Fizetési késedelem
A bérek késleltetése az, hogy elutasítják az állampolgárok számára az elvégzett munka kifizetésének ütemezését. Ez minden dolgozó számára nagyon komoly probléma. A legtöbb esetben az emberek nem rendelkeznek más jövedelemmel, mint a bérek (w / n).
Az embernek munkára van szüksége. Minden vállalkozásnak, IP-nek, intézménynek szüksége van egy személyre bizonyos funkciók ellátására a szervezet normál munkájához. Valaki egy alkalmazott, és valaki munkáltató. A cég egy állampolgárt vonz a munkaért, amelyért pénzt fizet, fizetésnek nevezik.
A munkavállaló és a munkáltató közötti minden kapcsolatot a munkaszerződés határozza meg az Oroszország területén hatályos jogszabályokkal összhangban. Ez a szerződés előírja a felek jogait és kötelezettségeit, a munka és pihenés ütemtervét, a szerződéses kapcsolatok időtartamát, a bérek kifizetésének eljárását.
Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint a munkavállalókat minden fél hónapban haladéktalanul kifizetik.
Például az előleget a 15. napon fizetik ki, a fennmaradó bevétel pedig a hónap utolsó napján (30, 31, 28, 29 nap) kerül kifizetésre. A pénzkibocsátás határideje nem feltétlenül egy adott napon, hanem egy intervallum formájában jelenik meg, például: előlegfizetést fizetnek havonta 10-ről 15-re.
A bérek kifizetésének késedelme az első naptól kezdődik, amely a szerződésben előírt munkavállalók részére történő pénzeszköz-kibocsátási határidő után következik. Például a hónap 31-én a cég nem fizetett állampolgárokat, ez azt jelenti, hogy a következő hónap első napjától a fizetés késik.
Mit kell tennie egy alkalmazottnak?
Sajnos a hazánkban néhány napig tartó bérek késleltetése olyan gyakori jelenség, hogy az embereket már használják. Nap, kettő, három, és ez történik, hogy egy hét, és a dolgozók szenvednek és várnak. Sokan félnek megváltoztatni a munkahelyeket, úgy gondolják, hogy az új hely azonos vagy rosszabb lesz. A többiek, akik abbahagyták, attól félnek, hogy nem jutnak településhez, amikor elhagyják.
Valójában vannak befolyások a szervezetekre, az intézményekre és a vállalkozókra, akik nem fizetnek kellő időben fizetést. Először is, közvetlenül fel kell vennie a kapcsolatot a munkáltatóval, és meg kell tudnia ítélni a kifizetés késedelmének okait, valamint arról, hogy mikor tervezi pénzt adni a munkavállalóknak. A leggyakoribb ok pénzügyi problémák, azaz egyszerűen nincs mit fizetni. Mindazonáltal egy személy befejezte munkáját, és minden joga van arra, hogy jutalmat kapjon érte.
Ha a s / n késése több mint 15 napig tartott, a munkavállalónak joga van a munkaköri feladatok ellátásához. Ezzel egyidejűleg írásban értesíteni kell a szervezet vagy intézmény vezetőjét, az egyéni vállalkozót. Természeti katasztrófák vagy katonai akciók miatt tilos a munkahelyük elhagyása a rendkívüli állapot miatt.
Köztisztviselők, mentők, rendőrség, tűzoltók, önkormányzati dolgozók, munkavállalók a kommunikáció területén, mentőalakulatok nincs joga felfüggeszteni a foglalkozásáról semmilyen körülmények között, beleértve a késői bérfizetés.
A munkáltató felelőssége késedelmes fizetés esetén
Ha a kapcsolatfelvételt követően a munkaügyi felügyelőség a cég, szervezet vagy egy vállalkozó, és nem találtam az eszközöket bocsát s / n alkalmazottak, a polgároknak joguk van fellebbezni a bírósághoz. A panaszt kell határoznia az ellenszolgáltatás összegét a munka, a kifejezés a késedelem igazgatósági másolatát csatolja a munkaszerződés és kiegészítő megállapodások hozzá, egy példányát a kérelmet a munkaügyi felügyelőség, írásos értesítést a munkáltató, hogy a munkavállaló nem teljesíti feladatait, amíg meg nem tartozott neki alapok.
Ha a fizetés már felhalmozódott, a vonatkozó számviteli bejegyzések megtörténtek, a bérszámfejtést megkapták, de nem adtak pénzt, ez megkönnyíti a bíróság munkáját. A munkavállaló azonnal kérheti a bírósági végrehajtókat, hogy behajthassák adósságait egy tisztességtelen munkáltatótól. Ugyanakkor a bíróság a munkavállalónak okozott erkölcsi károkért kártérítést kérhet.
Delay fizetés a Munka Törvénykönyve kell büntetni azt a tényt, hogy a szervezet, intézmény vagy egy vállalkozó kell fizetnie a munkavállalók javára a pénzügyi ellentételezés összege 1/300 a refinanszírozási kamatláb a Bank of Russia a tartozás összege minden késedelmes nap után. A kompenzáció kiszámításakor szerény összeget kapunk.
Például a refinanszírozási ráta 8,25%, a munkaerő kifizetésének késedelme 20 nap, az adósság összege 30,000 rubel. 0,0825 / 300 * 30000 * 20 = 165 (dörzsölje) A kompenzáció csak 165 rubel lesz.