Bank Uralsib - a munkáltatótól kapott visszajelzések a munkavállalókról
Teljesen nem megfelelő fizetés és pozíció a munkatársak által elvégzett mennyiség, minőség és időzítés tekintetében. K Végtelen peresidy munka közben. Igazából a munkát 8: 9-kor hagyhatja el. Ellenkező esetben a menedzsment elkezdi nézni a kérdezést, hogy felszedjen. Nem értik a vezetők (és ez írástudó, művelt emberek hinni akarnak), így azok egyszerűen az első helyen, hogy a saját alkalmazottak, akarva-akaratlanul, hogy kompenzálja ezt a helyzetet a koncentráció csökkenése, a növekvő számú „zsúrok” (mi a különbség - estig és messze), másrészt egyszerűen közvetlenül állítják le alkalmazottaik személyes idejét. És így - elveszítik alárendeltjeik tiszteletét. Például egy átlagos szakember fizet 8 tr. KÉRDEZZI, hogy üljön annyira, mint a vezető, aki 50-60 tr. Nem csak ez, hanem a vezetõi elvárások is (a munka bonyolultsága miatt). Nos, még mindig el kell érnie a különbséget. És ezek a végtelen beszélgetések, hogy ma nem lehetünk jó szakembert találni. És nem jön hamar a munkához.
Fehér bérek
A cég egészére csak azt tudom mondani, hogy ugyanazok a betöltetlen állások állandóak.
Az interjúban volt, és nagyon negatív benyomást keltett a személyzeti osztályról: az egyik az érett korú, és 2 a fiatalabb, mint a terhes.
További részletek a HR-bűneikről:
1. Az interjú idõpontját és dátumát maguk határozzák meg. Óvatosan 15 perccel korábban érkeztem, azonban a kijelölt idő alatt nem mentek le az 1. emeletre, hogy eljussanak a tárgyalóba. Őfelsége imádkozott, hogy óránként járjon, igen, igaz.
2. Amikor megjelentek az interjúra, nevetni kezdtek, és magukra csevegtek, így undorító volt. Még annyi tisztesség, hogy nem azt mondják: „Köszönöm, hogy vár”, vagy „Elnézést a késésért,” Az interjú nagyon arrogáns, és az egyik, hogy a fiatalabb terhes nő, kávét, és keresi a párhuzamos néhány saját fénykép. Az egyéb szövetségi vállalatok az interjúban, a gén. az igazgatók szerényebbek magatartásukban.
3. Felhívták a figyelmet az önéletrajzra, és felhívott.
Az önéletrajzban valódi információval rendelkezem, és azt írta, hogy abban az időben az én tapasztalatom 2 év volt ugyanolyan helyzetben, mint amire szükségük volt. Az interjú végén azonban egyikük azt mondta: "Jó képessége van ennek a pozíciónak, de csak a 3 éves tapasztalattal kell számolnunk." Egy pillanatig ilyen félelem miatt egy pillanatra még a beszéd ajándéka is eltűnt: Miért hívtál engem interjúra? Töltsön időt az idő pazarlásával és az övével. Ezenkívül kijelentették, hogy jelenleg dolgozom, és korán el kellett menni a munkából egy interjúhoz.
De nyilvánvaló, hogy ez a nem pontatlan hubalka az Uralsib személyzetének tanszékén a pályázóknál nem érdekli.
4. Nincs visszajelzés. Azt mondták, hogy visszahívják a pozitív eredményt, de nem határozzák meg az időt. Amint azt az a tény is fejezte ki, hogy az idősebbek: "Mindenki, aki átment az interjút nem hívhatja." Érdeklődésem érdekében kérdeztem: "És hány ember vesz részt a versenyen a munkájukért" Ők nekem. 20 fő. Nincs lehetőségük, és 19 ember 20-30 percen belül hívhat.
Ha olvassa el a felülvizsgálatot, hogy valaki a menedzsment szeretnék mondani a következő: „Ön bízta ezt a fontos területet a munka szelekciós személyzet kezében nem szakmai (még az általános értékelésére nem folytatható), és nagyon neklientorientirovannyh
emberek. "A személyzet forgalma nem fog megállni, amíg nem viselkednek így." Én és ismerősöm megkerülik a strorona bankot.
A kollektív megmarad a szánkban, megbocsátja a kifejezést. Támogatjuk egymást a lehető legjobban. A csökkentés egyszerűen féktelen volt. A bérek ugyanazon a szinten vannak, és egy dollár font után összegyűjti egymás pénzét az utazásért fizetni. És mivel a déli árak itt fantasztikusak! A mítikus nyereményeket megbocsátott bennünket! A számítási módszereket az előző szám megváltoztatta, annak ellenére, hogy a tervet az előző számítási módszer szerint hajtották végre. Gárda, és nem tudom, hol futhatnék! Pozabiral utolsó előnyei és ajándékok a gyermekek az NG. Újévi társasági pártok csak pénzükért.
A kollektív megmarad a szánkban, megbocsátja a kifejezést. Támogatjuk egymást a lehető legjobban. A csökkentés egyszerűen féktelen volt. A bérek ugyanazon a szinten vannak, és egy dollár font után összegyűjti egymás pénzét az utazásért fizetni. És mivel a déli árak itt fantasztikusak! A mítikus nyereményeket megbocsátott bennünket! A számítási módszereket az előző szám megváltoztatta, annak ellenére, hogy a tervet az előző számítási módszer szerint hajtották végre. Gárda, és nem tudom, hol futhatnék! Pozabiral utolsó előnyei és ajándékok a gyermekek az NG. Újévi társasági pártok csak pénzükért.
Barátságos csapat barátságos csapata
A bank ebben az időszakban nehéz időkben tapasztalható, a régiókban drága részlegek teljes csökkentéseknek vannak kitéve, a bérek csökkentek. Volt olyan munkavállaló is, akit a cikk alapján felmentettek, ha nem írta alá a felek egyetértését kompenzáció nélkül. Legyen óvatos. Ebben a pillanatban - egy vonzó munkáltató (egy belső nézetet).
Nem tudom, nem dolgoztam ott.
Nem mintha negatív benyomásaim lennének, elég valahogy érthetetlen. Egy Uralsib interjúban, egy kis helyiségben, sok különböző dobozban, egy dobozon írt egy másik cég nevét, amely szintén elküldte az önéletrajzát - az Iron Mountain CIS-t. Erről a cégről olvasott véleményeket. Negatív oldalsó lift nem fog várni, és menj a 14. emeleten, annak ellenére, hogy nem minden, a felvonók megáll 14, akkor mehet a 18., van egy létra, meg kell várni újra a lift, hogy a megfelelő helyre. Általában azt akarom mondani, hogy a Moszkvában való munkahelyi helyzet szörnyű. Szükség van arra, hogy dolgozzon egy kis fizetés, állandó megsértése a normák a munkaidő, kell feldolgozni, különböző okok miatt. Minden motiváció, hogy csinálj valamit, egyszerűen elveszett.
Elkezdtem dolgozni a Yugbankban. Mindent megtettek: mind a minibusz (bank), mind a bónusz és a páros segítséget nyújt a nyaraláshoz, általában a földi phil-paradicsomban, ha senki nem üldözi.
Aztán jött URALSIB, és mindent elvett. Aztán az emberek csökkentek.
Előnyök: Jó munkahely, sok érdekes (mérnöki felszerelés), megfelelő kollégák.
A metafizika és az ontológia (vállalati schizo) elvégezte a fekete munkát: nem voltak díjak és indexálások.
A további optimalizálással történő centralizálás a személyzet forgalmához vezet. Az image-hs lyukak felcseréléséhez új embereket vesz fel egy kis fizetésért.
Valahogy, valami tart, míg a gyengülő kezében azok, akik egyszer dolgozott a South Bank.
Most volt egy BANK. (a banki átutalások értékesítése).
Élettartam bónuszokat töröltek.
Baba ajándékok is.
A posztot levágták, 10% -al megalázták (ultimátumrendben), figyelmen kívül hagyva a KZT-t.
A túlélés életteli tapasztalatai barátságtalan környezetben.
Ha valaki pozitív munkahelyeket látott a cégnél, köszönetet küldök az Emberi Erőforrás osztálynak.
Teljesen figyelmen kívül hagyva a munkaügyi kódot. Munka 10-12 óráig. Ha 20.00-kor a munkavállaló nincs a munkahelyen, a megbízhatatlanság fekete listájába esik. Alapesetben hétvégén és ünnepnapokon dolgozik, pl. mindenki tudja, hogy kettős fizetés szükséges, de valójában nem számíthat arra, hogy fizetni fog, ha nem megy ki, lásd az 1. pontot, ismét fekete listát kap. Ha a felső vezetőség tudatában lesz annak, amit munkaidőben és ünnepnapokon dolgozott. fekete lista. Végtére is, hivatalosan mindent megtettél a munkanap folyamán. De még ha elmész, hétvégén és ünnepnapokon, valamint a munka és a 10-12 nélküli szabadság (vagyis a hivatalos kérelmét el írás, de hirtelen hívás iránya, és azt mondja, hogy sürgősen el kell mennem!) Nincs rá garancia, hogy nem fog a feketelistában tk. kézi munka agresszíven voluntarista emberek csoportja, ahol „az önkéntesség és az irracionalizmus vannak érthetetlen a kis szem előtt tartva, hogy ok, és korlátozza a dominancia a sötét, irracionális akarat.” (NA Berdyaev), amely nem tudja megfelelően értékelni az elvégzett munka hatókörét és időzítését, milyen ismeretekre és készségekre van szükség a személyzetnek a feladatok elvégzéséhez. Ennek megfelelően a hibák elkerülhetetlenek. Nagyon fontos időben elrejteni, vagy baráti és rokonsági kapcsolatokat kialakítani, hogy senki ne legyen "otmazat". Annak ellenére, hogy a rejtekezés már a feladatok átvételének szakaszában is jobb, mivel nem megfelelő. A nem teljesítőképesség vagy a rossz minőségűek szempontjából álláspontjuk szerint a feladat teljesítése a legmagasabb intézkedés az elbocsátásig és az összes feketelistára történő elhelyezésig. Az útmutató megérthető. A vezető nincs jelen, miután az összes vezetés felelősséget vállal, és miért felelősséget vállal, ha egyszerűen bűnösnek találják? Tulajdonképpen ez emlékeztet anekdota, amikor a „vezér” a banda kérte a „kollégák”, ami két plusz két, melyek mindegyike megfelel a három, majd öt, és itt van, aki azt mondja, négy és „vezető” az ő hajtások. A kérdésre: "Miért, Bill?" ő válaszol: "Túl sokat tudott" :) Következtetés: még akkor is, ha tudsz valamit, jobb, ha nem mutatod meg újra. Személy szerint nem sikerült befejezni a tanulmányaimat, az emberek, akik támogattak ebben, kénytelenek voltak lemondani egy másik "optimalizálás" után, és az "újak" nem elégednek meg ezzel. Meg akarsz tanulni kilépni és tanulni.
Van egy vállalati szellem. Ez magában foglalja a szürke kimerültek munkáját (hol kell napi feldolgozás után másoknak is szerezni?) És a ruha kóddal összhangban. Az öltözködési kódex a vezetés fő büntető kardja, ugyanaz a módszer, ha bosszút áll a sikeresebb kollégán. a sit-up és a fülhallgatók szívesen fogadják a promóció fő módszereit. Bár az ilyen módszerek hívei azt akarják figyelmeztetni, hogy hosszú ideig nem lesz képes tartani, mert itt az "uralkodó elit" az önmegtartóztatás ösztöne által kiváltott (akkor "tapogatjuk őket"), de lehetősége lesz arra, hogy jó tulajdonsággal rendelkező helyre költözzünk.
A válaszom NEM! Én vagyok a mentális és fizikai egészség :)
Azok, akik még nem alakultak át - a srácok tartanak, segítségre van szükség!
Az URALSIB Bank az életem. Az élet, amely "életet és túlélést" tanított, megtanított hinni egy álomban és álmokat teljesíteni. Tudom, lehetetlen. Egy jó csapat, egy remek csapat, aki egy nehéz pillanatban készen áll a mentésre. A kilátások mindig, csak szükség van a vágyra és a készségekre a nehézségek leküzdésére. Desire - 100 ok, vonakodás - 100 ok. )))
"Mindenkinek van saját csótánya." Szeretnék minden fióktelepet, céget, TP-t. Az OJSC URALSIB szeretné a jólétet, és megszünteti a megszüntetést, ami sajnos jelen van. Sok szerencsét mindenkinek. Higgy magadban, keményen dolgozol, és a hozzájárulásaid nem fognak észrevétlenül lenni. Mindig van valami, amire törekedni kell.
Más irodákban nagyon jó munkatársak, akik tanácsot kérhetnek, és tanácsot kérhetnek.
Szörnyű kollektív, természetesen nem minden. Néhány olyan alkalmazott, aki már felült, úgy gondolja, hogy mindent meg tud tenni. Megszakítják a fegyelmet. Elmennek és jönnek, amikor akarnak, kiabálnak az újonnan érkezetteknek, mindenki szégyent. pletykálnak a főnök, majd mosoly az arcon (ellenkező képmutatás) is bántalmazni ügyfelek (durva, esküszöm) Hogyan lehet dolgozni ilyen körülmények között, amikor az egész negativitás, pletyka, káromkodás. Úgy tűnik, annyira kevés munkájuk van, amint elegendő idő áll rendelkezésükre. És a vezetés (ha ez lehet menedzsment) egyszerűen bezárja a szemét. Ideje megváltoztatni a munkavállalókat és a menedzsmentet. Kár, hogy a rémálomban töltött időt töltötte.
Home Credit Bank
A LEGJOBB HÍRKÖZPONTOK HELYE
MUNKAVÁLLALÓK A MUNKÁLTATÓK RÉSZÉRŐL
Az együttműködési kérdésekről: