Lukoil-Lukoil mint munkáltató
A PJSC "LUKOIL" az egyik legnagyobb és kedvelt munkaadó Oroszországban és külföldön. Az emberek a Társaság fő tőkéje, felelősségük, tevékenységük és elkötelezettségük meghatározza sikerünket.
A LUKOIL munkatársa az olajtermeléssel és -feldolgozással, a kőolajtermékek forgalmazásával és az energiatermeléssel, az új technológiák fejlesztésével és bevezetésével szerzett szakemberek csapatának részeként garantálja a jövőben a bizalmat.
Munkatársainknak # 58;
lehetőség nyílik arra, hogy közvetlenül részt vegyen érdekes és nagyszabású projektekben;
magas szakmai mentorokkal való együttműködés;
a szakmai és karrier-növekedés lehetősége;
az önmegvalósítás szükséges feltételei;
versenyképes kompenzációs csomag;
Az alkalmazottak szakmai fejlődése
A Csoportnak folyamatos képzési rendszere van a szükséges ismeretek és készségek elsajátítására. A LUKOIL a modern oktatási eszközök teljes skáláját használja fel - üzleti workshopokat, terepi szemináriumokat, speciális képzési programokat, külföldi szakmai gyakorlatokat, továbbképző tanfolyamokat, távoktatást és még sok mást.
Aktív munka profilos oktatási intézményekkel folyik, különösen a Társaság tevékenységi körzetében.
Olyan vállalati tudásmenedzsment-rendszert vezetett be, amely lehetővé teszi a legjobb gyakorlatok azonosítását és terjesztését, gyorsan megosztja a problémákat és közösen megtalálja a legjobb megoldásokat.
Vezérigazgatók és személyzeti tartalék vezetői pozíciókra
Az orosz és külföldi projektek előkészítésének programjai, ideértve idegen nyelv, regionális tanulmányok
Ifjúságpolitika
Munkavédelem
A PJSC "LUKOIL" fő feladata az alkalmazottak életének és egészségének védelme.
A meglévő Ipari Biztonsági, Egészségügyi és Környezetgazdálkodási Rendszer keretében a Társaság rendszeres munkát végez a munkahelyi munkakörülmények javítása érdekében, rendszeres gyakorlatokat és képzéseket végez.
A motivációs rendszer
A Társaságnak motivációs rendszere van a munkavállalók számára, beleértve az immateriális és anyagi kártérítést is.
A munkakörülmények megszervezése a munkavállalók törvényes jogait tiszteletben tartva, a hátrányos megkülönböztetés kizárása.
A munkavállalók fejlődéséhez és a legjobb gyakorlatok cseréjéhez szükséges feltételek megteremtése.
A motivációs rendszer hatékonyságának folyamatos ellenőrzése.
PJSC "LUKOIL" szakszervezetek nemzetközi szövetsége
ISPO munkájukban alapuló globális megállapodás között IndustriALL Global Union, az Orosz Föderáció Neftegazstroyprofsoyuz, PAO „LUKOIL és ISPO PAO” LUKOIL, valamint a kollektív szerződésben. Az aláírt dokumentumok célja a termelési kapcsolatok javítása és a termelési tevékenységek méltó megközelítéseinek fejlesztése a LUKOIL Csoport oroszországi és világszerte működő szervezetében. A megállapodások meghatározzák a LUKOIL kötelezettségeit az emberi jogok tiszteletben tartására az ENSZ Emberi Jogok Egyetemes Nyilatkozatának megfelelően, valamint az ILO alapvető egyezményeiben és az ENSZ Globális Megállapodásában rögzített szakszervezeti jogok tekintetében.