Üdülés kiszámítása Ukrajnában 2019-ben, maanimo
Üdülés: alapinformációk
Minden fent említett ünnepnapot fizetnek, amelyet Ukrajna Munka Törvénykönyvei és más jogszabályok is garantálnak.
Hagyja a saját költségén, vagy ahogy az úgynevezett, adminisztratív, nem fizet. Az ilyen szabadságra töltött napokat nem fizetik ki, de a munkavállaló megtartja munkahelyét. Ez az időtartam nem számít bele a településbe, amikor a szabadság fizetését kiszámítják.
Az ilyen típusú szabadság azonban ebben a cikkben nem szerepel. Célunk, hogy egyszerű és hozzáférhető formában megmagyarázzuk az ünnepdíj kiszámításának és kiszámításának mechanizmusát.
Üdülés kalkulátor
Nyaralás = átlagos napi fizetés x szabadság időtartama napokban
A képlet egyszerű, de a helyes eredmény elérése érdekében meg kell határoznia az átlagos napi fizetést. Ebből a célból a munkavállaló által az ünnep kezdetét megelőző 12 hónapon belül beérkezett kifizetések teljes összegét megteszik.
Abban az esetben, ha a vakáció a hónap közepén kezdődik, a számítás figyelembe veszi az ünnepet megelőző teljesen megmunkált hónapok bevételét.
A szabadságra tervezett, de egy évnél rövidebb munkanélküli munkavállalók átlagkeresetének kiszámítása a teljes megmunkált hónapok időtartamára vonatkozik.
A vakációszámítási táblázat a következő paramétereket tartalmazza:
- A ledolgozott napok száma (hónap)
- Bérösszeg
- Vám vagy hivatalos fizetés
- Elveszett idő
- Becsült időszak
- A szabadság típusa
- Nyaralási napok száma
- más
A mai napig a vállalkozás könyvelője kiszámítja a nyaralási és egyéb bérszámfejtéseket a legfrissebb szoftvertermékek használatával, amelyek jelentősen felgyorsítják a számítási folyamatot.
A számítási algoritmusban szereplő konstansok és a változók helyes adatai lehetővé teszik nemcsak a gyors, hanem a lehető legpontosabban történő előállítását is.
Milyen jövedelem szerepel az átlagfizetés kiszámításában?
Az átlagszámítások részletesebb felsorolását a fent említett 100. számú sor tartalmazza. Vannak olyan kifizetések is, amelyeket nem vettek figyelembe az átlagos fizetés meghatározásához.
Ünnepi és hétvégi üdülések
Elég gyakran, bekövetkeztével vakáció, mint egy dolgozó és egy könyvelő, termelő eredményszemléletű nyaralás, csodálkozom vagy nem tartalmazza a szabadság az ünnepek alatt. A személyzeti osztály alkalmazottai tudják, hogy a munkavállalók inkább a szabadság idejét választják úgy, hogy a nyaralás kezdete egybeesik a hét elejével.
Ez hosszabb pihenést eredményez.
És ha eltérések merülnek fel a szabadság, mert szabadságot naptári napon (amely magában foglalja és output), majd az ünnepek mindig vannak kérdések.
Meg kell jegyezni, hogy az ünnepi időszak alatt esedékes ünnepek nem mennek "a hitelhez" a vakációhoz. Más szóval, az ünnep nem szerepel az ünnepi időszakban, de ez kiváló ok arra, hogy kiterjesszék a többi munkavállalót.
Nyaralás: a számítás lépésről-lépésre
A teljes összeg kiszámításához az átlag 40800 UAH
Naptári napok száma évente - 365
Az ünnepek száma 10 (az ünnepek listáját munkaügyi jogszabályok hagyják jóvá)
Az átlagos napi bérek kiszámítása így fog kinézni. 40800 hrn. (365-10) = 114,93 UAH
Számítjuk ki a vakáció összegét: 114.93 UAH x 14 = 1609.02 UAH.
Így a munkavállaló megkapja az ünnepi időszak fizetése összege 1609,02 UAH. A szabadság kifizetését legkésőbb a szabadság kezdete előtt három nappal kell megfizetni.
Üdülés kiszámítása, ha a munkavállaló kevesebb mint 12 hónapot (1 év)
A számításhoz 242 - 3 = 239 nap
Az átlagos napi fizetés összege:
36000. (242 - 3) = 150,63 UAH
150,63 x 18 = 2711,34 UAH
Hogyan lehet kiszámítani a vakációt, ha a munkavállaló nem dolgozott teljes hónapban
A nehézség ebben az esetben a számlázási időszak, vagy inkább a számlázási időszak bevételének meghatározása. Megemlítettük, hogy figyelembe veszik a béreket vagy egyéb kifizetéseket, amelyeket a teljesen kidolgozott hónapok során tettek.
Ebben az esetben a 100. számú előírásban leírt szabály alkalmazandó, amelynek lényege a hivatalos fizetés vagy a vámtétel alkalmazása.
Az átlagos napi bért az alábbiak határozzák meg:
hivatalos havi fizetés 4000 uah x 12 hónap. (365-10) = 135,21 UAH
Az üdülés összege = 135,21 UAH x 21 nap
Csak 2839,41 UAH.
Fontos szem előtt tartani, hogy azok, akik legalább hat hónapig (6 hónap) már dolgoztak a vállalkozásnál, joguk van a teljes alapszabadsághoz. A rövidebb időtartamot a végrehajtott munkaidőtől függően (arányosan) kell megadni. Ha egyszerűsít, akkor minden dolgozott hónapra a munkavállaló 2 nap szabadságot kap. Így 3 hónapot töltött el, 6 nap szabadságot kérhet.
Természetesen az egyes vállalatok személyzeti politikája bizonyos munkavállalók iránti lojalitást céloz meg. Ebben az értelemben egy vállalat vagy egy vállalkozás kivételes esetekben kezelheti a munkavállaló számára a szabadságot (főkötelezettséget) előre, előre is. Ez a gyakorlat meglehetősen kockázatos, de igazolni tudja magát, mint a kezdők számára történő ösztönzés egyik fajtáját.
A vakáció kiszámítása online
Számos speciális weboldalak szentelt a téma számítási bérek általában, és különösen az értékesítési, a felhasználók számára a lehetőséget, hogy egy előzetes számítása online értékesítés. Nem nehéz használni a szolgáltatást, elegendő megadni az adatokat az átlagkeresetről és a szabadságnapok számáról.
Az ilyen forrásokra vonatkozó online üdülés kiszámításának algoritmusa rendszerint a számvitelre vonatkozó jogszabályok módosításának juttatásával történik.
Az illetékes könyvelő gondosan nyomon követi az összes változások és kiegészítések tekintetében az elhatárolás a kifizetések a munkaerő, valamint figyelembe veszi az összes árnyalatokat a munkavállaló tevékenységét.
Ebben az értelemben teljesen nyilvánvaló, hogy a szabadság kiszámítása online eltérhet a cég könyvelőjének számításaitól. Ha a felhasználó online fizetési szolgáltatással rendelkezik, kérdése merül fel, akkor a legésszerűbb, ha magyarázatot kér a számlakezelőhöz vagy a közvetlen felügyelőhöz.
A nem használt vakáció kompenzációjának kiszámítása
Az elbocsátáskor minden munkavállalónak joga van arra, hogy a nem használt üdülésre kártalanítást fizessen. A kihasználatlan szabadság időtartamát a személyzeti szolgálatok határozzák meg a munkaügyi jogszabályokkal összhangban.
A mai napig a munkaerő-szabadság időtartama 24 nap. Így minden megkötött 12 hónapban a tulajdonosi forma bármely vállalkozásának munkavállalója jogosult az ilyen időtartamú szabadságra. Ha az elbocsátás napján a munkavállaló kevesebb napot vesz "sétálni", pénzbeli kártérítést fizetnek neki.
Éppen ellenkezőleg, - túlságosan kihasznált szabadságnapok jelenlétében a munkavállaló megtartja a szabadság napját, amely meghaladta a normát. Általában a szükségtelenül használt pihenési napok száma nem haladja meg a 2-5 napot, mivel a vállalat személyzetének szolgáltatása gondosan követi ezt.
A kihasználatlan szabadságra vonatkozó kártérítés kiszámításának eljárása nem tér el az éves szabadság kiszámításánál alkalmazott képlettől.
Az elbocsátáskor járó kártérítés: mi a munkavállalónak a követeléshez való jog
A munkáltató és a munkavállaló munkaviszonyban áll, amelynek egyik vonatkozása egy vállalat vagy szervezet munkavállalójának éves fizetett szabadsághoz való joga. Ez magában foglalja a nem fizetett szabadságra vonatkozó kártalanítás kötelező megtérítését, ha a munkavállaló elhatározta, hogy távozik. Amennyiben az elbocsátás a vállalat vagy szervezet vezetésének kezdeményezésére történik, a szabadságra vonatkozó kártérítés kötelező a számításhoz és a fizetéshez.
Mi van akkor, ha a munkáltató megtagadja a nyaralás kompenzációját?
A gyakorlatban a munkaügyi kapcsolatok meglehetősen ellentmondásosak lehetnek, de a kártérítés kifizetése semmi esetre sem válhat a manipuláció eszközévé. A nyugdíjas munkavállalónak, függetlenül az elbocsátás okától, meg kell kapnia az esedékes kifizetések teljes összegét.
Ha ez nem történik meg, vagy a kifizetés teljes hangerővel, megsérti a fizetési feltételek, fel is oszlathatja, hogy küldjön egy fellebbezést a területi állami munkaügyi felügyelőség, vagy írjon be fellebbezést közvetlenül a honlapján az Állami Felügyelőség Ukrajna Labor - www.dpu.gov.ua.
Amennyiben nem tesz eleget munkavállalónak joga van a fizetett éves szabadsághoz kell járnia kiszabása nagybüntetés egy jogi személy, a munkáltató és a tisztviselő végző menedzsment a vállalat vagy szervezet.
A méret a minimálbér a mai 3200 UAH. Ebben a tekintetben minden olyan alkalmazott, aki nem "elér" a fizetési szint 3200 UAH, a munkáltató köteles a kiegészítő kifizetést. Ez közvetlenül kapcsolódik a számítás a nyaralás az ilyen alkalmazottak: meghatározásakor az átlagos fizetés fogják tekinteni fizetése 3200 UAH.