Itt az ideje, hogy 7 jó okot hagyjunk a munkahelyváltásra

Gondolod, ideje megváltoztatni a munkahelyeket? Valami arra kényszerít, hogy ezzel a lépéssel járjon el, de ugyanakkor nem akar kockázatot vállalni? Annak érdekében, hogy ne legyen áldozat a saját impulzivitásának és a helyes döntés meghozatalához, próbálkozzon az alábbi helyzetekben. Ez magáról szól? Ezután merészen keressen egy új helyet!

1. Kényetlen légkör a csapatban

Különösen akkor érzi magát, miután visszatért a nyaralásról. Sok íratlan, "friss fejű" szabály tűnhet ellentétes természetének, elvének stb. Ha az egész évben nyugodtan tegye fel rejtett intrikák, feldolgozás, esett le, hogy valaki más a hibás egy sikertelen projekt - akkor most sokkal kritikusabb, hogy értékelje azok összeegyeztethetőségét a helyi megrendeléseket.

A válaszadók fele negatív a munkahelyi vetélésnél. Azonban ez a jelenség támogatói - a válaszadók 7% -a. A fő hátránya a pergetett tekinthető negatív hatással van a hangulat a csapatban - a uszítás közötti konfliktus munkatársak és létrehozását idegi feszültséget. Azok, akik éppen ellenkezőleg, nem látja pergetett semmi baj, gondolom, hogy hozzáteszi a pozitív érzelmek, hígítja a rutin (53%), ezzel segítve, hogy kirak a fejét, hogy egy kis szünetet a munka (47%), valamint hozzájárul a hónolás a szakterületen végzendő vita és az érvelés (45%).
Majdnem minden harmadik trollozás a munkahelyen. Leggyakrabban ez a férfiak akár 30 éves, de nem zárkózott el az adatokat a tevékenység típusa és a nők. A leggyakoribb pergetett a profoblastyah "telepítési és szerviz" (41%), "Közszolgálati" (41%), "a nyersanyag-kitermelés" (39%), "Út az üzleti" (39%) és az "Információs technológia" (37%) .
Forrás: portal hh.ru

A katonai helyzet nem mindig üzleti, és az irodai háborúk gyakran sokkal több erőfeszítést igényelnek, mint maga a munka. Ha úgy érzed, itt az ideje, hogy közzétegye önéletrajzát, anélkül, hogy túl sok időt és energiát fordítana arra, hogy megtalálja a kapcsolatot és a nyertes pozíciókat. Ezek az erők hasznosak lehetnek az üzleti területen. Hacsak természetesen nem vagy szakember.

2. A fizetés késedelme

Egy csapatépítés sem mentheti meg a csapatot, ha a hatóságok rendszeresen szünetelnek a munkaért járó díjazás határidejét - más szavakkal a fizetést. Igen, hazánk minden cég néha nem a legjobb pénzügyi időket élvezi, és nem minden vállalkozó ideális esetben pontosan. De ez nem az Ön gondja. Ha a késés rendszeresen ismétlődik, hagyja megbánás nélkül: Ön nagyon szívesen marad a barátokkal és kollégákkal az iroda, és még a főnök, óra után kezeljük a sör az új fizetést.

3. Ön "procrastinator" lett,

Más szóval, az a személy, aki késlelteti az ügy végrehajtását. Nem akarsz munkába járni: reggel felkelni és erős hajlandóságot érezni a ház elhagyására, úgy tett, mintha beteg vagy késő lenne, és valahol egy csésze kávét ült. Végül az irodába való belépés után sokáig "ingázol": csevegni a kollégákkal, sétálni az interneten stb. Azaz, bármit teszel, kivéve a munkát. A pszichológusok ezt nagyon súlyos érvnek nevezik a tevékenység megváltozása mellett.

Maria Peshkova, pszichoterapeuta:

Shirking esetben kiemelkedően fontos tudható be az általános forgalmi torlódások, elvesztése értelme az idő, elégedetlenség saját teljesítményüket, illetve azt, hogy csak nem érdekli, hogy ezt a munkát, de nem akarja magam bevallani. Különösen gyakran ez történik a tökéletesítőkkel, akiket nem szoktak "átadni". Nem érdekel. Miért vesztegeti az idejét?

4. Semmi sem változik

Hosszú és szorgalmasan dolgozol, könnyen elvégezheted feladatait napról napra, a dolgok egy gördített pályán vannak, és szinte fizikailag úgy érzed, mintha rutinba jársz. És nincsenek kilátások a karrier-növekedésre: nincs üres állás, a legjobb projekteket hat hónapra tervezik, kevés a kreativitás az üzletében. És a hatóságok valamilyen oknál fogva szívesebben hívják fel a "Varangians" legjobb projektjeit, úgy vélik, hogy a kiigazított folyamat elszakításához a vállalat többet fog fizetni.

Pontosan ez az a pillanat, amikor a karrierfejlesztésre kell gondolkodnod, másik helyre kell menned, ahol új ismereteidet és tökéletesebb készségeidet újra felhasználhatod.

Leonid Pokrovsky, HR-tanácsadó:

Sok vezető követik Peter Lawrence elvét: "Minden hierarchiában a krém felemelkedik, amíg meg nem savanyulnak." A "Péter elve" szerint egy bizonyos szakaszban kimerülnek az egyes alkalmazottak kompetenciái: nem fog ugrani a saját fején. Ráadásul biztosak abban, hogy a munkavállaló, aki elérte a lehetőségek határait, felfelé mozogni nem értelme. Néhány munkás már elérte az alkalmatlanság szintjét a szolgálati létra legalacsonyabb szintjén - soha nem támogatják őket. És általánosságban Oroszország számára jellemző - nem látni a "prófétát a saját országában".

5. Nincs motiváció

Egyes cégek vezetői úgy vélik, hogy ha egy alkalmazott csak jól végzi a munkáját, akkor nem kell bátorítás. Az újrafeldolgozást nem is tekintik plusznak - a főnök biztos abban, hogy ez nem a munkás buzgóság megnyilvánulása, hanem képtelen megbirkózni feladataival a megadott idő alatt. A hálaadási leveleket és az ajándékokat általában anakronizmusnak, a szovjet múlt relikviájának tekintik. Általában várakozás, hogy a munkavállalók érdemeit - szó vagy rubel - megjegyezzék. A karok esnek. Az ideális pillanat a billentyűzeten való eldobáshoz és kattintson a "folytatás" elküldésére egy másik főnökre.

6. A cég nem törődik az alkalmazottaival

Van-e a munkáltatónak meghatározott céljai és tervei a megvalósításukhoz? És megérted, hogyan íródnak az életedbe, hogyan felelnek meg a céloknak és a céloknak? Más szóval, jól élsz itt? Ha nem, bátran gyűjtsön össze egy másik helyen. Nem fogod veszíteni.

Kirill Kaverin, HR Rendező:

7. Irodai romantika

És még egy olyan ok, ami semmi köze a fentiekhez: volt egy kapcsolata egy kollégával (vagy ami még fontosabb, egy főnök), és nem ér véget az oltáron. Nos, ez megtörténik. És ez az egyik oka annak, hogy minél hamarabb új életre és új irodába kell költözni - egy üzleti környezetbe, és valószínűleg nem te és nem is tud hosszú időre belépni. És a munkahelyen, bár az életünk majdnem felét töltjük itt, még mindig dolgozni kell. És kívánatos - boldogan és sikeresen.

Nem értek egyet veled, ami azt jelenti, hogy "nem tény, hogy a másik munka jobb lesz". ez hülye, fél a változástól! az embernek a legjobbra kell törekednie. és ne ülj le! miért nem gondolsz erre: "ÉS SÚLYOSAN MÁS MŰVÉSZET 100 TIMES JOBB". hogy kényelmetlenséget, elégedetlenséget érezzenek a jelenlegi munkájukban stb. Az élet nem ülhet ugyanazon a helyen, néha az élet változást igényel!

Egyetértek abban, hogy nem egy tény, hogy egy másik munkában jobb lesz.

Nem az a tény, hogy egy másik helyen jobb lesz)))))

Gondolok a munkák megváltoztatására. Bár valószínűleg a kezdetektől fogva beszélni fogok a főnökkel a főmérnök szabad állásáról). Ha igen, akkor ott maradok, ha nem veszik észre magam egy másik helyen. Ami nem történik meg, minden jobb.
Egyébként úgyis hallottam, hogy a pszichológusok általában azt ajánlják: évente egyszer változtatni a munkahelyen.)

menekülni menekülni ilyen munkával. Megértem, hogy az egész váltás a lábadon van. A varicosity van neked a közeljövőben

Míg nem vagy 50 éves, túlélheti. De miután 50 nőnek van egy másik időszak az életükben. Egyáltalán nem, de legfeljebb. A betegségek öntöttek rád, mint egy bőségszaru. Egyesek számára megtakarító életmódra van szükség, míg mások fogyatékossághoz vezethetnek. 53 éves vagyok, és a saját tapasztalataimból nem javaslom, hogy átfogó terveket dolgozzanak ki az életre.

Szakasz: - összejövetelek (a közszolgálat munkájának megváltoztatása). Szavazás! a munkáról. és megváltoztatta volna a tekintélyes gos.positsiyut egy nem szabványos munkanapon, folyamatos stressz mellett.

Természetesen - a munkakörülmények jobbak))) valójában majdnem megtette. Nem tisztább, de a pénz nélküli státusz munkát ugyanazon a területen váltotta fel, de pénzzel. Ha egy ilyen üresedés - menni oda)) az ütemterv kiváló!

Igen, könnyű, kivéve azt a lehetőséget, hogy álommunkában dolgozom, de számomra egy nem szokványos munkanapon át tartó állami pozíció nem lehet álommunkás
Több szabad időm van

A munka változásának pszichológiai aspektusa. Tanácsra van szükségem. Munka és karrier. Nem félek megváltoztatni a munkahelyeket, bár mindenképpen stressz - új csapat, új feladatok, vállalati.

Általában 2-2,5 évente átlagosan megváltoztatom a munkahelyeket - semmiképpen sem gondolom magamnak, mert csak az előléptetést, a fizetést és a szakmai növekedés lehetőségét hagyom.
Úgy vélem, hogy a vesztes évek óta ül egy széken (irodában, helyszínen), és ugyanazon a napon ugyanazt csinálja.
Ha a vállalatnál nincs növekedés annak köszönhetően, hogy egy barátságos csapat, és a kívánt helyet csak a megdöbbentő intrikák vagy a kolléga túlélése révén lehet megtenni, akkor jobb, ha elhagyni, mint kezdeni a harcot.
És kilépését a „süllyedő hajót” szintén nem találják szégyenletes - dolgozom, hogy élni és takarmány családjuk, és a munka „öröm”, és az ígéret áldást a jövőben nem engedheti meg magának - már eltelt.
Változás a munkahelyek nem fél, de minden esetben a stressz - egy új csapat, új feladatokat, üzleti szabályok, és ezért utálom interjúk -. Különösen a lányok a személyzet - egy kicsit mi és raspaltsovok tenger.

A felelős munkatársak értékelhetik a "hozzájárulásukat" a cég sikertelenségéhez, fájdalmasan, szakorvosként és felelőtlenségben vesznek igénybe - nem számít.

Szakasz: Szükség van tanácsra (válságváltozások a munka során). "sötét ló" a munkáltató számára, mivel stresszhelyzetben van a munkahelyi változásoktól, még mindig csak a finomságokig terjed.

Ennek eredményeképpen hivatalos ajánlatot tettem a jelenlegi 6% -os jövedelememelésem, valamint az előnyök jobb felhalmozásával, mint amennyit a munkámban dolgozom.
Úgy tűnik, megyek!
Tegnap írattam. De nem ott, mint ma kiderült.
Ma már hivatalos beleegyezést ad a munkaajánlatra.

milyen cég, ha nem titok? Aztán van egy férjem a nyugati olajban. (lehetséges podnik)

7 jó oka a munkahelyváltásnak. Majdnem minden harmadik trollozás a munkahelyen. Hogyan érezzük túl a stresszt és a túlterhelést a munkahelyen?

Volt egy ilyen helyzetem.
Az egyik képviselőm Durku-ban esett túl, túlterhelés és stressz miatt. Dolgoztam magamnak és neki - fél évig.
Röviden, rájöttem, hogy csendesebb munkát kell találnom, amíg meg nem ismételem a történelmet. Elment és nem sajnálom :)
Sürgősen nyaralni. Sok szerencsét

klasszikus ajánlás.
Válassza ki a tennivalót.
4 típusba oszthatók:
1. Sürgősen fontos.
2. Sürgős fontosságú - átruházni az ellenőrzést.
3. Félelmetes fontos - másodlagos üzlet.
4. Korlátlan jelentéktelen - küldött.

Munka a vakáció alatt. Lányok, hogyan kapod el az ötletet, hogy távozzon a fizetett pihenéshez, és munkát találjon az ideiglenes munkához? Véleményem szerint a munka változása a stressz.

Javítaná az "utazásszervezés" kifejezést. Biztosan jól érthető, hogy maximalizálja a jegyeket vagy szállodát.

Szimpatizálok, és kolbasit is. Minden nagyon jónak tűnik, és gyakrabban változtattam a munkahelyeken. És akkor csak törés. Átok magam - jó hely, az időben be fogok vonulni, még nincsenek különleges törzsek. Nem tehetek semmit, még mindig otthon lehetek, ezért valószínűleg objektíve nehéz

Stressz a munkahelyváltás során 3-6 hónapig, valahol olvastam.

Sajnos nem tudok gyakran zavarodni, t). A munka változása. Igen, és a stressz folyamatos a munkahelyen, részben kapcsolódik a múlthoz sikertelen B. Azt hittem, kilépni fogok, és pihenni fogok is.

Korábban a saját lelkiismeretemet szenvedtem, de azóta, mivel nem működik a tervezéssel, a munka a prioritások tekintetében teljesen eljutott a távoli tervig.

Nyilvánvaló, hogy ez egy olyan kérdés, amely gyűlöli a nőket (és néha a főnököket), különösen gyermekek tervezésekor. Minden tőled függ. Egyszerűen nincs koncepció a "gyönyörű" vagy "csúnya", van egy koncepció - élet. Az életemben nekem egyszer karrier fontosabb volt, már egyértelműen hallgatta a főnök, hogy a türelem a másik három évben (szenvedett, nem pedig védelmet, hanem azért, mert ez nem működik), és még a gondolatok mindenféle munkába való visszatérés után koortky időtartama legfeljebb otthon, és most tudom, hogy eljön az idő - anyám leszek, mert erkölcsileg régóta készen áll erre. Emellett egyértelmű, hogy most én kötött sokkal több, mint korábban, így most feltételezzük, hogy van lelkiismerete elveszett (már nevetséges), csak minden alkalommal. És amikor a gyerek eljön a szülőkhöz - ez a legjobb alkalom rá. Ő egy rossz munkaadót, aki nem érti, hogy egy nő gyermeket, ez rendben van, élethelyzet, valamint normális, ha egy nő segít megtalálni a csere helyett. Ezen felül azt mondanám, hogy kezdtem pályafutásomat, csak hogy jön a helyére a nők, így a szülési szabadságon lévő 4 hónapig, és azt megelőzően ezen az osztályon ment a másik beremeshka. És az asszony, akinek a helyére jöttem körüli időben a fogantatás és munkát kapott, ő volt 35 éves, ez volt az első gyermeke által szeretett férje (aki szintén nem volt 19), és hogy? Végül, minden nyert, aztán önként elhagyta a babát (bár én is átköltöztem egy másik tanszékre). Tehát ne szégyellje, ami természetes. A gyerekek, mint a munkaerő, az élet. Sok szerencsét a megfelelő megoldás kiválasztásában!

Ui Különösen a tapasztalatom alapján vettem figyelembe a történetet, hiszen a "minden tinédzser" elmélete a valóságban messze van :))))

A munka változása. Lányok, segíts a tanácsadásban! Bizonyos okból felajánlottam egy ismerősben, hogy nagyon meleg helyen PR-igazgató lett.

Ó, nem mentem volna PR-rendezőként, ha nem lett volna kapcsolatom vagy tapasztalatom ezen a területen. Csak akkor, ha a pénz nagyon jó.
A kozák "szomorú és jó fizetés hónapja" anekdota szellemében :-)))