Hogyan szerezzen be munkát - a Sberbank szakvéleménye, bankokról és pénzügyekről
Egy nagy és mélyreható intézményben munkát találni sok ember álma. Az egyik ilyen társaság a "Sberbank". Az OAO Sberbank orosz uralom személyzeti osztályának elmondása arról, hogy hogyan lehet eljutni a munkába, mit kell tudnunk, hogy képesek vagyunk, és mit fordítsunk különös figyelmet.
- Milyen konkrét követelmények vannak a fiatal alkalmazottak felvétele során, akiknek nincs tapasztalata?
- Bármelyik cég, és nem vagyunk kivétel, próbáljuk elragadni a legjobb lövéseket, a tehetségeket és elméket, a fiatal "csillagokat", valódi küzdelem. Amikor egy fiatal szakértőt felveszünk, mint az úton és ügyesen, elsősorban arra törekszünk, hogy megtudjuk, melyek a jelölt fő okai, függetlenül attól, hogy van-e fejlesztési motivációjuk, milyen konkrét indítékok lehetnek a jelölt következő fejlesztésére. Nem véletlen, hogy minden belföldi jelölt pszichoterápiás tesztelésen és pszichológus interjút folytat.
- Mit kell tudni és képesnek kell lennie arra, hogy veled együtt dolgozzon, milyen konkrét készségekre van szükség?
- a bankszektorban dolgozó jelöltek munkatapasztalata természetesen üdvözlendő. De még egyszer, visszatérve a kérdésére fiatal szakemberek, a szakmai tapasztalat szükséges keresni, ezen a legfontosabb az a képesség, hogy gyorsan fogja és feldolgozza az adatokat, a képesség, együttműködés, empátia, bűnrészesség, a képesség, hogy kell beállítani, hogy elérjék az eredményt.
- Mit tennie kell egy diáknak, ha önnek akar dolgozni, de nincs alkalma teljes munkaidőt? Lehetőség van többé-kevésbé ingyenes menetrend kidolgozására?
És mégis ... Aktívan kérd meg a tanulókat a munka azokat az egységeket, a bank és a pozíciók, ahol valószínű, hogy működik részét-napra, vagy dolgozni műszakban. Például a promóterek, a közvetlen értékesítéssel foglalkozó ügynökök számára rugalmas munkatervet létrehozó részmunkaidős munkaidőt állapítanak meg. A promóter, a közvetlen értékesítési ügynök olyan szakértő, aki meghatározhatatlan ismeretekkel rendelkezik az összes banki termékről, az ügyfelekkel való kommunikáció építésének képességéről, az értékesítési készségekről.
Miután kezdte pályafutását a bankban, mint promóciós, közvetlen értékesítési ügynök a tanulói években, egy fiatal személy képes lesz saját karrierjét a bankba építeni a jövőben, összekapcsolva saját sorsát vele.
- Sok diákot veszel
gyakorolni? Lehetséges-e, hogy a sikeres gyakorlat végén hivatalosan is rendezzék veled?
- Az oroszországi OJSC Sberbank uráli bankja mindig örömmel fogadja a diákokat a gyakorlatban. Mivel a gyakorlat nemcsak a hallgatók új készségeinek megszerzése, hanem kézzelfogható segítség a bank munkatársainak. A hallgató a gyakorlati gyakorlat során a munkás barettjébe merül, és a saját vállán zajló folyamat része a saját gyakorlati vezetőjének, ami nagyban megkönnyíti a munkát.
Ezen túlmenően, a mai hallgató - egy ember a posztindusztriális társadalom, és ő tudja, hogy a munkát a bank új ötletek, új pillantást a szervezet e vagy más folyamatok. Az elmúlt három évben a diákok száma halad gyakorlat az egység az Ural Bank (hallgatók 3-5 irányban), több mint 1000 ember. A munkahelyek végére elfogadott gyakornokok aránya továbbra is 3%.
A diákok gyakorlatát nem fizetik ki. De az élet nem irányítható. Teljesen megértjük, hogy sok diák szeretne pénzt keresni.
És lehet, akárcsak a gyakorlat során. Például, miután szerződést kötött egy bankkal egy gyakorlati időszakra, a hallgató promóciós munkát végezhet és pénzügyi jutalmat szerezhet saját munkájához.
- Vannak-e ösztönzők vagy jutalmak a fiatal szakemberek számára?
"Ha igazán megértem a kérdésedet, akkor anyagi ösztönzőkről van szó, a fiatal szakértők számára nyújtott előnyökről." A jelenlegi bérösszeg azt jelenti, hogy a munkavállaló jövedelme garantált fizetésből és bónusz részből áll. A díj nagysága (havi, negyedéves, éves) a munkavállaló hozzájárulása a végeredmény eléréséhez és a megalapozott KPI mutatók eléréséhez.
- Mit tanácsolsz a munkát kereső diákoknak? Mire kell figyelni?
- A munkát kereső hallgató azt szeretné figyelmeztetni, hogy szándékosan, szigorúan mérlegelje az összes előnyét és hátrányát. Nem szabad megfeledkeznünk arról, hogy csak abban a szervezetben kell munkába járnia, amelyben a munkáltató teljesíti (és tiszteletben tartja) a Munka Törvénykönyvét, amelyben a dolgozó levegő a szellemben közel áll a diákhoz. Hidd el, miután 2-3 interjúra érkeztél, egy személy képes lesz (érzelmi szinten hagyni), hogy felmérje, vajon kényelmesen dolgozik-e egy adott cégnél. A választás változatlan.
Ne felejtsd el!
Nyilvános munkahelyek a hallgatók számára:
Munka a Sberbanknál a hallgatók számára
Csodálatos felvételek:
Olyan cikkek válogatása, amelyek érdeklődnek Öntől:
Jobb, ha az egyetemen végzett egyetemi diploma megkezdését követően. Tehát nem fogod elvesztegetni az időt és meghatározni a szakma minden árnyalatait a munka első éveiben ....
Sokan meg vannak győződve arról, hogy New Yorkban dolgozó ukrán emigránsok és oroszok számára lehetetlen álom. De ez nem így van. Ez a város régóta megnyerte ...
Jelenleg a legtöbb vállalatnál a számítógépes technológia birtoklása elengedhetetlen feltétel, időről időre - a fő dolog mellett. A szabály ...