Hogyan helyezzünk bútorokat az irodában, a bútorgyártásban
Miután kiválasztotta és megvásárolta az irodabútorokat, továbbra is gondoskodik az irodában. De ez az üzlet is bizonyos ismereteket igényel, amelyeket örömmel megosztunk az erőforrásaink ügyfeleivel és látogatóival. A bútorok elrendezése közvetlenül befolyásolja a munkafolyamat menetét és az alkalmazottak érzelmi légkörét.
Döntés a bútorok elrendezéséről. Figyelembe kell venni a munkaterület elosztásának lehetőségeit.
a) Külön helyiség egy munkavállalói csoport számára. Ez az emberek legmegfelelőbb helye, de ez nem mindig lehetséges a bérelt hely magas költsége vagy a rendelkezésre álló helyhiány miatt.
b) Az emberek elhelyezése az egész helyiségben történik, de üveg vagy gipszkarton válaszfalak zárják egymást. Ennek eredményeként mini irodákat kap egy nagy irodában. Ez a felosztás lehetővé teszi számunkra, hogy egyesüljenek a közös munkaterületen részt vevő csoportok.
c) 5 vagy több alkalmazottat foglalkoztat. Lehetővé teszi az alkalmazottak számára, hogy a szükséges információkat vagy irodai elemeket egymástól megszakítsák anélkül, hogy a földről lehullanak.
Zónai hivatal
Ajánlatos az irodai szekrényt zónákra osztani: egy munkaterületet és egy pihenőhelyet. Elkülönítésük a partíciók, a polcok telepítésén keresztül történik, még egy szekrényt is használhat. A hivatal hátsó részében informális környezetben az emberek enni, csevegni és kikapcsolódni tudnak. Az ügyfelekkel közvetlenül együttműködő vállalatoknak ki kell osztaniuk a helyüket arra, hogy várakozásukra várjanak. Az alkalmazottaknak az asztaluk előtt egy székre kell helyezniük a látogatókat.
Helyek a munka sajátosságai szerint
Amikor mindenki elvégzi a feladatot, keveset kapcsolódik más alkalmazottak tevékenységéhez, az irodabútorokat a legnagyobb távolságra kell elhelyezni egymástól. Ha kollektív munkát kell végezni, akkor jobb, ha a kollégák közelebb kerülnek egymáshoz. Az OREN SPACE számítógépes program segíteni fog egy tervet a bútorok rendezésében az irodában.
A szállás funkcionalitása
Minden munkatárs külön táblázatot kap. Az éjjeliszekrények, polcok, tálcák formájában található zárt bútoroknak a kinyújtott kar belépési zónájába kell kerülniük. A munkahely megfelelő megszervezése minimális területen is lehetővé teszi, hogy a szükséges dolgok kompakt méretűek legyenek. Teljesen elfogadhatatlan, hogy a munkaterület jelentős részét személyes tárgyakkal vagy felesleges irodai anyagokkal foglalja el.
Irodai bútorok. amely általános használatot jelent, olyan helyen kell elhelyezni, hogy bármely alkalmazott könnyedén megközelíthesse, és felhasználhassa azt a rendeltetési célból. A mindenki számára szánt dokumentumokat az emberi erőforrások legalacsonyabb koncentrációjának helyén kell elhelyezni. Ellenkező esetben a kollégák zavarják egymást.
Minden irodát szellőztetni kell. Ez a meleg szezonban és az irodában dolgozó személyek kérésére - télen - siker nélkül történik. A bútorok gondos berendezése segíteni fog az alkalmazottaknak, hogy senki ne legyen rajta, és a friss levegő gond nélkül beléphet a munkaterembe. Ha az emberek közelebb ülhetnek az ablakokhoz, a nap nagy részét természetes fényben tudják dolgozni.
Az iroda tervének tűzvédelmi követelményei
Az irodában lévő bútoroknak meg kell felelniük a tűzbiztonságnak. Ezenkívül fontos a munkahelyek elhelyezésének tervezése során is, hogy a szükséghelyzetek kiürítése esetén kellően széles járatokat biztosítsanak.
Irodai kellékek
Vállót vagy szekrényt kell elhelyezni, ahol a személyzet elhagyhatja a külső ruházatot, esernyőt, táskát.
A tükör rendszerint egy női csapatban szükséges, bár sok ember nem ellenzi a bejutást és a megjelenés ellenőrzését a távozás előtt. Általában a tükör a szekrény valamelyik ajtaján található, de a falhoz külön lehet adni.
A tartozékok közül lehet tekinteni légkondicionáló, fűtőberendezések. Fel kell készülniük egy helyet is: az egyik a falon, a másik pedig a padlón.
Az irodának szüksége lesz asztalokra, székekre, küszöbökre (nagyon kényelmes termékek kerekekre), szekrényekre, polcokra, polcokra. Fontos információk, pecsétek és pénz tárolásához a cégnek biztonságosnak kell lennie (hatalmas, a padlón vagy a falba épített).
A táblákat úgy választják ki, hogy egy alkalmazottra számítanak egy dolgot, és asztalok vásárlására is sor kerül, amelyek nyomtatót, másolót, szkennert és más típusú irodai berendezéseket tartalmaznak. Ha a cég tevékenységének helyszíne és sajátosságai lehetővé teszik, akkor egy kanapét helyeznek el.
A székek számát az alkalmazottak száma és néhány pótalkatrész választja ki. A látogatókkal való együttműködés érdekében minden székhez egy szék csatlakozik.
Nagyon fontos, hogy minden munkahelyen kényelmes járatot biztosítsanak. Az irodaház közepén, ha lehetséges, bútorok nélkül.
Rajongók Feng Shui úgy vélik, hogy a helyét a bútorok az irodában függ a termelékenység az emberek és a végső nyereség a cég. Íme néhány kínai nyelvtanítás.
1. A táblázat méretét a megoldandó probléma átfogósága határozza meg. Ezért a fejnek a legnagyobb táblával kell rendelkeznie.
2. A gerenda vagy a vezetékek alatt lévő munkahely, még akkor is, ha rejtett egy dobozba, segít a pénz elvezetésében.
3. A szekrények között elhelyezkedő táblázat nem ad lehetőséget arra, hogy teljes kapacitásának felszabadulását szabaddá tegye.
4. Ha ugyanazon a helyiségben kell ülnie a főnökkel, akkor jobb, ha hátulról van - ez megbízható hátsó lendületet teremt.
5. A háta mögött ülve az ajtó ugyanolyan, mint a hátsó kést. Az ilyen alkalmazottak helyettesíthetők vagy akár eltávolíthatók a csapattól.
6. Az ajtó felé néző szembekerülés a beérkezőkkel, és a hátunkat az ablakhoz találja - az üzleti akumen és az energia elvesztése.
A Feng Shui bútorok elrendezése divatos trend lett a mai napokban. Elhiszni vagy elutasítani ezeket a posztulátumokat mindenki számára magánügy.
A munkaerő hatékonysága számos tényezőtől függ, fontos szerepet tölt be a bútorok megfelelő elrendezése. Ebben a folyamatban nem csak a tervező ajánlásait vagy saját látását kell követnie, hanem figyelembe kell vennie a munkavállalók kívánságait is. Gyönyörű és praktikus bútorok által gondozott belső tér. hogy az alkalmazottak jó hangulattal fognak dolgozni, és képesek lesznek teljes mértékben kihasználni a tehetségüket a munkával kapcsolatos kérdések megoldására.