A munkavállaló fegyelmi felelőssége
Adminisztratív és fegyelmi felelősség - ezek azok a következmények, amelyek bizonyos szabályozások betartása esetén előfordulhatnak. Az első fogalom kiterjed az illegális cselekvések szélesebb körére. A fegyelmi felelősség vonzása akkor történik, ha a TC rendelkezéseit nem tartják be. A törvény bizonyos büntetéseket ír elő az ilyen jogellenes cselekmények elkövetésekor. Tekintsük a fegyelmi felelősség sorrendjét.
Általános információk
A munkavállaló fegyelmi felelőssége akkor jön létre, amikor megfelelő kötelességszegést követ el. Ez utóbbit úgy kell értelmezni, mint nem megfelelő teljesítményt vagy a munkavállaló általi elmulasztást a szerződéssel megbízott feladatok ellátásához. A fegyelmi beszámolóhoz bárkinek lehetséges a bűnösség, függetlenül attól, hogy milyen helyzetben van. Más szóval, a TC rendelkezései kivétel nélkül minden szakemberre vonatkoznak.
besorolás
A jelenlegi jogszabályok a fegyelmi felelősség alábbi típusaira vonatkoznak:
Speciális fegyelmi felelősség: szabályozási keret, sajátosság
Mindenekelőtt meg kell jegyezni, hogy a büntetés alkalmazható a szigorúan meghatározott személyek körére. Csak a megfelelő szabványok vonatkoznak rájuk. A megkülönböztető jellemzők közé tartoznak a gyógyulás különleges intézkedései. Ezenkívül a törvény meghatározza az egyes büntetések alkalmazására felhatalmazott szervek és személyek körét. Így például különleges fegyelmi felelősséget állapítottak meg:
- FZ 114. Ez a törvény szabályozza a vámhatóságok szolgálatait.
- FZ, amely szabályozza az Orosz Föderáció köztisztviselői tevékenységét, és így tovább.
A szövetségi törvények és az ágazati jogszabályok meghatározzák a büntetéseket is, amelyeket fegyelmi bűncselekményre alkalmaznak.
- Notes.
- Szigorú megrovás.
- Figyelmeztetések a tanúsítványok hiányos teljesítéséről.
- Elbocsátás.
- Mentesség a helyettesített pozícióból.
A fegyelmi bűncselekmény különös felelőssége a büntetések elleni fellebbezés különleges eljárása.
A jogszabály összetétele
A fegyelmi felelősség vonzása akkor megengedett, ha valaki törvényellenes cselekményt követ el. A jogi aktus két eleme:
- A téma tárgyilagosan illegális viselkedése. Közvetlenül fejeződik be a helytelen teljesítmény ténye vagy a rá háruló feladatok elutasítása miatt. Az ilyen viselkedést cselekvés vagy cselekvés formájában lehet kifejezni, és a kötelességszegés objektív oldalát képezi.
- Az illetéktelen személyeknek a nem megfelelő teljesítményre vagy a feladatok elvégzésének elutasítására való borai. Ez az elem képezi a téma szubjektív oldalát.
magyarázat
Fontos pont
Ha ezeket vagy más büntetés kell jegyezni, hogy az anyagi kár, és a köztük lévő kapcsolatot, és az a tény elkövetése kötelességszegést nem része a fegyelmi vétség. Ezek a körülmények befolyásolhatják a szankció megválasztását. Ők is alapul szolgálhatnak a szakember anyagi felelősségének kialakulásához.
A fegyelmi felelősség a munkáltatót a következő általános visszafizetési intézkedésekkel foglalja magában:
- A megrovás.
- Megjegyzés.
- Elbocsátás.
Különleges büntetések
A vasúti közlekedéssel foglalkozó alkalmazottak fegyeleméről szóló rendelet az alábbi típusú büntetéseket írja elő:
- A mozdonyvezetés vezetői engedélyének elutasítása.
- Elbocsátás megsértése fegyelmi szabályok, biztonságát veszélyezteti vonatmozgással készítmények tolatást és az életveszély és egészség utasok vagy rakomány épségét vezető megsértése bízott vagyon, a poggyász, nem tartják be az előírt feladatait az állampolgári szolgáltatások, és így tovább.
A folyami, a tenger és a halászflották tengerészi hajóinak alkalmazottait büntetni lehet:
- Az ilyen közlekedési módok kezelésére vonatkozó jogok elidegenítése.
- Átvitel a legalacsonyabb helyzetbe.
- Kizárás és így tovább.
A fenti példák illusztrálják a speciális fegyelmi felelősséget. Olyan területeken alkalmazható, ahol további rendelkezések és alapszabályok vonatkoznak, és csak azokra a munkavállalókra vonatkozik, akik meghatározzák az adott iparág tényleges sajátosságait.
A büntetés végrehajtásának sajátosságai
A fentiekben felsorolt, és a speciális rendelkezésekkel és chartákkal közvetlenül szabályozott szankciókat nem lehet megállapítani a vállalati eljárás szabályai, a kollektív és az egyéni szerződések és egyéb helyi jogszabályok. A TC szigorúan szabályozza az eseteket, amikor fegyelmi felelősség jön. A benne foglalt rendelkezések betartásának elmulasztása a büntetést tiltja.
Fegyelmi felelősség: alkalmazási szabályok
Az Art. 193 TC, a munkáltatónak a szakembertől írásbeli magyarázatot kell tennie intézkedéseiről. Ha ez utóbbi megtagadja ezt, akkor egy jogi aktust készítenek. Az írásbeli magyarázatok azonnali megtagadása nem mentesíti a munkavállalót a felelősség alól. De amíg a munkáltató nem kérte, nem alkalmazhat büntetést a szakorvoshoz. Az igazságszolgáltatáshoz folyamatban egy kötelező szabály érvényes. Ez abban áll, hogy minden bűncselekményért csak egy büntetést biztosítanak. Ez azt jelenti, hogy az egyik jogsértés megrovása és elbocsátása jogellenes.
Korlátozás
A szakember számára az egyik legfontosabb garancia az, hogy a fegyelmi büntetés szigorúan szabályozott időszakban alkalmazható. Ez a körülmény nem teszi lehetővé a munkáltató számára, hogy folyamatosan féljen a munkavállalótól. A törvény megállapítja, hogy:
- A büntetés a hivatali magatartás kimutatásának időpontjától számított egy hónap elteltével nem alkalmazható. Ebben az esetben nem veszik figyelembe a betegség idejét, a szabadságot, valamint a munkavállalók reprezentatív szövetségének véleményét (szükség esetén).
- A szankciókat a jogellenes cselekmény elkövetésétől számított hat hónapon belül lehet alkalmazni. Abban az esetben, ha a jogsértést audit, audit vagy más ellenőrzés eredményeként azonosítják, 2 éves időtartamra felelősségre vonható. Ez az időszak nem tartalmazza a büntetőeljárás időtartamát.
- A fegyelmi felelősséget a munkavállaló az átvételtől számított három napon belül el kell olvasni a munkavállalónak. Ha egy szakértő megtagadja a megbízás aláírását, akkor megfelelő jogi aktus készül.
További információk
A munkavállaló lehetőséget kap a fegyelmi büntetés megtámadására. A fellebbezés fellebbezést nyújthat be, ha panaszt nyújt be a TC, a bíróság vagy az állami felügyelet területén felmerült egyedi viták vizsgálatára jogosult testületekhez. Ha a végrehajtás jogellenesnek bizonyul, a munkavállalót nem büntetik.
A büntetés visszavonása
Ha a büntetés alkalmazásának időpontjától számított egy éven belül a munkavállalót nem fegyelmezik, akkor megszűnik. Más szavakkal, ez azt jelenti, hogy a munkavállalónak nincsenek büntetései. Időközben a bérlőnek joga van saját kezdeményezésére visszavonni a büntetést a szakembertől, a munkavállaló vagy képviselői testület (szakszervezet) közvetlen vezetőjének kérésére, valamint a munkavállaló kérésére.
A büntetés funkciói
A fegyelmi felelősség a következőkre irányul:
- A munkavállaló megfelelő magatartásának megteremtése, meghatározva a feladatok jogi és illegális teljesítésének kereteit.
- A fegyelmi bánásmód megsértésének megakadályozása a büntetés alatt álló munkavállaló és más szakemberek részéről. Ezt a funkciót például úgy hajtja végre, hogy benyomást kelt a negatív következmények előfordulásának elkerülhetetlenségéről bizonyos műveletek végrehajtása során.
- Az illegális viselkedés által sértett nyilvános kapcsolatok helyreállítása.
- Az emberek meggyőződésének megteremtése az olyan cselekmények elkövetésének elfogadhatatlanságáról, amelyek büntetést vonnak maguk után.
Fegyelmi felelősség magában foglalja a szankciókat a bűnös témában morális (formájában megrovás) az anyag (formájában elbocsátás) karaktert. A jelenlegi jogszabályok megtiltják a szankciók alkalmazását és a kevésbé fizetett helyzetbe való áthelyezést.
Végezetül
Így a TC normák megsértése esetén általános vagy különleges felelősséget biztosítanak. Azonban figyelembe véve a megfelelés mai jelentőségét, a törvény számos további befolyási intézkedést hoz létre. Nem fegyelmezettek, de hatással vannak a tantárgyak viselkedésére is. Különösen a törvény előírja a társadalmi és anyagi hatásokat. Például a gazdálkodó vezetése megfosztja a rosszindulatú jogsértőt attól a jogtól, hogy kedvezményes utalványokat kapjon a nyaralók és szanatóriumok számára, változtassa meg a szabadság kiadásának idejét, a lakásvásárlás elhalasztását és így tovább.
A szervezeten belül működő negyedévre vagy évre vonatkozó bónuszokra vonatkozó rendelkezések a munkavállalók munkaerő-piaci fegyelmének megsértése esetén csökkentik vagy teljes mértékben elveszítik a juttatásokat és egyéb ösztönző kifizetéseket. A kormány különös figyelmet fordít az engedélyezett állami szervek munkavállalói tevékenységére. A hatóságok egyre nagyobb igényeket támasztanak rájuk, ami tükröződik a fegyelmi eljárásokban való részvételük sajátosságaiban.