Hogyan lehet elbocsátani egy munkavállalót a foglalkozási megbetegedés, az előfizetői kérdések, a magazin "személyzeti menedzsment"
A mentőautó hozta meg döntését a betegség kapcsolatának vizsgálatával a szakmával. Elbocsátáskor (milyen záradék alatt?) Kártérítésre van szükség, a támogatásra van szükség? Köszönöm
- biztosítási esemény - a biztosított balesete vagy foglalkozási megbetegedés miatti károsodott egészségkárosodás ténye, amely a biztosító biztosítási fedezettségének bekövetkezését eredményezi;
- ipari baleset - olyan esemény, amelyben a biztosított kapott sérülés vagy más egészségromlás a feladatainak ellátása keretében a munkaszerződés és más által létrehozott jelen szövetségi törvény esetekben területén a biztosított, valamint külföldön, vagy az utazás során, és a munkából, vagy visszatérő munka szállítási biztosító által szolgáltatott, és ami annak szükségességét, hogy át a biztosított személy egy másik munkát, átmeneti vagy tartós elvesztése szakmai t udosposobnosti vagy halála.
Ugyanakkor a biztosítási díjak befogadásának joga a biztosított esemény bekövetkeztének napjától kezdődik (az N 125-FZ. Törvény 1. szakasza).
Az akut foglalkozási betegség (mérgezés) kifejezés olyan betegséget, amely általában az eredménye egyszeri (nem több, mint egy munkanap egy műszak) milyen hatással van a munkavállaló a káros tényezők (faktorok), ami átmeneti vagy tartós rokkantság.
A krónikus foglalkozási megbetegedés (mérgezés) olyan betegségre utal, amely a munkavállalónak egy káros termelési tényező (tényezők) hosszabb távú hatására vezethető vissza, ami ideiglenes vagy tartós szakmai munkaerő-veszteséget eredményez.
Az előfordulása akut és krónikus foglalkozási betegség, a munkavállaló (a biztosított) csak akkor lehetséges, ha a munkakörülmények, amelyek jelenléte jellemző a munkahelyen, foglalkozási veszélyek meghaladó higiéniai előírásoknak, és káros hatással lehet az egészségre a munkavállaló (a biztosított). Egyéb feltételek elismerése a betegség nem törvény által létrehozott szakmai.
Ezért megjegyezzük, hogy a foglalkozási megbetegedések kialakulását bizonyos körülmények között a munkához kell társítani. A munkavállaló általános betegségeinek jelenléte nem kapcsolódik káros hatású munkához.
Annak megállapítására, előzetes diagnózis - akut foglalkozási betegség (mérgezés) az egészségügyi intézmény köteles a nap folyamán, hogy küldjön egy vészhelyzetet jelző foglalkozási megbetegedések a központ Állami Egészségügyi és Járványügyi Felügyeleti, felügyeli a témát, amelyre nem volt foglalkozási megbetegedés (a továbbiakban - a központ Állami Egészségügyi felügyelet), valamint egy üzenetet, hogy a munkáltató által előírt formában az egészségügyi minisztérium Szövetség.
Ezen túlmenően megjegyezzük, hogy a különbség a diagnózis a foglalkozási megbetegedések és a vizsgálatot vizsgált szervek és intézmények a Állami Egészségügyi és Járványügyi Szolgálat Orosz Föderáció, a Központ az Orosz Föderáció of Occupational Health Department of Pathology, a Szövetségi Munkaügyi Főfelügyelőség, a biztosító vagy a bíróság (para. 35. rendelet a vizsgálati és foglalkozási megbetegedések véve).
2) biztosítási kifizetések:
egyszeri biztosítási járulék a biztosított vagy az ilyen fizetésre jogosult személy halálának esetére;
havi biztosítási kifizetések a biztosított vagy a halál esetén az ilyen kifizetésekre jogosult személyek számára;
Egyéb kifizetések: egyszeri biztosítási és havi biztosítási kifizetéseket neveznek ki és fizetnek közvetlenül az FSS.
A biztosítási biztosítékot a biztosító a biztosítási, a meghatalmazott képviselő és a biztosított (biztosított) által nyújtott alábbi okmányok (hiteles másolatok) alapján a biztosító végzi:
A biztosítási fedezet biztosításához szükséges dokumentumok (hiteles másolataik) listáját a biztosító határozza meg minden egyes biztosítási esemény esetén.
A döntés, hogy ki vagy, hogy nem nevez biztosítási kifizetések által elfogadott biztosító (FSS) legkésőbb 10 napon (abban az esetben a biztosított halála - legkésőbb 2 nap) napjától a kérelem kézhezvételétől számára a biztosítás és az összes szükséges dokumentumot (hitelesített másolatát) egy adott ezek között szerepel.
A biztosító megtartja a biztosítási bizonylat iránti kérelmet és az okiratokat (hitelesített másolatait), amelyek alapján a biztosítási fedezetet rendelték.
Az Art. Az LC RF 178-ból, a kéthetes átlagkereset összegét a munkavállalónak a munkaviszony megszűnésekor fizetett végkielégítéshez kapcsolódóan:
- megtagadása a munkavállaló, hogy adja át egy másik munkát követelnek tőle, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció, vagy ennek hiányában a munkáltató megfelelő szakmai (8. bekezdés első részének 77. cikke a Kódex);
- dolgozói elismerések teljesen munkaképtelen, összhangban orvosi vélemény kiadott által előírt módon, a szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok az Orosz Föderáció (az 5. a 83. cikk e kódex).
Ezenkívül a munkavállaló a felek egyetértésével felmondhatja a munkaszerződést (ha van ilyen megállapodás).
A Rendszer Személyzet anyagaiban található részletek:
1. Válasz: Hogyan kell megvizsgálni a foglalkozási megbetegedések okait?
Olyan személyek, akiket a foglalkozási megbetegedések okairól vizsgálnak
Mely esetekben a munkáltatónak meg kell vizsgálnia a foglalkozási megbetegedés körülményeit és okait
Ilyen személyek a következők:
- olyan alkalmazottak, akik munkaszerződés alapján végeznek munkát;
- A polgári jogi szerződés alapján végzett munkát végző személyek;
- a munkaszerződés keretében működő szervezetek gyakorlatában dolgozó hallgatók és hallgatók;
- a szabadságelvonással és a munkában való részvétellel ítélték;
- A szervezet vagy a vállalkozó termelési tevékenységeiben részt vevő egyéb személyek (például a szervezethez).
Milyen foglalkozási megbetegedések vannak
A foglalkozási megbetegedések okainak vizsgálata
A foglalkozási megbetegedés okainak vizsgálata
A foglalkozási megbetegedések előfordulásának körülményei és okainak kivizsgálása céljából a szervezet vezetője tetszőleges formában rendeletet ad ki egy különleges bizottság létrehozásáról.
A bizottságnak az egészségügyi intézménytől kapott értesítést követő 10 napon belül létre kell hoznia az akut vagy krónikus foglalkozási megbetegedés végleges diagnózisának megállapításáról szóló értesítést. A bizottságot a Rospotrebnadzor főorvosa vezette. Ezenkívül a jutalék a következőket tartalmazza:
A vizsgálat folyamán a Bizottság egy felmérést végez:
- beteg munkavállaló kollégái;
- bűntette az egészségügyi normák megsértésének;
- a munkáltató képviselője;
- beteg alkalmazott.
A Bizottság vizsgálatának eredményéről döntést kell hozni, különösen:
- megbízás létrehozása;
- a munkavállaló munkakörülményeinek egészségügyi és higiéniai jellemzői;
- információk az elvégzett orvosi vizsgálatokról;
- a folyóiratok kivonatait a munkavállaló munkavédelmi ismereteinek tesztelésére szolgáló tájékoztatók és jegyzőkönyvek nyilvántartásba vételéhez;
- a vele együtt dolgozó beteg munkavállaló magyarázatainak protokolljai;
- szakértői következtetések, a káros tényezők szintjének mérésére szolgáló protokollok;
- orvosi dokumentáció a munkavállaló egészségére okozott kár jellegéről és súlyosságáról;
- a védjegy és az egyéni védelem eszközeinek kiadása számlája;
- a felügyeleti hatóságok korábban kiadott szabályainak kivonatai;
- egyéb dokumentumok a bizottság belátása szerint.
Az összegyűjtött dokumentumok alapján a bizottság megállapítja:
- a betegség körülményei és okai;
- Az egészségügyi normák és más normatív cselekmények megsértését elkövető személyek;
- az okok felszámolására és a betegségek megelőzésére irányuló intézkedések;
- a beteg munkavállaló bűnösségének mértéke százalékban (ha a betegség a munkavállaló súlyos gondatlansága miatt következett be).
Hogyan kell elkészíteni a foglalkozási megbetegedés okainak vizsgálatát?
A foglalkozási megbetegedésről szóló jelentést a vizsgálat befejezését követő három munkanapon belül öt példányban kell elkészíteni. A törvény:
- a bizottság valamennyi tagja aláírta;
- amelyet a Rospotrebnadzor főorvosa jóváhagyott;
- a Rospotrebnadzor pecsétjével hitelesített;
- átruházásra kerül az alkalmazottnak, a munkáltatónak, a Rospotrebnadzornak, az egészségügyi intézménynek, az orosz FSS területi ágának.
A munkáltatói aktus másolatát a vizsgálati anyaggal 75 évig tartják.
A foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló intézkedésekről szóló rendelet kiadása
Hogyan lehet kiadni egy rendeletet a foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló intézkedésekről?
A törvény végrehajtását követő egy hónapon belül a szervezet vezetőjének rendeletet kell hoznia a foglalkozási megbetegedések megelőzésére irányuló konkrét intézkedésekről. Ezenkívül írásban tájékoztatni kell a Rospotrebnadzorot a bizottság határozatainak végrehajtásáról.
Az Osztrák Egészségügyi Minisztérium Oktatási és Humán Erőforrás Minisztériumának igazgatóhelyettese
A tisztelettel és a kényelmes munkával kapcsolatban Svetlana Gorshneva,
Szakértői rendszerek személyzete
Petíció minden orosz személyzeti tisztviselőtől
A Munka Törvénykönyve bosszantó hiányosságokat okoz, amelyek megnehezítik a személyzet tisztjeinek munkáját, bár semmit sem érdemes megszüntetni.
Beszámolók a jövőbeli kérdésekről