Elutasítás a tanúsítás eredményéről
A tanúsítás szabályai
Az alkalmazottak igazolása az egyik módja annak, hogy felmérjük az állampolgár minőségi és potenciális alkalmasságát a tartott pozíció követelményeire.
A gyakorlatban többféle igazolás létezik:
- Tovább. Rendszerességét rendszerint három év alatt állítják ki a munkavállalók, és egyszer 2 év alatt a vezetőség számára.
- A promócióra vonatkozó igazolás. Ebben az esetben arról szól, hogy a munkavállaló képes lesz-e egyeztetni az új pozícióval.
- Igazolás, ha átkerül egy másik részleghez vagy fióktelephez. Szükséges abban az esetben, ha jelentős változást jelent a dolgozó kötelességeiben.
- A próbaidőszak végén tett igazolás célja, hogy a munkavállalóra vonatkozóan ajánlást teremtsen annak érdekében, hogy alkalmazkodni tudjon egy új munkahelyhez.
Az igazolás az előkészítő szakaszból indul ki, amelyen a bizottság összetétele megalakul, annak jogait és kötelességeit meghatározzák. Ezután elkészül az igazolás menetrendje, és jóváhagyják a tesztelni kívánt alkalmazottak listáját. Néhány nappal a tanúsítás megkezdése előtt a munkavállaló közvetlen felügyelőjének elő kell készítenie egy bemutatót, amely az állampolgár munkájának jellegével, a fizetésének összegével és a feladatok jegyzékével együtt személyi és munkavállalói jellemzést is kap. Ebben az esetben a munkavállalónak ismernie kell a bemutatott előadás szövegét.
Továbbá, az összes szervezeti kérdés megoldása után maga a tanúsítvány is megtörténik, ami egyfajta vizsga. A munkavállaló kérdéseket tehet fel, vagy kérhet egy tesztet stb. Ezt követően a bizottság tagjai felülvizsgálják a teljesítményt, hallják közvetlen vezetőjét és megbeszélik a jelöltségét. A szavazás nyílt módon történik, a téma részvétele nélkül. A bizottság tagjai ellene vagy ellen szavaznak.
Az igazolás a következő módszerek valamelyikén végezhető el:
- Szóbeli interjú. A munkatársat interjút készítik, amely során kérdéseket tesz fel, és válaszol nekik. Ebben az esetben az interjú külön-külön és kollegiális módon történhet. Az első esetben a közvetlen felügyelővel folytatott beszélgetésről beszélünk, amikor egy munkavállaló bemutatóját készítjük. A második opciót az igazoló bizottsággal folytatott beszélgetés során használják.
- Írásos munka. Ez lehet a tesztelés, nyitott vagy zárt kérdések, írásbeli kérdések megválaszolása stb. A munka befejezése után az állampolgár átadja a lapot az igazolást biztosító titkárnak adott válaszokkal.
A tanúsítás eredményeit a megfelelő jegyzőkönyvben kell elkészíteni, amelyet a bizottság tagjai, titkára és az elnök ír alá.
Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a beadott dokumentumok nem tükrözik teljes mértékben a munkájának sajátosságait, vagy kiegészítik őket bármely más információval, ezt a szavazás előtt meg kell tenni, mivel a jövőben a bizottság munkájának eredményét a bíróság előtt megtámadhatja.
Az igazolás eredményei szerepelnek a tanúsítási lapon, amellyel a munkavállaló ismeri az aláírást. Ha valamilyen oknál fogva megtagadja ezt, akkor az aláírás megtagadásáról szóló aktus elkészül. De ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni a lapot, mert nem ért egyet a tanúsítás előrehaladásával, az atomról egy másik természetű aktust állítanak össze.
Egyes vállalatoknál a helyi tanúsítványok az úgynevezett igazolás kiállítását írják elő. Felhívjuk figyelmüket arra a tényre, hogy ez egy olyan dokumentum, amely nem normatív, ezért egy másik munkaadó nem fogja érzékelni axiómát. Rendszerint olyan struktúrákban használják, ahol kiterjedt szervezetek hálózata található, és a munkavállalót át lehet vinni egymástól.
Annak ellenére, hogy a legtöbb esetben nincs szükség igazolásra, a jogalkotó létrehozza az állami vagy önkormányzati rendszer részét képező állások listáját, amelyre a tanúsítás kötelező. Az igazolás eljárását szabályozási aktus állapítja meg.
A munkáltatónak biztosítania kell a tanúsítás objektivitását, amely a következő:
- Az eljárás kollegializálása. Értékelje a munka minőségét és a bizottság több tagjának által nyújtott információkat, amelyek eredménye alapján közös válasz keletkezik.
- A szakértők jelenléte a bizottságban. Az igazolás előtt a vállalat vezetőjének jóvá kell hagynia a bizottság összetételét, amely magában foglalhatja a szervezet képviselőit (például a strukturális egységek vezetőit) és a külső szakembereket, például az egyetemet vagy a kapcsolódó tevékenységeket.
- A tanúsítás követelményeinek változatlansága. Az igazolási eljárást a vállalkozás helyi jogi aktusának kell jóváhagynia. Nem változik függetlenül a tanúsított személy helyzetétől.
- Felelősség az igazolási eljárás megsértése esetén. A munkavállaló mindig megvédheti a jogsértő jogokat. Ha megállapítja, hogy a minősítést nem megfelelően végezték el, vagy a bizottsági tagok megsértették annak végrehajtási eljárását, jogában áll a bírósághoz, a munkaügyi felügyelőséghez fordulni.
A tanúsítás eredményei alapján az alábbi döntések valamelyike születik:
- a munkavállaló megfelel az általa elfoglalt pozíciónak, és további promócióra ajánlott;
- a munkavállaló megfelel az általa elfoglalt pozíciónak, és a vállalkozás személyzeti tartalékában történő azonosításra ajánlott;
- a munkavállaló megfelel az általa elfoglalt pozíciónak;
- a munkavállaló nem felel meg az általa elfoglalt pozíciónak.
Az elbocsátás eljárása a tanúsítás eredményei alapján
Ha a munkáltató határozatot hozott arról, hogy a munkavállaló nem felel meg a tartott pozíciónak, akkor jogosult arra, hogy elutasítsa őt az Art. 81 LC RF.
Az igazolások eredményén alapuló elbocsátás bírósági gyakorlata megerősíti azt a tényt, hogy az elbocsátás nem alapulhat a Bizottság azon érvein, hogy a munkavállaló üzleti tulajdonságai nem felelnek meg a pozíciójának. Az érveket további dokumentumokkal kell támogatni. Például azok, amelyekben tükröződik, hogy a munkavállaló nem tartja be a munkaerő fegyelmét, sérti a törvényt.
Ha a tanúsítás eredményei alapján kiderül, hogy a munkavállaló nem felel meg a szükséges képesítések hiánya miatt, a munkáltatónak meg kell adnia neki minden rendelkezésre álló álláshelyet. Ha a vállalat más ágaira vonatkozik, az ajánlat csak abban az esetben történik, ha azt a vállalkozás helyi jogi aktusai biztosítják.
- munkavállalók szabadságon vagy betegszabadságon;
- terhes munkavállalók (kivéve azokat, amelyeket a vállalat felszámolása miatt elengedtek);
- akik nem rendelkeznek elegendő tapasztalattal, vagyis újonnan alkalmazottakkal.
Amikor a munkavállaló beleegyezik az átruházásba, a munkaszerződésére további megállapodás születik, átutalás történik, és a megfelelő nyilvántartás szerepel a munkadokumentumban. Ha a munkavállaló megtagadja az átruházást, akkor kirúgja.
Ha egy szakszervezeti tagsággal rendelkező alkalmazottat elbocsátanak, a munkáltatónak figyelembe kell vennie véleményét. Ennek érdekében levélben értesítenie kell az állampolgárt, és az eredmények azt a döntést hozták, hogy megszünteti a munkaszerződést. Válaszul az unió más megoldást kínálhat a problémára. Ha a felek nem jutnak kompromisszumra, akkor tárgyalhatnak és közös álláspontot hozhatnak.
Miután a munkáltató kiadja az elbocsátás megrendelését, az alkalmazottaknak az aláírással 3 munkanapon belül ismernie kell a munkavállalót. Ha a munkavállaló nem hajlandó aláírni, akkor ebből egy jogi aktust készítenek. Továbbá az elbocsátás nyilvántartása szerepel a munkavállaló munkakönyvében. Meg kell felelnie a munkaszerződés felmondásának indokairól, amely a megrendelésben szerepel.
Felhívjuk figyelmét arra a tényre, hogy az állampolgárnak az Art. 81 a tanúsítás eredményei csak akkor engedhetők meg, ha a tevékenységében hiba történt. Például nem rendelkezik elegendő képesítéssel a fióktelep igazgatói posztjára. De egyúttal rendezgetett is, amely helyes volt. Ebben az esetben az Art. 81 TC RF, de más alapon.
A munkáltató továbbá nem határozza meg a munkavállalónak az igazolás után történő elbocsátásának határidejét, és javaslatot tesz az átruházásra stb. Ez általában mindössze két hónappal az igazolás eredményének nyilvántartásba vételétől számított két hónapon belül történik, és azt a munkavállalóhoz kell vinni. Ha a munkavállaló szabadságon vagy betegszabadságon van, a munkáltatónak meg kell várnia, hogy jelenjen meg a munkahelyen.
Az a munkavállaló, aki úgy véli, hogy illegálisan elbocsátották, jogában áll a bírósághoz fordulni a munkahelyre való visszatérésre és a kényszerelt távolmaradással kapcsolatos kártérítés megfizetésére. Erről csak egy hónap telt el attól a naptól kezdve, amikor megismerkedett a renddel, és munkát kapott a kezében. A keresetlevélben nemcsak a helyzetének indokolását kell feltüntetni, hanem csatolni kell a vonatkozó dokumentumokat is. Az elbocsátás megkérdőjelezéséből eredő esetek állami költségeit a munkavállaló nem fizeti ki.
Az igazolást elutasító munkavállaló elbocsátása
A munkavállaló kötelessége magában foglalja mind a törvény követelményeinek való megfelelést, mind a munkaerő fegyelmét a vállalkozásban. Azokban az esetekben, amikor az igazolás végrehajtása kötelező, például egy ügyész alkalmazottja számára, és nem hajlandó átadni, a munkáltatónak joga van fegyelmi intézkedést alkalmazni ellene. Ugyanez a helyzet kiterjed azokra az esetekre is, amikor az igazolás nem szükséges.
A munkáltatónak joga van választani. Az RF TC elismeri, hogy munkaügyi hiba esetén a munkavállalónak meg lehet mondani egy megjegyzést, egy megrovást vagy szélsőséges intézkedésként az elbocsátását. Ha a munkáltató a munkaszerződés megszüntetésének egyik változatát választja, akkor ezt a munkaszerződés alapján kell elvégezni. 81 LC RF.