Emberi jogok mozgása - a bérekért - Szabályozási dokumentumok
Nem bérfizetés, valamint a késedelmes bérfizetés - a jelenség ma is igen elterjedt látható nagyon gyakran, és a különböző területeken a termelés, a kereskedelem, a szolgáltatások és elég gyakran előfordul, egyfajta „üzleti” (különösen a keresők a FÁK).
A bérek kifizetésének késedelme
Az LC RF 232. § 1. része megállapítja, hogy a másik fél kárt okozó munkaszerződésben részes fél köteles ezt a kártérítést kártalanítani. A bérfizetés késedelme természetesen kárt okoz a munkavállalónak a pénztár által a munkáltató által kamatmentes felhasználás formájában.
Cikke szerint a 236 az Mt., késedelem esetén a bérfizetés a munkáltató köteles azt kamatfizetések sebességgel nem kevesebb, mint 1/300 az aktuális ebben az időszakban, a CBR refinanszírozási ráta nem fizetett időben az összegeket, minden nap késedelem.
Felhívjuk a figyelmet arra, hogy a "bérek" fogalma magában foglalja többek között a szabadság fizetését, az elbocsátás kifizetését és minden egyéb, a munkavállalónak fizetett befizetést.
Igazgatási felelősség a bérek kifizetésének késedelme miatt
Ha az ilyen bűncselekmény megismétlődik, ugyanazon cikk 2. részével összhangban közigazgatási szankciót, például kizárást lehet alkalmazni a tisztviselőre, vagyis a vezetői pozíciók legfeljebb három évig történő megtiltására.
Büntetőjogi felelősség a bérek kifizetésének késedelme miatt
A büntető törvénykönyv 145. cikkének (1) bekezdése büntetőjogi felelősséget ír elő a bérek legfeljebb két évig terjedő szabadságvesztés nélküli fizetésére.
Ugyanez a büntetés nem csak a bérek kifizetésének késedelme után követhető. hanem juttatásokat, ösztöndíjakat, nyugdíjakat és egyéb törvényes fizetéseket is. Ugyanakkor csak a vállalkozás, intézmény vagy szervezet vezetője büntetőjogi felelősségre vonható, és fontos, függetlenül a tulajdonjogra. Ugyanakkor ezt a cselekményt "önérdekből vagy más személyes érdekből" kell elkövetni, és az ilyen érdek bizonyítása meglehetősen problémás.
Ugyanezen cikk 2. részével összhangban, ha ugyanaz a jogi aktus súlyos következményekkel jár, a vezetőt 3-7 évre börtönöznek. A következmények súlyosságát a bíróság határozza meg.
Az erkölcsi károk meg nem fizetésének ellentételezése
Cikke szerint a 237 az Mt. által okozott jogellenes cselekmények vagy mulasztások (ami, persze, a kopott és késedelem vagy nem bérfizetés) a munkáltató vagyoni kár kompenzálni kell az alkalmazottnak készpénz összegek közötti megállapodás határozza meg a felek a munkaszerződés.
Ugyanakkor érdemes megjegyezni, hogy a gyakorlatban nagyon nehéz bizonyítani a fizikai és erkölcsi szenvedés létezését a bíróságon, és nem kell számolni semmilyen kézzelfogható összegre.
A munkáltató vonzereje a fizetések késedelmes fizetéséért
Munkavállalói jogainak védelme érdekében a munkavállaló az ügyészséghez, az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a bírósághoz fordulhat.
A bérek késedelmes megfizetésének vagy megtagadásának igazolása érdekében kívánatos, hogy a munkavállaló a következő dokumentumokat nyújtsa be, megerősítve:
- az a tény, hogy munkaviszonyban állnak egy adott munkáltatóval (pl. munkaszerződés, munkadokumentum stb.);
- A fizetés késleltetésének kezdetekor fizetett összeg (ugyanaz a munkaszerződés, elszámolási kártya, a FIU-tól és az adózás segítsége stb.) Szintén segít.
Érdemes megjegyezni, hogy a munkavállalók gyakran nem tudja megerősíteni még, amit valaha is dolgozott a munkáltató munkaszerződés velük nem kötöttek, vagy nem rendelkeznek példányban, bejegyzés a munkafüzet nem járulnak hozzá, a könyv adni a munkáltatónak nélkül - vagy az átvétel.
Ráadásul még akkor is, ha van munkaszerződés, néha problémák merülnek fel: a szerződés egy fizetést határoz meg, valójában sokkal többet fizettek - úgynevezett. "Fekete fizetés".
Valójában ez a két fő oka annak, hogy az alkalmazottak elvesztik a bírósági eljárásokat. Ha a dolgozónak eredetileg nem volt problémája az iratokkal, akkor minden rendben lesz a bíróság előtt.