Hogyan becsapjuk a munkáltatókat?
Hogyan becsapjuk a munkáltatókat?
A HeadHunter cég szerint a munkát végző oroszok 84% -a megtévesztette a munkáltatót a bérbeadás során. Kiderül, hogy ez a modern élet normája? Tájékoztatjuk a 10 leggyakoribb megtévesztést, amikor munkát keresünk.
3. A harmadik helyen idemobman a helyzetről. Az interjúban színesen leírhatja a specialitás menedzsere minden varázsát. De valójában Ön lesz asszisztens menedzser, és még nem ismert, hogy a leírt pozícióhoz nő. Sok munkáltató szeretné csökkenteni a szükséges alkalmazottak számát, figyelembe véve, hogy 4-5 főre kiszámított kapacitással teljesen meg tud felelni a 2-3.
5. A munkafüzet nyilvántartásba vétele. Nagyon gyakran új szerződést kötött egy új alkalmazottal, egy szerződéssel vagy egy szolgáltatási szerződéssel határozatlan időre. Nem garantálják számos joga védelmét. Ugyanakkor a későbbiekben ígért és a kifelé néző hivatalos foglalkoztatás feltételei teljesen ártatlanok, valójában nem megvalósíthatók. Ügyfeleink olyan cégeknél dolgoztunk, ahol ilyen trükket folyamatosan használtak. Ennek eredményeképpen az alkalmazottak 5-10% -a hivatalosan dolgozik valahol. A menedzsment az alábbi feltételeket írta elő a "munkaerő" bejegyzésére: a terv végrehajtása három egymást követő hónapban. Ez sok manager számára egyszerűen irreális volt, a terv túlzott volt, és nem minden hónapban kiderült, hogy 100% -ot tesz.
6. Érzelmi kifejezés. Gyakran előfordul, hogy a munkáltató próbaidőszakra szóló szerződést indít, majd munkaszerződéssel felveszik. Emlékeztetni kell arra, hogy a próbaidő nem haladhatja meg a 3 hónapot (vagy 6 - egyes felelős pozíciók esetén), csak egyszer lehet megkötni. Az RF LC próbaidőszakának meghatározása a jelölt alkalmasságának meghatározására szolgál, és ezért nem rendelhető olyan személyhez, aki korábban egy másik pozícióban dolgozott, vagy csak elkezdett dolgozni. Emellett nem engedélyezett a terhes nők, az 1,5 év alatti gyermekek anyasága, a felsőoktatási intézmények elsőéves diplomások és az olyan személyek, akik a versenyképes kiválasztás eredményeképpen felvették állásukat.
7. A "szürke" fizetés. Kényelmes a munkáltató számára, mert jelentős adómegtakarítás van. A munkavállaló is meg van győződve arról, hogy nyereséges számára. De így van? Talán valami olyasmit fogsz szerezni, hogy nem fizeti az adókat, de mennyit veszít többet! Minden kórházat, kártérítést, banki kölcsönöket, anyaságot, gyermekjuttatásokat és nyugdíjakat a hivatalos fizetés alapján kell kiszámítani. Nem is beszélve arról, hogy a munkáltató bármikor képes lesz "dobni", anélkül, hogy a pénz egy részét fizetné. Nagyon nehéz bizonyítani a bíróságon.
8. Kötelező képzés. Nagyon gyakran a munkáltató új munkatársakat képez ki a munka megkezdése előtt. Fel kell készülnie arra a tényre, hogy ezúttal nem fogják kifizetni. És jó, ha nem kell fizetnie a tanulmányaidért. Néhány gátlástalan munkaadó így viselkedik: pénzt keresnek a képzéshez vagy dokumentumok elkészítéséhez, és ehhez jó pénzt keresnek. És miután azt mondták, hogy a kérelmező nem adta át a minősítést, nem ment át a versenyen stb.
9. Vizsgálati feladatok Az interjúban a kérelmezőtől nagy mennyiségű tesztmunkát kell kérni: nyomtatott, fordított, írásos, szerződéstervezetes, projektfejlesztési koncepció stb. Természetesen akkor nem fizetik meg, a potenciális munkáltatóval marad. A pályázó nem adja át a versenyt, és az üresedés, amit állítólag, elfoglalt.
10. A vállalat pozíciója a munkaerőpiacon. Gyakran előfordul, hogy a munkáltatók hamisítványt adnak a valóságnak. Úgy gondolod, hogy szilárd, jól ismert cégedre telepedsz a te meződben. De valójában - a cég pozíciója nem olyan rózsás, egészen a helyzetig, amikor a cég a csőd szélén áll.
Ezek a leggyakoribb trükkök és a munkaadók megtévesztései a bérbeadás során. Hogyan lehet ezt küzdeni? Mindenekelőtt érdemes megkérdezni a feltételezett munkahelyet, beszélgetni a munkavállalókkal és a már elhagyott emberekkel. Rendeljen nekünk egy céget a munkaadók "fekete listáin" keresztül. Tegyen fel kérdéseket az interjú, ne habozzon kérdezni minden apró részletét, amit a fizetés áll, pontosan mi lesz a felelősség, az új helyen, mi a menetrend gyakran az ülésen, hogy a munka várhatóan rendes munkaidőn kívül, stb Ismerje meg, hogy hány alkalmazott dolgozik ebben a részlegben, és hasonlítsa össze a vállalat méretét és a hozzárendelt feladatokat. Jobb előzetesen átgondolni az összes kérdést, listát készíteni és beszélgetni vele, ahol természetesen a szolgáltatásunk segíteni fog, - "Legend".
Mi mást érdemes figyelni, és milyen figyelmeztetni?
Nincsenek konkrét feladatok. Nem mondja ki, hogy a fizetés pontos mérete, vagy annak mérete egyértelműen túlértékelt. Az állandó munkakeresés ugyanazon pozíciókban, ami a munkavállalók "forgalmát" jelzi. Azért, hogy valamiért azonnal fizetjen, visszautasítani kell, mert befizetsz, hogy keresd, és ne töltsd. Ha felkérést kap a "próbaidőszak alatt" végzett munkák elvégzésére. Ha a dokumentumok letétbe helyezést vagy regisztrálást igényelnek. Ha szüksége van néhány dokumentumra (orvosi könyv, útlevél, stb.) A munkára, akkor jobb, ha maguk készítik őket, és nem vásárolnak gyors és olcsó segítséget.
A bölcs ember mindig talál egy utat egy nehéz helyzetből, és egy bölcs ember soha nem esik ilyen helyzetbe. Sok szerencsét az álláshelyre!