Milyen jövedelemre van szükség a részmunkaidőben dolgozó munkavállalóknak nyújtott előnyök kiszámításához - ténylegesen vagy a réten alapulva

Helló, kérem, segítsen. A részmunkaidőben foglalkoztatottak betegbiztosítási számát kiszámítjuk, a tényleges átlagkereset pedig alacsonyabb, mint a minimálbér alapján kiszámított átlagos jövedelem. Milyen jövedelemre van szükség a részmunkaidőben foglalkoztatottak számára nyújtott ellátások kiszámításához - tényleges vagy a minimálbér alapján?

A tényleges átlagos napi bevételeket összehasonlítják az SMIC-ből kiszámított átlagos napi bevételekkel, a részmunkaidős arányhoz igazítva.

Az előnyök kiszámításához válassza ki a két érték közül a nagyobb értéket. Ebben az esetben az átlagos jövedelem kiszámítása alapján az SMIC.

Ennek a helyzetnek az alapját a Glavbukh Kereskedelmi Szervezetek Rendszerének anyagai mutatják be

Hogyan lehet kiszámítani a segély nagyságát a külső részmunkaidőben dolgozó munkavállaló számára, ha havi átlagkeresete alacsonyabb a minimálbérnél? *

A külső részmunkaidős munkavállaló ugyanolyan jogokkal rendelkezik, mint a vállalat bármely más alkalmazottja. Amikor a munkavállaló beteg, ideiglenes fogyatékossági támogatásban részesül (az LC RF 183. cikke). Az ellátások átruházása azonban különleges rendben van.

Tekintse meg, hogyan számolhatja ki a külső részmunkaidőben foglalkoztatottak juttatását, ha tényleges havi jövedelme nem haladja meg a minimálbért, vagy egyszerűen nem létezett.

Ki határozza meg az ellátások kifizetését

Ha a külső részmunkaidőben dolgozó kis jövedelmű volt

A 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Pontja megállapítja az ideiglenes munkaképtelenség esetén járó ellátások kiszámításának eljárását olyan esetekben, amikor a munkavállaló a számítási időszakban:

Hogyan lehet összehasonlítani az SMIC-rel?

A minimálbéren alapuló átlagos napi bérek értékét a képlet (az ellátások kiszámításáról szóló rendeletek 15.3. Pontja) határozza meg: *

Átlagos napi bevétel

ahol 40 óra a napi (heti) munkaidő munkaórák száma.

Az előzetes számítások után hasonlítsa össze az aktuális átlagos napi bevételeket és az átlagos napi bevételeket az SMIC-ből számítva, a részidős arányhoz igazítva. Az előnyök kiszámításához válassza ki a két érték közül a nagyobb értéket. *

Hogyan számolhatjuk ki a juttatást?

A napidíj összegét az átlagos napi bevétel kiigazításával határozzák meg, figyelembe véve a munkavállaló biztosítási tapasztalatait (1. rész, a 255-FZ törvény 7. cikke). Az ideiglenes fogyatékossági juttatás összegét a munkavállaló biztosítási tapasztalatától függően a táblázat tartalmazza. 2.

2. táblázat Hogyan befolyásolja az ellátások összegét a szolgáltatás időtartamától függően?

A munkavállalói biztosítási idő hossza

A minimálbérből kiszámított ideiglenes fogyatékossági juttatás összegét a kerület együtthatójához igazítják, ha azt az adott településen állapítják meg. Az ismertetett eljárás az ellátások kiszámításáról szóló rendelet 11. cikk 1. és 6. paragrafusának 1. és 6. részében, a 255.-FZ. Törvény 14. cikkének 1. és 1.1. Tekintsük az alkalmazásukat.

A juttatást egy vállalat adja

Egy külső részmunkaidős munkáltatónak nyújtott támogatást egy vállalat hozzárendel abban az esetben, ha:

• - egy részmunkaidős munkáltató több biztosítónál dolgozik, és a megelőző két naptári évben más biztosítási tevékenységet folytatott (a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. része);
• - a biztosított esemény bekövetkeztének napján a részmunkaidőben foglalkoztatott munkavállaló több társaságban működik, és a számviteli időszakban mind az azonos, mind az egyéb munkáltatóknál dolgozott. Az ellátások kinevezésére és kifizetésére a jelenlegi munkáltatók egyikét választotta (a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.2. Része).

Fogjuk meg részletesebben a második helyzetet.

Milyen hivatkozásokra van szükség?

A juttatásra kijelölt cégnél a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik

A munkavállalónak jogában áll ideiglenes fogyatékossági juttatást kérni bármelyik jelenlegi munkáltatójához.

Tekintsük azt a helyzetet, amikor a betegszabadságot a második munkahelyre vitték, ahol részleges időnként részleges időben dolgozik.

Változtassuk meg az 1. példa feltételét. Tegyük fel, hogy a fogyatékossági kártya, a G.K. Kudryavtsev bemutatta a második helyet a LLC Beta-ban (külső kompatibilitás).

Az OOO Béta-ban egy alkalmazott dolgozik napi 4 órában, hetente 20 órában.

Hogyan lehet kiszámítani az ideiglenes fogyatékossági támogatást?

A számítási időszakot figyelembe véve a bevételek összege 132 000 rubel volt. (60.000 rubel + 72.000 rubel).

A tényleges átlagos napi bevétel 180,82 rubel.

A minimálbér alapján kiszámítjuk az átlagos napi bevétel összegét, figyelembe véve a részidős arányt. 91,30 rubel lesz. (5554 rubel x 24 hónap 730 naptári nap × 20 óra 40 óra).

Az ellátás összegének kiszámításához nagy mennyiséget - az aktuális átlagos napi bevételt - 180,82 rubelt veszünk.

A juttatást több cég jelöli ki

A munka ideiglenes munkaképtelensége esetén a külsõ részmunkaidõs munkavállalót több társaság nevezi ki olyan esetekben, amikor:

• - az elmúlt két év részmunkaidős partnere, és ebben az évben ugyanazoknak a munkáltatóknak dolgozik (2. rész, a 255-FZ törvény 13. cikke);
• - a biztosított esemény bekövetkezésének időpontjában a részmunkaidős munkáltató néhány munkáltatónál alkalmazott, az elmúlt két évben - ugyanazok és mások. Számos betegszabadságot kapott. A munkavállaló átmeneti fogyatékossági támogatást szeretne kapni minden jelenlegi munkáltatótól (255-FZ törvény 13. § 2.2.).

Kötelező feltétel az egy munkáltató minden munkáltatója számára az ellátások kiosztására

Néhány vállalat csak akkor vehet ki juttatást egy külső részmunkaidőben dolgozó alkalmazottnak, ha ugyanabban a vállalatnál dolgozott az elszámolási időszak két évében.

Ha a jelenlegi munkáltatók legalább egyike csak ebben az évben vette őt munkába, vagy a dolgozó csak a megelőző két év egyikében dolgozott neki, a munkavállaló nem kapja meg tőle a juttatást. Például egy ilyen álláskereső két munkáltatóval rendelkezik. A juttatást csak egy munkahelyre kell kijelölni a 255-FZ törvény 13. cikkének 2.1. Pontjával összhangban.

Az 1. ábra azt a helyzetet mutatja, amelyben két aktuális munkaadó (B és C) képes átmeneti fogyatékossági támogatást fizetni, a 2. séma pedig azt az esetet tükrözi, amikor csak egy munkaadó (B) nyújthat ellátásokat.

1. ábra: 1. reakcióvázlat

Amikor a kiosztott ideiglenes rokkantsági több munkáltatók egyes kiszámolja az a juttatás alapján a munkavállaló munkabérét elszámolt értékelni ezt a számlázási időszak (n. 19, a rendelet számítási ellátások). A más cégeknél felhalmozott bevételeket nem veszik figyelembe.

A figyelembe vett kifizetések összege kisebb, mint a minimálbér

A rögzített bevételek összege alacsonyabb lehet a minimálbérnél:

• - a juttatásokat létrehozó társaságok egyikében;
• - számos olyan vállalkozásban, amely támogatást nyújt;
• - minden olyan társaságban, amelyik a juttatásokat teszi. *

Ezekben az esetekben általában a társaság könyvelője, ahol a jövedelem összege alacsonyabb a minimálbérnél, a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Részét kell alkalmazni.

A munkavállaló tényleges jövedelmének és a minimálbér sajátos arányának megfelelően a juttatásokat odaítélő egyes vállalatok könyvelője dönt arról, hogy a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1. Részét alkalmazza-e. Mutasson példával a megközelítés gyakorlati használatának eredményét. *

Az ilyen évekre vonatkozó kibocsátási egységek összegét a táblázat tartalmazza. 4.

Hogyan lehet kiszámítani az ideiglenes fogyatékossági támogatást?

A kiszámítási időszakra elszámolt bevételek a következők voltak:

- az LLC "Két" 35 000 rubel. (20.000 rubel + 15.000 rubel).

Egy alkalmazott tényleges átlagos napi bevétele:

- OOO Odin, 6,85 rubel. (5000 rubel 730 naptári nap);

- az LLC "Two" 47,95 rubel. (35.000 rubel 730 naptári nap).

A minimálbér alapján kiszámított átlagos napi bevétel 182,6 rubel. (5554 rubel x 24 hónap 730 naptári nap) - feltéve, hogy a munkavállaló teljes munkaidőben dolgozott az Odin Kft-nél, 73,04 rubelt. (5554 rubel x 24 hónap 730 naptári nap × 0.4 díjtétel) - feltéve, hogy a munkavállaló 0 "0" -os licitért dolgozott a "Two" LLC-ben.

Mindkét esetben a minimálbér alapján számított átlagos napi bére nagyobb, mint az átlagos napi bérek tényleges értéke.

A célhoz kötött juttatás összege:

- az OOO Odin 913 rubel. (182,6 rubel × 100% × 5 naptári nap);

- az LLC "Two" 365.2 rubelt. (73,04 rubel × 100% × 5 naptári nap).

4. táblázat A bérekre vonatkozó adatok a számviteli időszakban

Válasszon egy vállalatot. Könyvelő cég, ahol a munkavállaló dolgozik feltételei szerint ötvözi a külső és elvárja, hogy megkapja az ideiglenes rokkantsági ellátások, valamint egyéb munkahelyein, ajánlhatja neki, hogy változtassa meg a döntését, és alkalmazni előnyök csak a fő munkahelye. *

Ebben az esetben lehetséges, hogy a figyelembe vett kifizetések összesített összege elég nagy ahhoz, hogy a 255-FZ törvény 14. cikkének 1.1.

OV Махина, a támogatások kiszámításának szakértője

2. Ajánlás: Az átlagos napi bérek és a kórházi ellátás határértékeinek meghatározása

Ha abban az időben a betegség a munkavállaló dolgozott részmunkaidőben (pl a munkavállaló a külső része nem a fő munkahelye), és a számlázási időszak nem volt jelen kereset (átlagos havi bér alatt volt a minimálbér), kiszámítja az összeget a bérek, figyelembe véve a részmunkaidő. Ez azt jelenti, hogy az átlagbér (SMIC) arányos a munkavállaló munkaidejének hosszával. A számításhoz használja a képletet: *

A számlázási időszak minimális összege, ha a munkavállaló részmunkaidőben dolgozik