Helytelenül felsorolta az elbocsátott munkavállalónak járó előleget
2 hónappal ezelőtt abbahagytam a munkámat
Helló Az Art. Az LC RF 137-es tagja létrehozta a bérek levonására vonatkozó korlátozások listáját. Tehát a munkáltató fizetéséből levonni a munkáltatótól a tartozásait:
az üzleti útra vagy egy másik telephelyre való áthelyezéssel kapcsolatban fel nem használt és időben nem visszatérített előleg visszafizetésére más településen, valamint más esetekben;
vissza a jogtalanul kifizetett összegek a munkavállaló eredményeként a számítási hibára, valamint a jogosulatlanul kifizetett összegek a munkavállaló, abban az esetben, hogy a test, hogy fontolja meg az egyéni munkaügyi viták munkavállaló vétkes nem tartása a munkaügyi előírások (harmadik része 155. cikke Mt.) vagy egyszerű (harmadik része 157. cikke TC orosz Föderáció);
amikor a munkavállalót elbocsátják annak a munkanapnak a vége előtt, amelyben már éves fizetett szabadságot kapott, a megmunkálatlan pihenési napokra.
A korábbi munkáltató köteles visszatéríteni a pénzösszegeket, amelyeket állítólag tévesen fizetett nekem a számítás során
Nem teljesen világos, hogy a túl sok pénz kiszámításakor pontosan egy COUNT hiba miatt fizetett-e Önnek.
Ennek megfelelően, ha hiba történt, a dolgozónak vissza kell adnia a pénzt. De meg kell bizonyítaniuk, hogy a bíróság, hogy a kifizetés téves volt, és kívánatos, hogy küldjön egy levelet a munkavállaló egy közleményt, hogy visszatérjen a hibásan szerepel den.sredstva Nem valószínű, hogy ebben a helyzetben van egy számítási hiba:
VÁLASZ: A jogszabályok nem tartalmaznak "számítható hiba" fogalmát.
Az Orosz Föderáció Legfelsőbb Választottbíróságának Elnöksége tájékoztató levele
Crystals, nincs joga, hogy akadályozza meg a sűrű hematológus, kérje előre a kórházban, miután CABG értesítsen a kilakoltatás és a létrehozás idejét végrehajtását invázió stabilizálja engem az ellenőrzés vagy a vizsgálat a széléhez. Nehéz egy leltárt légkondicionálás, ami játszik, ha minden kereskedelmi nem tartozik a UTII. Az ideálisak az őslakosok, és az egységes faj jelenléte még nagyobb vonzerőt jelent.
Ezért magántulajdonban ellenőrizni kell a képviseleti igazolást, minden.
A tévesen jegyzett előlegből származó adó
A munkaszerződés idején kézhezvételétől alapok (előleg) szűnt meg a munkavállaló, hogy nem tér vissza prosyat.No kérte, hogy adót fizetni az összeget, az előleg az adóhatósághoz nyilvánvaló ok nélkül!
Ez az egyik a jogi véleményt a kérdésben: „Az a vita tárgyát. Úgy tűnik, hogy az előleg tévesen alakult ki. Azonban azt is írták, hogy a levél arról tájékoztatja az összeget, hogy ezt az összeget meg kell fizetnie a költségvetésnek.
A szervezet hibásan felsorolta az elbocsátott munkavállalónak fizetett előleget
Ha az elbocsátott munkavállaló nem hajlandó visszatérni az átutalt összeg tévedésből a munkáltató az egyik módja, hogy visszaszerezze az extra pénzt - fellebbezést a bíróság, ha a szervezet joga szerint a munkaügyi jogszabályok, hogy a kereslet a visszatérítést.
Az elbocsátott munkavállalónak először meg kell küldenie a hibáról szóló értesítést, és fel kell ajánlania a kapott többletösszeget.
Helytelenül felsorolta az elbocsátott munkavállalónak járó előleget
Könyvelő zavaros alkalmazottja, és elutasította felsorolt posobie.Mozhno, hogy térjen vissza a pénzt egy korábbi alkalmazottja, és ha igen, milyen módon? És ha nem tér vissza, akkor milyen büntetést veszélyezteti a könyvelő ezt a hibát. Korábbi köszönetért!
Először ne pánik! Ez meglehetősen gyakori munkakörülmény. Az első dolog, amit meg kell tennie, hogy kapcsolatba lépjen a volt alkalmazottal, elmagyarázza neki, hogy hiba történt a pénzátutalás során, és kérje vissza a pénzt.
Hibásan kapott előleg úgy döntött, hogy nem tér vissza: mi az adók
A vevő hibásan átutalta Önnek az előleg kétszeresét ugyanarra a szerződésre. Számodra ez egy igazságtalan gazdagodás, vagyis olyan pénz, amelyet jogilag köteles visszatérni a vevőhöz, még anélkül, hogy várakozna rá. A rendező azonban úgy döntött, hogy a vevő hibáját sürgeti - hirtelen nem fogja észrevenni - és még nem adott vissza pénzt.
Ön, mint könyvelő, ebben a helyzetben csak továbbra is helyesen veszi figyelembe a kapott összegeket.
A munkavállaló tévesen kétszer felsorolta a bónuszt: hogyan térjék vissza a túlfizetés
Munkás, aki úgy döntött, hogy lemond, amely a hiba, dupla díj fizetése, és a kompenzáció nem használt szabadság. Egy hónappal később, a munkáltatói elszámolás fogott, és küldött neki egy értesítést, hogy visszatérjen a túlfizetett alapok. De nem volt hajlandó. A díjazás visszatérítésének kérdését a bíróságnak kell meghoznia.