Vállalati - nem tagadhatja meg

Minden kollektív összejövetel informális. De csak hivatalosan (ilyen a tautológia, igen). Attól függően, hogy aki a kezdeményezője az összes intézkedés - maguk a munkavállalók, illetve felettesei, a vállalati egyaránt lehet szórakoztató fesztiválok és rendezvények tekintetében unalmas etikett. Bár mindenesetre ő.

... néhány hátránya

• Ha nem multinacionális vállalatnál vagy olyan szilárd intézménynél dolgozik, amelynek havi forgalma több milliárd, akkor valószínűleg a saját zsebéből kell fizetnie az örömökért.

• Ha egy csapat egy személyiség, akinek kézitáska a legújabb gyűjteménye Gaultier, mint a póló, vásárolt a metró az Ön számára, a fesztivál 99% valószínűséggel lesz a „Hamupipőke” színpadra a mese, mert meg kell ülni egy sarokban, és várja a csodát, amíg az összes dicsérjétek a "csillag" ruháját.

• Ha még nem volt ideje, hogy csatlakozzon a csapathoz, így például, mint ez, hogy, és mondja főkönyvelő, mennyi paszta Odesszában, néhány régi időzítő engedheti meg magának szabadságot az Ön oldala: pin, hogy egy vicc (nem igazán jó viszonyban), vagy akár, hogy egy disznó . egy fa alatt, ajándék helyett.

• Ha a termelési témák képezik a csapattal való kommunikáció alapját, akkor a pihenés a munkanap folytatása lesz. Végtére is, nem kezdesz anekdotokat mondani idegeneknek, és tedd őket olivie-nak? A kollégák ebben az esetben csak idegenek és idegenek.

Mindazonáltal minden helyzetben van egy kompromisszumos megoldás. Ezért, mielőtt megkarcolná az arcát, és megmagyarázza a vállalat hiányát foggyulladással vagy egy temetkezési nagymama pudlival, vegye figyelembe, hogy ez az esemény is.

... a nyilvánvaló előnyök

• Néhány órányi időt töltött a többiek, lehet létrehozni baráti kapcsolatok, jobban ismerik a sajátosságait az egyes kollégái, és több - nem tilos a játékos formában célzást főnök, hogy növelje fizetést.

• Ha az iroda nagylelkű és mindent nyilvánosságra, étterembe és kenyérmesterre szervez, akkor valószínű, hogy az este / nap / óra program érdekes és izgalmas lesz.

• Általános szabályként a vállalati napot követő nap nem tekinthető munkavállalóknak, és mindegyik szabadon használhatja saját belátása szerint.

Menni vagy nem menni - mindenki magára dönt. De ha a kérdés nem egy él, és a kép bemutatott az elme nem létezik egy erős értelme a gyűlölet munka és kollégái, akkor jobb, ha megy, legalábbis akkor nem kell bánni elszalasztott lehetőségeket.