5 Pozitív tulajdonságok, amelyek károsíthatják a karrier - női nap
Alina Lebedeva, Nikita Zybin
Többnyire életünket a munkahelyen töltjük, gyakrabban látjuk kollégáinkat, mint barátaikat és családtagjainkat. Természetesen mindenki szeretne jó benyomást kelteni azokkal, akikkel naponta és nappal kommunikálnak. De próbáljuk jobban megjelenni, néha nem veszik észre, hogy a jó szándékok negatívan befolyásolják a karrierjüket. Mit csinálunk rosszul és hogyan változtatjuk meg?
Majdnem minden irodában van egy olyan személy, aki későn marad, és utoljára elhagyja magát. Ő áldozza idejét, hogy jobban nézzen mások szemében. De meglepődni fog, ha megtudja, hogy a munkáltatók és kollégák hogyan nézik ezt a trükköt.
Érdemes megérteni, hogy a menedzserek számára nem fontos, hogy mennyi ideig dolgozol, de mennyi időd van rá. Ha még az éj, hogy szórakozz egy egyszerű design, a rendező valószínűleg úgy gondolja, hogy nem tudja, hogy meg tudják tervezni tevékenységeiket, vagy egyszerűen csak elhalasztja mind azután. Ezért maradjon későn, amíg tényleg nem kell. Például, ha este levelet küldünk levélben, és valaki válaszolnia kell.
Fotó: Getty Images
Minden kezére a mester
Ez a pont azoknak szól, akik egyszerre több dolgot próbálnak megtenni: anélkül, hogy befejezte volna, már a következőre lép. Egyetértünk azzal, hogy bizonyos hivatalos feladatok ilyen megközelítést igényelnek, de most nem arról van szó.
Szétszórva a különböző feladatokat, feláldozza a munka hatékonyságát: így több időt vesz igénybe. Emellett, ha átvált egy feladatról a másikra, a hiba valószínűsége nő. Végül meg kell javítania valamit, vagy újra kell csinálnia. Tipp: Minden probléma megoldása következetesen - összetetttől egyszerűig.
A túlzott aktivitás és a termelékenység szintén káros lehet. Körülbelül úgy történik: először a dolgozó végzi el a feladatokat, majd befejezi a többiek számára, hogy azoknak nincs ideje vagy rosszul teljesítettek. Ezt azért teszi, mert jobban bízik benne, mint kollégái. Ennek eredményeképpen az aktivista megszünteti a lemorzsolódásokat. Tipp: Ahelyett, hogy mások problémáit megoldanánk, próbálj meg tanítani őket maguknak. Ne fogj halat a barátodhoz - adj neki egy halászcsíkot.
Fotó: Getty Images
Mindenki ismeri egy olyan alkalmazottat, aki fácán, sütemény vagy sütemény vásárlására vagy készítésére szeretne kollégáknak. Valaki nem szeretne édességet? De itt vannak hátrányai.
Azzal, hogy felajánlja a patty-ot az egyik alkalmazottnak, megrázhatja az ő akaratát, és elszakadhat az étrendtől. Természetesen nem az Ön feladata - figyelni az elvtársak szokásait. De egyesek dühösek lehetnek a derékuk vagy allergiájukhoz való hozzájárulásuk miatt. És a hatóságok szerint a cookie-k segítségével megvesztegetni az embereket.
Ez viccesnek tűnik, de csak ebben az esetben légy óvatos. Ha még mindig hozza az összes édesség, és valaki nem hajlandó, mert a diéta, a változás a cukorkát, például a gyümölcs - kolléga értékelni fogja. És ha a vezetők irritálják ezt a viselkedést, akkor ne folytassa ugyanabban a szellemben. Ehelyett hívja meg a kollégákat vacsorára.
Ez a személy nem tud járni a folyosón, és nem szabad mindenkinek bóklást vagy viccet feloldani. Mindenki öt embert ad, bólogat fejét, és figyelmet fordít mindenkire - a tisztábbtól a rendezőig. Úgy tűnik, a vállalat lelke - mi a baj ezzel?
Előfordul, hogy az ilyen aktív magatartás mögött verbális hasmenés következik be. Az ilyen alkalmazott nem mindig követi beszédét, és mondhat valamit teljesen helytelenül. Tegyük fel, hogy történetesen oldalon, ahol voltak, amikor a távolmaradás a munkából, vagy azt mondta valami személyes életében, ami nem kell tudni, hogy egy kolléga vagy főnök. Nem a rossz indíttatások miatt, a titka felfedezhető, és lehetnek következmények. Az iskolában jó a népszerűség, a munkahelyen más - jobb, ha vigyázz.