Kártérítés a fogyatékkal élők számára
Dolgozó menetrend szerint, „öt napos munkahét” a napi időtartama munkahetet 08:00 megállapított rokkantsági csoportba 2. Összhangban a kibocsátott tanúsítvány a fogyatékosság és azokhoz az egyéni rehabilitációs programot a fogyatékkal élő munkavállalók létre egy csökkentett munkahét (7 óra naponta) a teljes fizetéssel (fizetés és bónuszokat is). Milyen eszközökkel fizetett a csökkentett óra (a megtakarított fizetés teljes mértékben az RF LC szerint)? A biztosítási díjak által fedezett jövedelem mentett része? A nyereség adóztatása során figyelembe vették-e a megtakarított bevételek részét?
Az I. vagy II. Csoportba tartozó fogyatékkal élő munkavállalók csökkentették a munkaidőt. Nem haladhatja meg a heti 35 órát. A fogyatékosok számára rövid munkaidő a napi munka maximális időtartama és a teljes munkaidő. Ez idő alatt teljes fizetést kell fizetnie.
Ezért nem külön fizetett órát fizet, és a teljes fizetést heti 35 órányi munkaidőre terhelik. Ennek megfelelően, mint egy rendes fizetésnél, a biztosítási díjak felhalmozódnak, és a nyereség adóztatásakor figyelembe veszik a munkaerőköltségeket. A fizetés forrása a munkáltató.
Hogyan állapítható meg a munkavállaló csökkent munkaideje
A fogyatékossággal élő munkavállaló fizetése és ideiglenes fogyatékossági támogatása
Két ok a fogyatékkal élő munkavállalók munkaidejének csökkentésére
Ha a fogyatékossággal élő munkavállaló csökkent munkaidőt kap, rövidebb munkanapot (munkanap) kell biztosítania. Továbbá a fogyatékkal élő személy kérheti a hiányos munkaidőt.
A fogyatékkal élők csökkentett munkaideje
A fogyatékkal élők számára végzett munka csökkentett ideje a napi munka (műszak) és a teljes munkaidő maximális időtartama számára. Ezalatt az idő alatt, meg kell fizetnie a teljes, hanem időarányos fizetés * (3. Az Art. 23. szövetségi törvény 11.24.95 szám 181-FZ).
Fizetés csökkentett munkaidővel