Mik az ösztönző kifizetések?
Az ösztönző kifizetések tartalmazzák a pótdíjakat, juttatásokat, bónuszokat és egyéb kifizetéseket.
A gyakorlatban a fő ösztönző kifizetés a kollektív szerződésben vagy a szervezet helyi normatív aktusában meghatározott díjak (a TC 144. cikke). A díjat különböző indikátorokon végzik. A díj mértékét rendszerint a vámtétel (fizetés) százalékában határozzák meg. Bónusz havonta, negyedévente, havonta.
A gyakorlatban a fő ösztönző kifizetések bónuszokat létre a kollektív szerződés vagy a helyi normatív aktus a cég (Art. 144 LC). A díjat különböző mutatókon alapul. A díj mértékét rendszerint a vámtétel (fizetés) százalékában határozzák meg. Bónusz havonta, negyedévente, havonta.
A ösztönző ösztönzőket törvények, egyéb szabályozó jogi aktusok vagy kollektív szerződések, megállapodások, helyi szabályozási aktusok állapítják meg. A legelterjedtebbek közül meg kell adni a következő díjakat:
Képzettség, rangsor, diplomata;
Tudományos fokozat jelenléte;
A komplexitás, a feszültség és a magas teljesítmény a munka során.
A nemzetgazdaság egyes ágaiban a hosszú távú folyamatos munka ösztönzésének és a vezetői tevékenység körének speciális ösztönzője a hosszú szolgálatért járó díjazás (felár). Ezeket a díjazásokat évente egyszer a földalatti, a fakitermelésbe és az erdészet és a faipari ágazat más vállalkozásai számára folyamatosan foglalkoztatják.
Az állami természetvédelmi területek és a nemzeti parkok, a statisztikai hivatalok alkalmazottai és mások számára speciális havi kormányzati szolgáltatási bónuszokat vezetnek be.
Az ösztönző kifizetések egy speciális típusa az éves munkaeredményeken alapuló javadalmazás. 1965-ben került bevezetésre. 1977 óta a fizetési eljárásra vonatkozó helyi szabályozást a Szovjetunió Goskomtrud Állami Bizottságának ajánlásai szerint dolgozták ki. Ez idő alatt volt egy helyi szabályozási gyakorlat, amely lehetővé teszi számodra, hogy azonosítsd a díjazás kifizetésének alapszabályait. Az éves munkavégzés eredményén alapuló javadalmazási jog megszerzésének legfőbb feltétele az egész naptári év folyamán a szervezet munkájának minősül, amely után fizetés történik. Általános szabályként a rendelkezések kivételeket írnak elő, amikor a naptári évig nem teljes körűen dolgozó alkalmazottak még mindig fizetik a jutalmat. Ilyen kivételek közé tartozik az Orosz Föderáció Fegyveres Eröi által benyújtott fellebbezéssel kapcsolatos elbocsátás, az oktatási intézménybe való felvétel a teljes munkaidős (teljes munkaidős) képzési forma, nyugdíjazás,
A javadalmazás összegét rendszerint a fizetés (fizetés) szintjén vagy a munkavállaló átlagos havi fizetésének szintjén állapítják meg. Ezért a köznyelvben a "13. fizetés" elnevezést kapta. A munkavállalókra vonatkozó különleges kompenzáció nagyobb összegben fizethető, míg a munkaerő-piaci fegyelmezők esetében a kompenzáció csökken. A mostani gyakorlatban a távollét és a mámoros munkahelyi megjelenés kizárja a javadalmazás fogadásának jogát.
Az éves munkavégzés eredményére alapozott díjazás fizetési eljárásáról szóló rendeletek helyi normatív jogszabályok, és a munkáltató által jóváhagyott, figyelembe véve az alkalmazottak képviseleti szervének véleményét (a Tpt. 135. cikke).
Yu P. Orlovskii, AF Nurtdinova, LA Chikanova
A könyvből: 500 aktuális kérdés a munkaügyi kódban
Forrás: ATP tanácsadó