Hogyan lehet diák-gyakornok feladatokat megoldani
Ha a céged szerződést kötött az oktatási intézményekkel a hallgatók gyakorlatának átjárásával, akkor a hallgatóknak meg kell adniuk a megfelelő munkahelyeket. De mindig szükség van-e egy munkaszerződés aláírására velük? És mi van akkor, ha a gyakornoknak nincs munkatulajdonosa? Vajon a bérek mellett a létfenntartásra is támaszkodik-e, mivel az oktatási intézmény és a munkáltató különböző helyeken található? Anélkül, hogy erőfeszítené a "gyakornokok" találkozását, segíteni fog a mesterosztályunkon.
Ha a céged szerződést kötött az oktatási intézményekkel a hallgatók gyakorlatának átadásáról, akkor a hallgatóknak meg kell adniuk a megfelelő munkahelyeket. De mindig szükség van-e egy munkaszerződés aláírására velük? És mi van, ha a gyakornoknak nincs munkarészlete. Vajon a bérek mellett a létfenntartásra is támaszkodik-e, mivel az oktatási intézmény és a munkáltató különböző helyeken található? Anélkül, hogy erőfeszítené a "gyakornokok" találkozását, segíteni fog a mesterosztályunkban.
1. feladat: A Moszkvai Állami Egyetem Földtani Karának Minisztériuma Geológiai és Geokémiai Tanszékének hallgatója. Beloretskyt az OOO Magnezithez szállították gyártási gyakorlatra. A társaság köteles-e ezzel a munkaszerződést kötni?
A probléma megoldása 1. Mindent a gyártási gyakorlat típusától és az átjáró változatától függ. A Szabályzat 8. pontja szerint az a vállalkozás, amelynél az oktatási intézmény megfelelő szerződést kötött, köteles biztosítani a hallgató számára egy gyakorlati helyet. Ha van üres álláspont, akkor a hallgató elveszi, ha a feladat megfelel a gyakorlati program követelményeinek. Ez a feltétel a Szabályzat 10. pontjában szerepel.
Ugyanakkor a gyakorlat kétféleképpen osztható meg: ismeretek és munkaerő. Az első azt jelenti, hogy a diák lesz a vállalkozásnál, megvizsgálja a gyártási folyamatokat, megpróbál egyszerű műveleteket végrehajtani stb. Ebben az esetben a munkaszerződés nem jön létre, a bérek nem felhalmozódnak. A hallgató nem köt szerződést a társasággal. De ha egy gyakornokot befogadnak a szervezetnek a befogadó állásra, akkor munkaviszonyban áll a fogadó szervezettel.
Probléma 2. Diák A.A. Beloretskyt a Magnezit Kft. Alkalmazottainak adták be a gyártási gyakorlat időtartamára, mivel a neki javasolt munka megfelel a gyakorlati program követelményeinek, és a cég üres helyet kapott. Mely jogok és kötelezettségek vannak ennek eredményeképpen?
Figyelembe véve a munkavállalók életkorát, különleges munkamódszert hoztak létre számukra (lásd a táblázatot).
Táblázat. A gyakornokok munkája
Az LC RF 92. cikkének 1. része
A munkáltatónak is emlékeznie kell arra, hogy ha a gyakornok 18 évesnél fiatalabb:
3. feladat: Diák A.A. Beloretskiy gyakorlása idején üres álláshelyet töltött be az OOO Magnezitben. Milyen személyi dokumentumokra kell pályázni?
A feladat megoldása 3. Először is munkaszerződést kell kötnie vele. De kérjük, vegye figyelembe, hogy mivel a hallgató csak a gyakorlati időszak alatt dolgozik, sürgős munkaszerződést állítanak össze vele (2. rész, az LC RF 58. cikke). A szerződésnek olyan adatokat kell tartalmaznia, mint az érvényességi idő, a bérfizetés feltétele és mérete, a felek követelményei. Különös figyelmet kell fordítani a határozott idejű munkaszerződés megkötésére. A következőképpen fogalmazható meg: "A termelési gyakorlat átadására két hónapra kötöttek munkaszerződést." Továbbá, ha a munkaszerződés nem írásban kibocsátott, úgy vélik, hogy megállapítható, ha a hallgató kezdett dolgozni annak beleegyezésével vagy kérésére a munkáltató (képviselőjének) (Art. 2, Art. 67. LC RF).
A gyakornokokkal kötött munkaszerződés megkötése után a szervezet vezetője megbízást ad ki. A hallgatónak ismernie kell az aláírás alatt álló megrendelést.
Végül meg kell adnia a megfelelő bejegyzést a gyakornok munkakönyvébe. Felhívjuk a figyelmet: a munkafüzetben csak a munkával kapcsolatos információk szerepelnek a munkaszerződés alapján, a gyakorlatban való átadásról szóló információ nem tükröződik.
4. feladat: A hallgató AA gyakorlatának időszakában az állami befogadáshoz kapcsolódó személyi okmányok feldolgozása során. Beloretsky, a könyvelő rájött, hogy ez volt az első munkája. Mi van, ha a diáknak korábban nem volt munkája?
A munkafüzetben a következő információkat kell megadni:
- vezetéknév, név, utónév, születési idő - útlevél vagy más személyazonosító okmány alapján;
- oktatás, szakma, specialitás - az oktatási, képesítési vagy a speciális ismeretek hozzáférhetőségére vonatkozó dokumentumok alapján.
A munkavállaló ilyen személyes adatai, mint teljes név és születési dátum, a címoldalon rövidítések nélkül íródnak (az utasítás 2.1. Szakasza).
A munkadarab valamennyi szakasza feljegyzése arab számokból áll, a szám és a hónap két számjegyű, az év négy számjegyű (az utasítás 1.1. Bekezdése).
Gyakran, amikor a munkafüzetet először töltik ki, a káder munkatársainak kérdései vannak a "Szakma, specialitás" oszlopra vonatkozóan. A munkakönyvek karbantartására és tárolására vonatkozó szabályok 9. bekezdésével összhangban az oktatásra, szakmára és szakra vonatkozó oszlopokat megfelelő okmány, például oklevél alapján kell kitölteni. Felhívjuk a figyelmet: a "Szakma, specialitás" oszlopban meg kell adni a végzettséghez rendelt szakképesítést az iskola végén. Azonban a gyakornokok még nem fejezték be az egyetemen az oktatásukat. Ezért valószínűleg ez a gráf üres marad. Ha a hallgató az egyetem előtti oklevéllel, például a szakközépiskolai végzettséggel rendelkezik, ezt a megfelelő mezőben kell tükröznie.
A munkavállaló iskolai végzettségétől függően a munkadokumentumban az alábbi bejegyzések valamelyike szerepel: általános, általános, általános, középfokú, szakközépiskolai, felsőfokú végzettségű, posztgraduális szakember.
A hallgatónak ellenőriznie kell a munkadarab-kártya címlapján lévő adatokat, és alá kell igazolnia őket. Ezután az első oldalt a munkafüzetek kezeléséért felelős tisztviselő írja alá, és a cég pecsétjét a címoldalra helyezi (az utasítás 2.2. Bekezdése). A munkadokumentum helytelen kitöltése esetén a munkáltató megtéríti a sérült űrlap költségeit (a munkafüzetek fenntartására és tárolására vonatkozó szabályzat 48. szakasza).
Ha egy fiatalember a hadseregben szervezett szervezet szolgálatában van, akkor a munkafüzetben nyilvántartást kell vezetnie a szolgálati időről (a karbantartási és tárolási szabályok 21. pontja). Ez a követelmény azokra a munkavállalókra terjed ki, akik a következőkben: belső ügyek, adórendészet, kábítószerek és pszichotróp anyagok, vámhatóságok ellenőrzése.
Probléma 5. Student AA. Beloretsky nem tartott gyakorlati naplót, de elkészült egy jelentést a végén. Ez a dokumentum elégséges? Ha igen, ki kell a munkáltatótól értesíteni?
A probléma megoldása 5. A hallgató a napirend során és a jelentés végén a jelentés eredményeit tükrözi. A jelentéstétel formáját és típusát a felsőoktatási intézmény határozza meg (a rendelet 15. pontja). Ezekben a dokumentumokban a megfelelő jelöléseket a szervezet azon szakemberei végzik, akik felügyelik a hallgatók gyakorlati tapasztalatait. Megjegyzik az eredményeket a diákok, a részvétel, stb Ne felejtsük el, hogy az értékelési gyakorlat vagy hitel egyenlő a becsült (offset) az elméleti képzés és figyelembe veszik, amikor összegezve a teljes hallgatói teljesítmény (n. 17. cikke).
6. probléma A hallgatónak AA. Beloretskomu fizetni béreket. Meg kell követnem a különleges szabályokat?
Megoldás 6. Ha fizetni a diákok a gyakorlat során kell vezérelnie módon a törvény által előírt a vonatkozó iparági szervezetek, valamint a szerződés feltételeinek az egyetemi (p. Az alapokmány 20.). A diákok veszik rendszeres üzenetét geológiai felek, expedíciók, részeként a legénység és a fogadó, továbbá a fizetés, mező egységek vagy ingyen étkezést, juttatást kell részére fizetni (p. 25. cikke).
A gyakornokok fizetése, mint bármely alkalmazott, adózik:
7. probléma Student AA. Beloretsky az egyetem helyszínéről tanul. A munkáltatónak napi fizetnie kell neki?
Megoldás 7. Igen, ebben az esetben a gyakornok hivatkozhat juttatás 50% -a a norma által létrehozott jogszabály visszatérítésére vonatkozó járulékos költségek az üzleti utak az alkalmazottak a vállalkozások, intézmények és szervezetek számára minden nap, beleértve találni a módját, hogy az a hely, a gyakorlat és fordítva. Azonban nem a munkáltató fizeti őket, hanem a hallgató irányítja őket az egyetem gyakorlására. Továbbá az oktatási intézmény teljes egészében fizet és utazik a gyakorlat helyére és vissza (a Szabályzat 21. pontja).
Van kérdésed? Szakembereink 24 órán belül segítenek! Kérjen választ Új
Olvassa el a "Salary" folyóiratban