Az újság vörös banner honlapja - Kasli városának hírei
Hatékonyan dolgozni a piacon való tartózkodás érdekében
Mindenki számára ösztönzés a munkaerő-piaci részvétel együtthatója
A JSC "Vishnevogorsk ércbányászati és feldolgozó vállalkozás" városi formáló vállalkozásában a közelmúltban bonyolult helyzet alakult ki. A nyár elején a szakma munkásai, akik elégedetlenek voltak az alacsony bérekkel és munkakörülményekkel, a szakszervezet támogatásával kijelentették, hogy készen állnak a tiltakozó gyűlésre. A vállalkozás, a kerület, a település és a regionális és helyi szakszervezetek vezetőivel folytatott találkozók során megállapodás született, és meggyőzte a munkaügyi kollektívát, hogy ne folytasson tiltakozást.
A nehézségek ellenére a vállalat folyamatosan frissíti és korszerűsíti termelését. Ami a már elvégzett munkát illeti, milyen feladatokat kell végrehajtani ebben az évben, és mit tesznek a vállalatnál dolgozóinak, mondta JSC "Vishnevogorsk GOK" főigazgatója Gennagyij Nikolaevics Konkov.
- Ezt nem nevezném konfliktusnak, mert a számok és a tények azt mutatják, hogy a vállalat folyamatosan foglalkozik a munkakörülmények javításával és a munkavállalói javadalmazás növelésével. Így az első félév eredményei szerint a JSC Vishnevogorsky GOK árucikk kibocsátása 108%, spar -101%, nyersanyag kitermelése -114% volt.
A vállalkozás 509 millió 760 ezer rubel terméket szállított fogyasztóinak, 76 millió nyereséget ért el.
A tavalyi év első felében a termelés 366 millió 848 ezer rubel volt, a nyereség 66 millió 545 ezer rubel volt.
Az üzem 936 embert foglalkoztat. Egy munkavállaló átlagbére 16.793 rubel, köztük az átlagos munkás fizetése 14.785 rubel. A munkavállalók átlagos béreinek növekedése az év első felében az előző év azonos időszakához képest 36% volt. A mérnökök átlagos fizetésének növekedése 24,7%. Általában a vállalati átlagkereset 34% -kal nőtt.
Ilyen körülmények között úgy tűnik, hogy az emberek úgy gondolják, hogy a béreknek mindenki számára azonosnak kell lenniük, függetlenül attól, hogy a munkavállaló hogyan járul hozzá a termelési programhoz. Én, mint rendező, nem támogatják az ilyen kiegyenlítést.
Mindazonáltal a regionális szakszervezeti bányászat és kohászat (by the way, a cég már nem tartozik hozzá, mint gyárt az építőipar, üveg és porcelán ipar) támogatta a kezdeményezést a munkások, akik elégedetlenek a méret a bérek, ami után nem volt túlzott hype körülötte vállalkozás.
Többféle módon oldjuk meg ezeket a kérdéseket, beleértve a munkabér-megkülönböztetést.
A munkaerő-kollektív munka hatékonyságának és minőségének növelése érdekében a munkaerő-piaci részvétel stimuláló koefficiensét (KTU) alkalmazzuk. Napjainkban a KK munkatársainak havi díja 6-28 ezer rubel, a fúrógépek pedig havonta akár 30 ezer rubelt is tartalmaznak. Jelenleg olyan intézkedéseket dolgoztunk ki, amelyek biztosítják a bérek növekedését 10% -kal az év második felétől.
Megértjük a lakosság aggodalmát a község környezeti helyzetével kapcsolatban. És bár az utolsó mérés végzett két független laboratórium, nem találtak meghaladó elfogadható normák károsanyag-kibocsátás a határon pufferzóna azonban azt tervezi, hogy végezzen tevékenységet a felújítása, korszerűsítése és felszerelése, ami végső soron a kibocsátások csökkentése a káros anyagok a környezetbe . És emellett rendszeresen fizetünk a környezet szennyezéséért.
- Említetted a vállalkozás környezetvédelmi biztonságát. Ez az, ami először a cseresznyefejű embereket érinti. Mit tesznek a káros anyagok környezetbe történő kibocsátásának csökkentése érdekében? Milyen intézkedéseket terveznek a vállalat műszaki átépítésére?
- cserélődés JSC „Vishnevogorsky KK” A program tartalmaz egy sor intézkedést cseréje elavult berendezéseket annak érdekében, hogy a termelés növelésére, a termékek minőségének javítása, a munkakörülmények javítása és a káros kibocsátások csökkentésének a község területén.
A kőfejtőben lévő zúzóberendezést szeretnénk kicserélni. A berendezés jelentős mértékű fizikai viselkedéssel jár, elavult, és az oroszlán részarányát adja a pornak, amelynek elnyomása sok pénzt költ. Ezért írtunk alá szerződést egy finn Mets-Minerale társasággal, amely moduláris felszereléssel szállította fel a földpátot közvetlenül a koncentrátorban. Ez egy teljesen más technika lesz, modern porfogó csapattal. Ennek a komplexnek a költsége, valamint a mintegy 200 millió rubel szállítása és üzembe helyezése, amelyet a jelenlegi költségek és a lízingdíjak rovására 2-3 éven belül visszafizetnek.
Az olasz Minerale Group céggel kötött szerződés értelmében a szárító dobok korszerűsítését német vákuumszűrők, amerikai szivattyúk és hidrociklonok telepítésével tervezik. Mivel a hat rendelkezésre álló dob a működésében három lesz, termelékenységük felére nő, és a gázfogyasztás csökken. És ami a legfontosabb, a légkörbe kibocsátott porok gyakorlatilag semmibe fognak kerülni, ami jelentősen csökkenti a falu környezeti terheit. A koncentrátor deslimálásának és dehidratálásának ára 90 millió rubel. A munka egy része már megkezdődött, szivattyúk, hidrociklonok megvásárlásáról szóló szerződéseket írtak alá, a szűrő megszerzésének és a szárító dob rekonstrukciójának dokumentációját vizsgálják.
A következő pillanatban a száraz mágneses szétválasztás nedves úton történik, ami csökkenti a porgyártást a gyárban és energiát takarít meg. A technikai felszerelésre vonatkozó legköltségesebb intézkedések mellett vannak olcsóbbak is, amelyeket a jelenlegi munka részeként veszünk fel.
A képen: Gennady Nikolaevich Konkov, a JSC "Vishnevogorsky GOK" általános igazgatója; Vishnevogorsk ércbányászati és feldolgozó vállalkozás. Ipari telephely