Hogyan változtathatjuk meg a vakáció időtartamát a munkanév kezdetétől, az előfizetői kérdésekről, a folyóiratról
Két kérdés van ebben a kérdésben.
Ebben az esetben a munkaidő megváltoztatását megelőző időszakra a szabadságot további kifizetés nélkül számítják ki. vakáció. Például: 28: 12X2 = 4,66
(28 + 3): 12 x 10 = 25,83 nap
Továbbá a kapott értékeket összefoglaljuk: 4,66 + 25,83 = 30,49 nap.
Ha nyaralást biztosít pihenőidőben, akkor a beérkezett összeget az első nagyobb számra kell lekerekíteni, és nem az aritmetikai szabályok (a munkavállaló javára), azaz 31 nap áll rendelkezésre.
A jövőben egy munkaszakasz lesz, amely meghatározza a munkavállalónak az elsődleges és a másodlagos jogait. vakáció.
Jogod van bármely javasolt opció kiválasztásához, de az első lehetőség könnyebbnek tűnik.
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
- Helyzet: Hogyan állapítható meg az éves kiegészítő szabadság időtartamát, ha a munkanév során speciális értékelést végeznek, és a káros hatások további vizsgálatának időtartama megváltozik. Például kezdetben a munkaszerződés alapján a kártérítési szabadság időtartama hét naptári nap volt. Az év közepén végzett munkakörülmények különértékelésének eredményei alapján a munkavállalók 12 naptári napra további szabadságot kaptak
Ebben az esetben a szabadság időtartamát arányosan kell kiszámítani a megfelelő időbeli feltételek között. Határozza hossza pótszabadság a töltött idő a két időszak - a kezdetektől a dolgozó megelőző évben a létesítmény további hagyja hosszabb időtartama és a létesítmény egy új hossza szabadság munka veszélyes körülmények között, amíg a végén a dolgozó év alkalmazottja. Ezután adja hozzá a kapott értékeket, hogy megkapja a munkaszüneti szabadság teljes időtartamát.
Ezek a következtetések az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 117. 121. cikke rendelkezéseinek összességéből következnek.
Példa arra, hogy a káros (veszélyes) munkakörülményekben végzett munka további szabadságának időtartamát kiszámoljuk. A munkakörülményekre vonatkozó munkakörülmények speciális értékelése alapján a kiegészítő szabadság időtartamát növelték
Népszerű kérdések
12 nap 12 hónap × 2 hónap = 2 nap
Így a munkavállaló kiegészítő szabadságának teljes időtartama 7,83 nap (5,83 nap + 2 nap).
Az eredményt teljes napokig (többé-kevésbé) kerekítik. A tizedek a követendő vakáció időtartamának meghatározásakor a plusz vagy mínusz jel alapján kerülnek jóváírásra.
Az orvosi igazgatóhelyettes
Oktatási és humánpolitikai politikát az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumában
2. Helyzet: Az éves szabadság időtartamának meghatározása, ha a munkavállaló a munkanéves időszak közepén további szabadságot kap. Például egy nem szabványos munkanapon
Amikor a munkavállaló szabálytalan munkanapot állapít meg, a munkavállalónak legalább három naptári napig (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 1. része, 119. cikke) kiegészítő szabadságra van szüksége.
Ugyanakkor a munkakörülmények közötti különbség semmilyen módon nem befolyásolja a vakáció nyújtásának eljárását. Még ha a munkavállaló joga van a rendszeres és kiegészítő szabadság különböző időpontokban, mind ugyanabban az időben szabadságot teljes mértékben a fontossági sorrendben set (ütemezés szerint a szabadság vagy a megállapodás).
Így az a munkavállaló, aki egy szabálytalan munkanapon a munkanap közepén egy további szabadsággal rendelkezik, teljes szabadságot ad a főnek. Feltéve, hogy a munkavállaló teljes egészében a nyaralást kívánja használni. Ugyanakkor az éves ünnepek odaítélésére feljogosító munkaszünetek (ideértve a következőket is) külön számolnak ki a következő és a további ünnepekre.
Hasonló megközelítést kell alkalmazni a többi munkaszüneti ünnepnapra is.
Az orvosi igazgatóhelyettes
Oktatási és humánpolitikai politikát az Orosz Föderáció Egészségügyi Minisztériumában
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Tatyana Kozlova,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
