Hogyan kell rendelni a hivatalos fizetés csökkentésére?
Miután megvizsgáltad a kérdésedet, rájöttünk, hogy a munkavállalónak időalapú bérrendszere van.
Azt is meg kell jegyezni, hogy a fizetés nagyságát a munkaszerződés kötelező feltétele. Ebben az esetben módosítsa a kötelező feltételek munkaszerződés (Vol. H. és fizetés) általános szabályként a szervezet csak a beleegyezésével a munkavállaló. Ebben az esetben van szükség, hogy adjon kiegészítő megállapodás a munkaszerződés és a megváltoztatása érdekében a méret a fizetés (alapbér, darabos arányok). ebben a sorrendben egységes formában törvény megköveteli, azonban ezt párosítani szabad formában (lásd minta. alább). Ezenkívül, ha a szervezet személyzeti táblával rendelkezik, a fejnek kiadnia kell egy rendelést annak megváltoztatására.
Azonban, ha a munkavállaló nem ért egyet a változások a bérek, a bérek változtatni, akkor csak elvégzi az eljárást megfelelően Art. 74 az LC RF. Ugyanakkor tilos a munkavállaló munkafunkciójának megváltoztatása. Ugyanakkor, a szervezet fel kell készülnie arra, hogy a vita esetén szükséges bizonyítani, hogy csökkenteni kell a béreket változása miatt szervezeti és technológiai munkakörülmények. Ezért még az innovációk kezdeti szakaszában is igazolni kell a dokumentált fizetés csökkentésének okait.
A munkavállalót írásban tájékoztatni kell arról, hogy szándékában áll változtatni a fizetést legkésőbb két hónappal a változás bevezetése előtt. Értesítse a munkavállalót az új munkakörülményekre való áttérésről az átvételi elismervényével (a mintát lásd alább). Ha a munkavállaló nem fogadja el az új feltételek mellett végzett munkát, a szervezetnek más pozíciót kell kínálnia (üres, alacsonyabb, alacsonyabb fizetős), ha üres álláshely van a szervezetben. Ha a munkavállaló megtagadja az áthelyezést (és az üres álláshelyek hiányában is), a munkaszerződés megszüntethető az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. pontja alapján. A megállapodással, hogy továbbra is dolgozni az új feltételek mellett kell aláírni további. munkaszerződés megkötése.
Így abban az esetben, ha a munkavállaló beleegyezik a bérek összegének megváltoztatásához, akkor kiadhat egy rendelést a bérek megváltoztatására. Ha a munkavállaló nem ért egyet, akkor végezze el az eljárást az LC RF 74. cikkével összhangban,
A rendszer anyagaiban található részletek:
- A helyzet: hogyan lehet csökkenteni a munkavállaló számára megállapított fizetést, a vámtételt és a munkadarabot?
A kérdésre adott válasz függ:
- a bérek csökkentésének okai (fizetés, díjszabás, darabszám-díjszabás) és dokumentumok igazolása;
- a munkavállaló hozzájárulása a fizetés csökkentéséhez.
Bizonyos esetekben a szervezet jogosult a munkaszerződés feltételeinek módosítására a munkavállaló beleegyezése nélkül. Ez akkor megengedett, ha az előző feltételek (beleértve a fizetési szintet) nem menthetők el:
- a technológiai és termelési technológiák megváltozása (például az új berendezések bevezetése, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkentéséhez vezetett);
- a termelés átstrukturálódása (például a termelési folyamat bármely szakaszának kizárása);
- egyéb változások a szervezeti vagy technológiai munkakörülményekben, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkentéséhez vezetett.
Ugyanakkor tilos a munkavállaló munkafunkciójának megváltoztatása. Ezenkívül a szervezet a kollektív szerződés (megállapodás) által meghatározott szintnél alacsonyabb fizetést nem képes csökkenteni, ha a kollektív szerződés (megállapodás) a vonatkozó feltételeket tartalmazza.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke 1. és 8. részében foglalják össze.
- a felszerelés teljes kopásának tanúsítása;
- a berendezés gyártójától származó írásbeli válasz, amely megerősíti, hogy a kicserélt gép modellje megszűnt;
- az új gép beszerzését igazoló okmányok;
- olyan dokumentumok, amelyek megerősítik az új berendezésen az üzemeltetési mód sajátosságát (a munkavállalók bérköltségeinek csökkentése).
A szervezetnek nincs joga, hogy csökkentse a munkavállalók fizetését a munkakörülmények szervezeti és technológiai változásaihoz nem kapcsolódó okok miatt (például a pénzügyi és gazdasági helyzet romlása miatt), kizárólag saját kezdeményezésére. Ez a következtetés az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 1. részéből következik.
A szándék, hogy módosítsa a fizetés szervezet tájékoztatja a munkavállalót írásban, legkésőbb két hónappal bevezetése előtt ez a változás (Art. 2, Art. 74. LC RF). Értesítést küldeni a munkavállalónak az új munkakörülményekre való áttérésről az átvétellel rendelhető. Ha a munkavállaló nem ért egyet a munka az új körülmények között, a szervezet köteles ajánlani neki egy bejegyzést (betöltetlen, a Vol. H. és alsóbbrendű, alacsonyabban fizetett), ha van megüresedett a szervezet. Meghibásodása esetén a munkavállaló az átadandó (valamint hiányában megüresedett a szervezet), a munkaszerződés megszüntethető bekezdés szerint 7 1. részének 77. cikke a Munka Törvénykönyve.
A munkavállaló fizetésének csökkentésére irányuló egyik lehetőség egy másik munkahelyre való áthelyezése (az LC RF 72.1 cikke). Ez csak a munkavállaló írásos beleegyezésével megengedett, csak egy kivétellel. Ha az átadás oka vészhelyzet (például ipari baleset vagy gazdasági jellegű gazdasági baleset), a munkavállaló beleegyezése nélkül áthelyezhető egy másik munkába. Az ilyen átruházás azonban (a munkavállaló beleegyezése nélkül) ideiglenes - legfeljebb egy hónapos időtartamra, és a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint a korábbi munkák átlagos jövedelme. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Cikke tartalmazza.
- Válasz: A munkaszerződés megváltoztatása
A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változása
A munkaszerződés megváltoztatásához a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásához kapcsolódó okok miatt lehet például:
- a technológiai és termelési technológiák megváltozása (például az új berendezések bevezetése, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkentéséhez vezetett);
- a termelés átstrukturálódása (például a termelési folyamat bármely szakaszának kizárása);
- egyéb változások a szervezeti vagy technológiai munkakörülményekben, ami a munkavállaló munkaterhelésének csökkentéséhez vezetett.
Ugyanakkor tilos a munkavállaló munkafunkciójának megváltoztatása.
Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 1. részében foglalják össze.
A szervezeti vagy technológiai munkakörülmények megváltoztatásával kapcsolatos változások, valamint az ilyen változtatások okai miatt a szervezet köteles bejelenteni a munkavállalót az aláírással. Ezt legkésőbb két hónappal az ilyen változtatások bevezetése előtt meg kell tenni. Ezt az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 2. része tartalmazza. Ha a munkavállaló beleegyezik a közelgő változásokba, további szerződést kell kötni a munkaszerződéshez (LC RF 72. cikke).
Ha a munkavállaló nem fogadja el az új feltételeket, akkor a szervezetnek további munkát kell nyújtania, beleértve az alacsonyabb és alacsonyabb fizetést is, ha a szervezetnek megfelelő álláshelyei vannak. A munkavállaló felajánlásához csak a telephely munkáltatói számára elérhető állásajánlatokra van szükség. A más településeken lévő állásajánlatokat csak kollektív (munkaerő) szerződés vagy egyéb megállapodások biztosítják. Ezt az eljárást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikkének 3. része tartalmazza.
Ha a munkavállaló megtagadja az új feltételek szerinti munkavégzést, vagy a szervezet nem rendelkezik megfelelő álláshellyel, akkor a munkaszerződés megszüntethető:
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikke 1. részének 2. mondata alapján az összes kártérítés kifizetésével - amennyiben a munkamódszer megváltoztatása, nevezetesen egy hiányos rendszer bevezetése (6. rész, az RF RF 74. cikke);
- az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke 1. részének 7. szakasza alapján az újabb feltételek mellett történő munkavégzés megtagadásával - kártérítés kifizetésével is - minden más esetben (az LC RF 178. cikkének 3. része).
Ivan Shklovets,
A Szövetségi Munkaügyi és Foglalkoztatási Szolgálat helyettes vezetője
- Formák: A munkavállaló fizetésének megváltoztatása
Zárt részvénytársaság "Alpha"
ORDER # 3
a fizetések változásáról
Az új berendezések bevezetésének köszönhetően a munkaterhelés csökkenése miatt
1. Hozzon létre fizetési oktatót az AV berendezésekhez. Világít a méret 20 000 (Húszezer) rubel.
3. Az E.E. személyzeti osztály vezetője Thunder ismeri ezt a rendelést. Lampochka az aláírás alatt.
A megbízás végrehajtásának ellenőrzése fenntartva.
Zárt részvénytársaság "Alpha"
ORDER # 4
a személyzeti táblázat megváltoztatására
Havi fizetés megállapítása a "berendezés-szabályozó" rendszeres egységhez
összesen 20 000 (Húszezer) rubel.
A megbízás végrehajtásának ellenőrzése fenntartva.