Nemzetközi tanuló - munkaügyi folyóirat foglalkoztatása
Külföldi hallgatói felvétel
Julia Chistyakova, jogi tanácsadó, LLC IK-Yu-Soft, a ConsultantPlus hálózat regionális információs központja
Külföldi diák alkalmazására a munkáltatónak (ügyfélnek) számos eljárást kell végrehajtania.
Nemzetközi diák státuszának ellenőrzése
A munkáltató (ügyfél) számára a foglalkoztatásra való jelentkezésekor a külföldi hallgatónak be kell mutatnia:
- útlevél külföldi állampolgár vagy egyéb dokumentum által előírt szövetségi törvény vagy elismert, összhangban a nemzetközi szerződések az RF A személyazonosság igazolására a külföldi állampolgár vagy hontalan személy (igazolás visszatérés egy idegen országban, egy különleges útlevél, az ideiglenes útlevél, stb) a sorközi fordítás a személyi dokumentumok helyes nyilvántartására;
A munkaszerződés megkötése
Ha egy nemzetközi diák elérte a tizennyolc év (bekezdése 15. cikk 9. pontjában 18. törvény № 115-FZ), és összhangban a tanúsítvány beiratkozott a főiskolára nappali és az azonos tárgyú, az Orosz Föderáció, amelyben a leendő munkaadó (a vevő) (20. pont cikk 13.4 a törvény № 115-FZ), a felek az általuk munkaszerződés (vagy polgári jogi szerződés), amely a hallgató képes volt bemutatni, hogy az orosz Szövetségi migrációs Szolgálat (területi szervek), így a munkavállalási engedélyt.
Figyelembe kell azonban venni, hogy a munkáltatónak nincs joga ahhoz, hogy engedélyt szerezzen (adjon) egy idegen munkát, amíg engedélyt nem kap (a 115-FZ törvény 13. cikkének (4) bekezdése).
A 61. cikkével összhangban az Mt., a munkaszerződés lép hatályba napján általi aláírásának a munkavállaló és a munkáltató, kivéve, ha másként nem az Mt., más szövetségi törvények és más normatív jogi aktusok RF vagy a munkaszerződés vagy napjától a tényleges feltételezések munkavállaló dolgozni a munkáltató vagy képviselője tudomása vagy utasításai alapján.
A munkavállaló köteles a munkaszerződés által meghatározott naptól kezdve munkaviszonyban állni. Ha a munkaszerződés nem határozza meg a kezdő időpontot, akkor a munkavállalónak a szerződés hatálybalépését követő munkanapon meg kell kezdenie a munkát. Ha a munkavállaló a munka megkezdésének napján nem kezdte meg a munkát, akkor a munkáltatónak joga van a munkaszerződés megszüntetéséhez. A megsemmisített munkaszerződést nem kötötték meg.
Ezért a hallgató engedélyének megszerzése érdekében rendelkeznie kell a munkaszerződés tervezetével (a felek által nem aláírt) vagy az aláírt munkaszerződéssel, amely megállapítja, hogy az a külföldi munkavállalási engedély megszerzését követően lép hatályba.
A teljes munkaidőben történő képzésben részesülő személy a felek egyetértésével határozott idejű munkaszerződést köthet (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 59. cikke 2. részének 9. bekezdése).
Munkavállalási engedély beszerzése
Felvételének külföldi diák a munkáltatónak nem kell, hogy engedélyt kapjon felvenni a külföldi munkavállalókat (diákok), még akkor is, ha a hallgató érkezett érdekében van szükség, hogy a vízum megszerzése (4 albekezdés a 4.5 bekezdésben cikke törvény 13. № 115-FZ), de a hallgatónak rendelkeznie kell munkavállalási engedélyt (cikk 1. bekezdése 13.4 törvény № 115-FZ) és a munkáltató (a vevő) köteles biztosítani a külföldi munkavállalási engedély (2 albekezdés 8. bekezdésének 18. cikke a törvény № 115-FZ).
Munka engedélye nélkül külföldi hallgató jogosult csak az ünnepek alatt, vagy a szabadidejükben egy oktatási szervezet, amelyben tanított, vagy gazdálkodó szervezet, illetve a gazdasági társaságban fennálló költségvetési vagy autonóm oktatási intézmény a felsőoktatás, ahol tanul (albekezdés A 115-FZ törvény 13. cikke 4. pontjának 6. és 7. pontja).
A munkavállalási engedély megszerzéséhez külföldi hallgatónak az alábbi dokumentumokat kell benyújtania az Oroszországi FMS-hez vagy annak területi testületéhez (a 115-FZ. Törvény 2., 7. és 13.4 cikke):
- Azonosító okmány, amelyet az Orosz Föderáció e minőségében elismer;
- migrációs kártya egy védjegy területi szerve az FMS Oroszország a kiadatását védjegy vagy határellenőrzési hatóságok a belépési külföldi állampolgárok az Orosz Föderáció (abban az esetben, nem specifikált FMS Oroszország kártyák függetlenül ellenőrzi a benne található adatok: a kérelmező);
- munkaszerződés, amelyet az Orosz Föderáció jogszabályainak megfelelően kötöttek és hajtottak végre;
- a vételár megfizetése állami díjak munkavállalási engedély kiadásának (kiállítására vonatkozó munkavállalási engedélyt a külföldi állampolgár vagy hontalan személy állami adó jelenleg 2 000 rubelt (bekezdése 28. cikk 1. bekezdése 333,28)). A nyugta benyújtásának elmulasztása esetén az orosz FMS vagy annak területi testülete ellenőrzi az állami vámfizetés tényét az információs rendszerinformációk alapján;
- igazoló dokumentumok hiányában a külföldi állampolgár kór drogfüggőség és a fertőző betegségek, amelyek veszélyt jelentenek a többi, feltéve, hogy a jóváhagyott listáról az orosz kormány által felhatalmazott szövetségi végrehajtó szerv, valamint a tanúsítvány hiányában a külföldi állampolgár által okozott betegség a humán immundeficiencia vírus (HIV fertőzés).
Az engedély megszerzéséhez szükséges dokumentumokat személyesen, képviselőn vagy munkát végző szervezeten keresztül (felvételi hivatalok) lehet benyújtani (a 115-FZ törvény 13.4. Cikke 6. és 7. pontja).
Ha egy külföldi hallgató teljes dokumentációval ellátott, akkor a munkavállalási engedély iránti kérelem elutasítása nem megengedett.
A munkavállalási engedély kiadására irányuló kérelmet egy nemzetközi hallgató számára az engedélyek kiadásának kvótáinak figyelembe vétele nélkül kell figyelembe venni (a 115-FZ törvény 13. cikkének 4. pontját).
Legkésőbb 10 munkanapon kézhez vette a külföldi állampolgár készlet szükséges dokumentumokat FMS Oroszország vagy területi hatóság úgy dönt, hogy kiadja a munkavállalási engedélyt vagy megtagadja azt (a fenti 10. cikk 13.4 törvény № 115-FZ). A munkavállalási engedélyt adnak ki, hogy egy külföldi diák jelenlétében okok egyike pontban meghatározott 1-10, 14. és 15. pontját 9 ítélet 9.1, 9.2 és 9.6 18. cikkének a törvény № 115-FZ.
Ha munkavállalási engedély megadására pozitív döntés születik, az alábbi dokumentumok egyikét külföldi állampolgárnak adják ki:
A kiadott munkavállalási engedély típusa attól függ, hogy a külföldi állampolgár Oroszországba érkezett - vízummentes vagy vízumkötelezettséget igényel.
A munkavállalási engedély kiadása a külföldi állampolgársággal kötött, de legfeljebb egy évvel megkötött munkaszerződés időtartama alatt történik. A munkavállalási engedély érvényességi időtartama nem haladhatja meg a külföldi teljes munkaidőben történő oktatásának időtartamát az érintett oktatási szervezetben (a 115-FZ törvény 13.4. Cikkelyének 3. pontja).
Külföldi állampolgár munkavállalási engedélyének megszerzéséhez szükséges a személyazonosságát igazoló okmány bemutatása, amelyet a rádiófrekvenciás adatátvitel önmagában elismer (a 115-FZ törvény 13. cikkének 4. bekezdése).
Ha a szervezet a foglalkoztatás címzett nemzetközi hallgatói már rendelkezik engedéllyel működik a másik munkáltató, munkaügyi vagy polgári szerződés, amely korán abbahagyják, akkor lehetőség van arra, hogy kössön új munkaszerződést. Ebben az esetben a külföldi hallgató alkalmazni kell a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország (vagy annak területi szerve) számított hét munkanapon belül a megállapodás megkötését, hogy módosítsa a szereplő információk a munkavállalási engedélyre (a fenti 14. cikk 13.4 törvény № 115-FZ).
Az érvényesség időtartamát a munkavállalási engedélyt a külföldi állampolgár, aki képzett Oroszországban teljes munkaidőben az alapvető szakmai képzési program, amely állami elismerése (szakmai oktatási szervezet vagy oktatási intézmény felsőoktatás), lehet többször is meghosszabbítható a munkavégzés időtartama kötött szerződés vele, de legfeljebb egy év minden egyes ilyen meghosszabbítás esetén (a 115-FZ törvény 13.4. cikkelyének 3. pontja).
A munkavállalási engedély meghosszabbítása, a szükséges dokumentumok jegyzéke és az engedély meghosszabbításának indoklása a 115-FZ törvény 13.4. Cikkelye 11., 13. és 15. pontjában szerepel.
A külföldi diák foglalkoztatásáról szóló Oroszországi FMS (területi testülete) munkáltató (ügyfél) értesítése
- a külföldi állampolgárral kötött munkaszerződés megkötése;
- az év során több mint egy naptári hónapra fizetett külföldi munkavállalói szabadság fizetése nélkül;
- a munkaszerződés megszűnéséről.
Ugyanazon események előfordulásakor a munkáltató (az ügyfél) köteles értesíteni a foglalkoztatással foglalkozó végrehajtó hatóságot az Orosz Föderáció megfelelő összetevőjében. Az értesítés benyújtásának formáját és eljárásait a foglalkoztatás és a munkanélküliség területén az állami politika kialakításáért és végrehajtásáért, valamint a szabályozási és jogi szabályozás kialakításáért és végrehajtásáért felelős szövetségi végrehajtó testület állapítja meg.
Továbbá, a munkáltató (a vevő) van szükség, hogy meg kell küldeni a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország (területi szervek), valamint a területi szervezet a szövetségi végrehajtó szerv felelős a biztonsági kérdések, információk jogosulatlan elhagyása külföldi dolgozó foglalkoztatási (8. bekezdés 8. bekezdése 18. cikke a törvény № 115-FZ).
Figyelem! Oktatási szervezet megtanulja külföldi állampolgár köteles értesíteni a területi szerve a Szövetségi Migrációs Szolgálat Oroszország és a végrehajtó hatóság a téma az Orosz Föderáció az oktatás területén (pl Minisztérium Oktatási Bizottság) (cikk 13.4 a törvény 1. bekezdés, cikkszám 19 115-FZ)
- a külföldi állampolgár képzésének befejezésére vagy befejezésére ebben az oktatási szervezetben;
- a külföldi állampolgárnak nyújtott tudományos szabadság megadása.
Lezárása vagy megszüntetése tagozatos az érintett oktatási intézményben, vagy egy külföldi állampolgár haladék alapot a törlését munkavállalási engedélyt (a fenti 9.6 18. cikkének a törvény № 115-FZ), így a munkáltatóknak meg kell, hogy folyamatosan naprakész információt tanulásnak.
Értesítés az adóhatóságról
A 115-FZ törvény 18. §-ának (4) bekezdésével összhangban különösen a munkáltató (a vevő) köteles az adózó hatóságot a nyilvántartásba vétel helyszínén a naptól számított 10 napon belül értesíteni:
külföldi diák munkavállalási engedélyének megszerzése;
az új munkaszerződéssel vagy munkaszerződéssel kapcsolatos polgári jogi szerződés (szolgáltatásnyújtás) külföldi hallgató általi megkötése;
a nemzetközi hallgató munkaszerződésének törlése.