A bérleti eljárás (yp és ooo)
Ebben a cikkben megfontoljuk, hogy milyen eljárást fogad el a munkavállaló munkára, milyen cselekvési sorrendet és milyen dokumentumokat kell készíteni. Meg fogjuk találni az ideális rendelési sorrendet ugyanazon szervezeti formákhoz, mint az IP és az LLC.
A szinte bármilyen típusú kereskedelmi tevékenység végrehajtásához alkalmazottakat kell alkalmazni. A munkatársak nélkül a vállalat szervezeti formája nem tehetõ, mert az IP esetében az államban általában egy alkalmazott, igazgató is, így az IP nem mindig vonzza a munkát és minden feladattal egyénileg megbirkózik. Az üzletág bővítése esetén azonban fejlesztése további munkavállalók bevonását igényli a munkához.
Foglalkoztatási formák
A munkáltató törvényes rendelkezései
A munkavállaló befogadását megelőzően meg kell ismerni a szabályozási aktusokat, ezt a munkaszerződés 68. cikkelye írja elő, és a megismertetést a munkavállaló aláírásával végzik. Ilyen normatív cselekmények a következők:
- Belső rutin;
- Munka leírása;
- Kollektív megállapodás, ha van ilyen. Ami az IP-t és az LLC-t illeti, a legtöbb esetben ilyen dokumentum nem áll rendelkezésre.
A normatív törvényeket a Fejlesztési törvény 8. cikke szerint fejlessze és hagyja jóvá. A jóváhagyásukat megrendelések teszik.
Ahhoz, hogy az LLP megfelelően fejlessze a munka belső menetrendjét, érdemes fordulni a 189. cikkhez, felsorolja a dokumentumban szereplő rendelkezések és kérdések listáját. A legfontosabb és legfontosabb feltétel az, hogy az ütemterv nem befolyásolja hátrányosan a munkajogot nyújtó munkavállaló jogállását.
A munkaköri leírások kidolgozásában a Munkaügyi Minisztérium által jóváhagyott szakképzési útmutató előnyeit élvezheti, és minden iparágra és különféle specialitásokra külön kifejlesztett. A munkaköri leírások segítenek a felelősségek egyértelmű elosztásában és az alkalmazottak igényeinek megfogalmazásában.
Meg kell jegyezni, hogy a szabályozás fejlesztése és a jóváhagyás nem előfeltétele a vizsgálati időszaknak, és a munkaköri leírások opcionálisak az LLC számára, de rendelkezésre állásuk nem fáj, de segít a részletesebb munkaügyi kapcsolatok kialakításában a munkavállalókkal.
A munkába való felvétel és a dokumentáció
A fentiek mindegyike előkészítése, áttekintettük őket, most közvetlenül a cikk lényegéhez mennek.
A munkavállalónak be kell nyújtania egy kérelmet a munkakönyvvezetőnek, ahol fel kell tüntetnie a befogadott pozíciót. A fejnek meg kell fontolnia az alkalmazást, és olyan állásfoglalást kell tennie, amelyben a döntés tükröződik.
A nyilatkozat mellett a munkavállalónak is meg kell adnia a dokumentumok másolatát:
- útlevelek
- Biztosítási igazolás;
- diploma;
- Katonai jegy.
Abban az esetben, ha ez nem az első munkahely, akkor munkadarab szükséges. Ha ez a munkavállaló első munkája, akkor munkadokumentumot kell kapnia. Biztosítási igazolás hiányában a nyugdíjpénztárhoz kell folyamodnia.
A munkaszerződést írásban kell megkötni, és két példányban kell elkészíteni, az egyiket a munkavállalónak, a másik munkáltatónak adják át.
A szerződés megkötését és az összes szükséges dokumentum kézhezvételét követően alá kell írnia a munkavállaló befogadására vonatkozó megbízást. Ebben az esetben a T-1 rend formáját szigorúan szabályozza és hagyja jóvá az Állami Statisztikai Bizottság rendelete. A megrendelést a személyzeti ügyekkel kapcsolatos megbízások naplójában be kell jegyezni. Megvásárolhatja és megvásárolhatja azt azáltal, hogy kapcsolatba lép minden olyan bolttal, amely papírárukat értékesít.
A 69. sz. Munka Törvénykönyv cikke szerint a munkavállalót az aláírással szemben három napon belül értesíteni kell.
A következő lépés a munkavállaló megtervezésében az, hogy a munkavállaló munkakörében bejegyzést adjon a felvételről. Ezt a szabályt a Munka Törvénykönyve 66. cikke szabályozza. A munkadokumentum beérkezését követően ezeket az adatokat be kell jegyezni a regisztrációs naplóba. A folyóirat formáját a Munkaügyi Minisztérium külön határozata hagyja jóvá.
Továbbá be kell tölteni a munkavállaló egyedi kártyáját, a T-2 formanyomtatványt, amelyet az Állami Statisztikai Bizottság rendelete is jóváhagy. Az alkalmazottaknak meg kell erősíteniük az abban foglalt adatok és információk vizsgálatát. Ezenkívül létrehozhat egy személyi fájlt minden alkalmazottnak, amelyben tárolhatja az adott munkavállalóhoz kapcsolódó dokumentumokat: a foglalkoztatás iránti kérelmet, ha egyszer a dokumentumok másolatát, az általa a munkafolyamat során beérkezett pályázatokat kapja. Ez nagyban megkönnyíti a munkavállalóra vonatkozó szükséges információk keresését.
Abban az esetben, ha a bérelt munkavállaló katonai szolgálatért felelős, akkor a kormányrendelet követelményei szerint értesítenie kell az önkormányzatot vagy a területi parancsnokságot a munkába való felvételéről.
Mi szükséges egy PI számára, amikor munkát kér
Most, pontosan ismeri az alkalmazottak alkalmazását követõ cselekvések teljes sorát, akkor nem fog tévedni a te lépéseid során, és képes lesz hatékony vállalkozás létrehozására.