A munka mint folyamat és gazdasági erőforrás
A munkavégzés olyan általános célú tevékenység, amely az embereknek az anyagok és a természet erői társadalmi jólétbe való átalakulásának folyamatában kölcsönös kapcsolatot teremt.
Összetevők: munkaeszközök (a természetnek olyan anyaga, amelyre az ember befolyásolja a munkafolyamatot); azt jelenti, hogy mit dolgozik a munka tárgya: eszközök és munkahely; alanyok - emberek, munkaeszközöket átalakítanak termékekké a munkaeszközökön keresztül.
Minősítést. A tartalomtól függően: mentális, fizikai; egyszerű, összetett; kreatív, reproduktív. A karakterből: beton és absztrakt; egyéni és kollektív. A munka eredményétől függően: produktív és nem produktív.
Megkülönböztetik az emberek munkába vonzásának módszereit:
- Nem gazdasági kényszerítés (közvetlen kényszerítés, rabszolgaság);
- Gazdasági (a megélhetéshez szükséges eszközök megszerzéséhez);
- Önkéntes, ingyenes (emberi szükséglet a munkaerő potenciáljának megvalósítására a társadalom javára, függetlenül a jutalomtól).
A szerepe a munkának az emberi és társadalmi fejlődés: a munkaerő-folyamat nem csak az anyagi és szellemi értékeket, amelyek célja, hogy igényeinek kielégítésére, hanem hogy dolgozzon ki magukat a munkásokat. A munka kreatív természetének köszönhetően új ötletek és progresszív technológiák alakulnak ki. A munkaerő összetevői
· Az alfa-munka szabályozott munka egy adott technológia számára. A munkaerő-folyamatban nincsenek újítások vagy újítások.
· Beta-work - a végtermék növekedése az állandó fejlesztéseknek, innovációknak köszönhetően.
A gamma-munka (magasabb rendű komponens) kreatív megközelítés.
A bérek lényege. A bérezés szervezeti alapelvei és funkciói
Fizetés - az alapok fő része a munka végső eredményétől függően a munkavállalók között a felhasznált munka mennyiségének és minőségének megfelelően oszlik el. Fogalmak: a munka ára (kereslet és kínálat hatása alatt); az áru "munkaerő" értékének monetáris kifejezése.
Fizetés: névleges - az elvégzett munka teljes összege; real - a nominálisan megvásárolható áruk és szolgáltatások száma.
Alapvető fontosságú: a munkavállalók személyes fogyasztásra irányuló, pénzben kifejezett aránya; az egyes dolgozók termelési mennyiségének és minőségének megfelelően osztják szét.
A szervezeti alapelvek: a munkabér-megkülönböztetés; függetlenség a szervezetben; a munkaerő fizetésének állami szabályozása; a munkavállalók érdeklődése a munka eredményei iránt; a méret a munkaerő mennyiségétől és minőségétől függ;
Fizetési díjrendszer: lényeg, elemek és jellemzőik
Tarifarendszer - egy sor szabvány, amelyben a méret a sp. a képzettségtől függően, a végzett munka és a vállalkozás fióktelepein.
Az alapvető előírások: tarifális minősítő könyvtárak; tarifák és hálózatok; hivatalos fizetések; kerületi együtthatók; a vámtételek és a juttatások után járó pótdíjak.
Tarifa-minősítési referencia (TCS) - gyűjteménye normatív dokumentumok a képesítések és foglalkozások, a munkavállalók szerint csoportosítva iparágak és típusú munkát.
Tarifarácsok - tarifakategóriák és azok megfelelő vámtarifái.
A vám-együtthatók pontosabban tükrözik: a munkavállaló fizetésének mértéke a képesítéstől függően. Az együttható növekedése tükrözi: mennyi az adott kategóriába tartozó munkavállaló bére, annál nagyobb, mint az előző kategória fizetése.
Az új tarifarendszer a kedvezőtlen munkakörülmények és kiegészítő kifizetések kompenzálását írja elő, amelyek a munkahelyi munkakörülményektől függenek.
A kerületi együttható a sp. Növekedés normatív indexe. a vállalkozás földrajzi elhelyezkedésétől függően. Az Észak-Kelet-Szibériában és a Távol-Keleten található vállalkozások alkalmazottainak ösztönzése.
A munka szétválasztása és együttműködése: lényeg, faj, jelentés
A munkamegosztás a különböző munkatípusok elkülönítése és azok rögzítése a termelési folyamatban résztvevők számára. A cél az, hogy időben a termelést a legkevesebb munkaerő- és erőforrás-kiadással végezzük. Formák: funkcionális, technológiai és kvalifikációs.
A munkamegosztás szabályai: minden munkavállaló megkapja a számára kijelölt munkahelyet, és felelős az állapotáért és biztonságáért; bizonyos funkciók és felelősségi körök; szabályozza az egyes előadók munkájának minőségét.
Együttműködés - az előadók egyesülete a közös munkaerő-piaci részvételhez. Formák: a társadalom egésze közötti együttműködés az iparágon belül; a vállalkozáson belül.
A munkaerő megosztottságának és együttműködésének javítása: a munkafunkciók bővítése; szakmák kombinációja; a szolgáltatási területek bővítése.
A munkahelyek fogalma és besorolása
A munkahely részét képezi a tanszék gyártási terének, amely a munkaeszközökkel van ellátva, hogy a termelési folyamat egy részét egy vagy egy munkavállalói csoport végezze. Lehet egyéni vagy kollektív.
A munkahelyek besorolása:
1. A munkavállaló által végzett funkcióktól (vezetők, szakemberek, munkavállalók, junior karbantartó személyzet, biztonság) függően;
2. szakmai alapon (könyvelő, közgazdász);
3. Helyszínen (beltéren, szabadban, magasságban);
4. A műszakok számával (1,2,3,4-munkaállomások);
5. A munkakörülmények között (normál körülmények között, nehéz, káros);
6. Használat idején (állandó és ideiglenes, ideértve a szezonálisakat is);
7. A felhasználás jellegétől függően (működő, üres, tartalék);
8. A termelés sajátosságaitól függően.
6. Szervezés, a munkahelyek tervezése
A munkahely megszervezése minden szükséges gyártási eszközzel és racionális elrendezéssel rendelkezik. A cél a termelési feladat magas színvonalú, költséghatékony megvalósítása a megfelelő munkamódszer segítségével.
A munkahelyek szervezése az elrendezésen és karbantartáson alapul.
A munkahely elrendezése a termelési elemek és a munkavállaló racionális térbeli elrendezése. Szerkezetileg a munkahely működési, működési és támogatási zónát tartalmaz.
A munkahelyi karbantartás megszervezése egy olyan intézkedéscsomag, amely biztosítja a munkavégzés hatékonyságát; a fő- és segédmunkások kölcsönhatásának rendszere; A segédeszköz mindent megtesz, ami szükséges az alap számára.
A munkahelyek szervezésének megszervezése érdekében fel kell oldani a következő kérdéseket: milyen típusú szolgáltatások szükségesek a munkahelyen; az egyes szolgáltatási típusokra vonatkozó normák; a karbantartási kötelezettségek megszilárdítása. A szolgáltatás alapelvei: elővigyázatosság; fogékonyság; komplexitás; tervezett jellegét. Típusok: előkészítő, gyártási, hangszeres, kiigazítás, ellenőrzés, gazdasági, közlekedés.
A munka szervezésének szabványos projektje magában foglalja a munkahely szükségességének indoklását: a kinevezést, a hely jellemzését; a szervezet, a felszerelés követelményei; térbeli szervezet; biztonsági követelmények; helyszíni dokumentáció; üzleti ügy.