, nem utal az időt a pihenés, mert a munkavállaló nem tudja használni a saját, azon a napon (részben vagy egészben a nap), ő végzi a munka funkciók (Art. 91. 106 az LC RF). Az említett visszavonási időpont alapján a szabadságot munkaidőként kell kifizetni, és ki kell zárni a munkavállaló által használt naptári napokból.
Nina Kovyazina, az Oroszország Egészségügyi Minisztériumának Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériuma igazgatóhelyettese
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről