A szervezet igazgatójának kollektív panasz - a jogi dokumentumok szabad archiválása

kérelmezők:
_________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b. _________________________ _________ b.

Mi, _________________ _______ a b. _______________ _________ b. ___________________ _________ ___________________ _________ ___________________ _________ ___________________ _________ (Munkavállalók) munkáltatónk foglalkoztatását végzi (OJSC "_________________" (Munkaadó) munkaszerződések alapján (a másolatok csatolva vannak).
Az 1.1. Bekezdéssel összhangban. Munkavégzésünket az ellenőrző pontok vezérlőinek helyzetében végezzük a "Department of Protection Department (251)" szerkezeti részlegben.
A főigazgató ___________ __________, _______ sorrendjében a minisztériumi védelem osztályát (____) átneveztük a vállalat biztonságának osztályára.
Korábban műszakban végeztünk munkánkat, és a fizetés _______ rubel volt. __ zsarut. - ______ rubel. __ zsarut.
__________, mindannyian értesültünk a munkaszerződés feltételeiről szóló felek által a jövőben várható változásokról, valamint az ilyen változtatások okairól.
Így az értesítések szerint a megbízó szerződést kötött a védelmi szolgáltatások nyújtásáról az LLC ČPO ________-ról, így a strukturális egységünk munkateherje jelentősen csökkent.
Így annak a ténynek köszönhetően, hogy a vezetőség úgy döntött, hogy együttműködik egy magánbiztonsági szervezetgel, felkérték, hogy lemondjon önmagáról, vagy módosítsa a menetrendet. A munkaterv módosításával kapcsolatban a fizetésünk is változik. Az új ütemtervre való áttérés után ________ rubel lesz. ___ zsarut.
A munkáltató által felajánlott lehetőségek nem felelnek meg nekünk, és nem szándékozunk hozzájárulni a munkakörülmények romlásához és a bérek csökkentéséhez.
Tehát a 6.2. Bekezdéssel összhangban. A munkaidő-szabályozás megváltozott számunkra.
A 4.2. Pont szerint. A munkáltató köteles:
- törvények és egyéb normatív jogi aktusok, helyi normatív cselekmények, a kollektív szerződés feltételei, megállapodások és munkaszerződések betartása;
- a munkavállalónak a munkaszerződésben előírt munkával való ellátása;

Jelenleg a munkáltató munkavállalói jogainak súlyos megsértése, az elbocsátás kényszere és a bérek mesterséges csökkenése történik.

Az Art. 74 TC RF, ahol a munkaadó hivatkozott közlemény, abban az esetben, ha okokból bekövetkező változásokkal kapcsolatos szervezeti és technológiai feltételek között (a technológiai változások és a gyártási technológia, a strukturális átszervezés termelés, egyéb okok miatt), bizonyos felek a feltételeket, a munkaszerződés nem megmaradnak, megváltoztathatók a munkáltató kezdeményezésére, kivéve a munkavállaló munkafüggvényének megváltoztatását.
Ugyanakkor a cikk szigorúan meghatározza, hogy a felek által a munkaszerződésnek e cikkel összhangban bevezetett változásai nem ronthatják a munkavállaló álláspontját.

A szerződésben szereplő, a munkáltató által javasolt változtatások jelentősen rontják pénzügyi helyzetünket.

Tehát az Art. A RF Vámkódex 72. cikke értelmében a munkaszerződés feltételei, beleértve a másik munkakör átruházását is, csak a munkaszerződésben részes felek egyetértésével engedélyezhetők.

Jelenleg annak a ténynek köszönhetően, hogy mindannyian megtagadjuk a Munkaadó jogsértő követeléseinek betartását, azzal fenyeget, hogy az Art. 178 LC RF

Tehát az Art. Az RF Alkotmány munkacsoportjának 37. része ingyenes. Mindenkinek joga van arra, hogy szabadon eldönthesse képességeit a munkában, hogy kiválassza a tevékenységet és a szakmát.
A kényszermunka tilos.
Mindenkinek joga van a biztonság és a higiénia követelményeinek való megfeleléshez, a munka díjazásához bárminemű hátrányos megkülönböztetés nélkül, és nem kevesebb, mint a szövetségi törvény által megállapított minimálbér, és a munkanélküliség elleni védelemhez való jog.
Az egyéni és kollektív munkaügyi vitákhoz való jogot a szövetségi törvény által létrehozott módszerek alkalmazásával lehet felismerni, beleértve a sztrájkhoz való jogot is.
Mindenkinek joga van pihenni. A munkaszerződés alapján a munkavállalók garantálják a munkaidő, a szabadság és a szabadság idejét, a szövetségi törvény által megállapított fizetett éves szabadságot.

Így a munkáltató megsérti alkotmányos jogainkat, amelyek helyreállítása alá esnek.

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 380. cikke, a munkáltató, a munkáltató képviselői nem jogosultak megakadályozni a munkavállalókat abban, hogy gyakorolhassák a munkajogok önvédelemét.

A fentiek alapján és az Art. 72,74, 380 az LC RF, art. 37 az RF alkotmányból

függelék:
1. A pályázók munkaszerződéseinek másolatai;
2. Nyilatkozatok másolata;
3. A megbízás másolata;

HOGYAN MEGOLDVA A 3 LÉPÉSRE VONATKOZÓ JOGI PROBLÉMÁT

A nap folyamán az ügyvéd válaszol az e-mailben a helyzet magyarázatával és javaslatokkal kapcsolatban, hogy mi a teendő. A végleges ajánlásokban az ügyvéd megmondja, hogy milyen dokumentumokat kell összeállítania és a címzettjeit.