Információ a munkáltatók számára
Kedves vállalati vezetők és szervezetek, egyéni vállalkozók!
A lakosság foglalkoztatási szolgálata, mint te is, érdekli a vállalkozás sikeres működése.
Számodra a siker stabilitás, profit, a vállalkozás továbbfejlesztése.
Számunkra ez a lehetőség arra, hogy segítsük a munkát igénylő embereket.
A foglalkoztatáspolitika csak akkor lehet hatékony, ha a munkaerőpiac valamennyi alanyja - az álláskeresők, a munkaadók, az állami foglalkoztatási ügynökségek, az önkormányzatok és más struktúrák - érdekeit szolgáló ésszerű elszámolási rendszert hoz létre.
Ebben a munkában ügyfeleinknek és partnereinknek tartjuk Önöknek, és szeretnénk, ha teljes körű információkkal rendelkeznének tevékenységünkről, képességeinkről és szolgáltatásainkról.
Először is, ezt tudnia kell
- tevékenységünket szigorúan a szövetségi törvény szabályozza;
- Törekvéseink a munkaerőpiac minden tantárgy érdekeinek figyelembevételére irányulnak;
- Szolgáltatásaink mind a munkanélküliek, mind a munkáltatók számára ingyenesek.
A foglalkoztatási szolgálat garantálja Önt
• az álláshelyek magas színvonalú és időszerű feltöltése, figyelembe véve az Ön által bemutatott követelményeket;
• a munkanélküliek képzése a betöltetlen állások számára, amelyek garantáltan foglalkoztatják vállalkozását;
• segítségnyújtás az új termeléshez szükséges munkaerő készségek fejlesztésében;
• gyakorlati segítségnyújtás a foglalkoztatási problémák megoldásában;
• kölcsönösen előnyös együttműködés a különleges foglalkoztatási programok megszervezésében, beleértve az állampolgárok ideiglenes foglalkoztatására irányuló intézkedéseket;
• Működési információk a munkaerő-piaci helyzetről.
Foglalkoztatási szolgálat az Ön kérésére
• pszichológiai támogató szolgáltatásokat biztosít a személyzetnek - a cég technológiájának;
• lehetőséget ad arra, hogy megszervezze cégének bemutatóját;
• Biztosítja részvételét tömeges rendezvényeken: állásbörzék, kerekasztalok, szakemberek aukciója a vállalatnál történő felvétel céljából;
• előkészíti a szükséges információkat és módszertani anyagokat;
• biztosítja a médiában a foglalkoztatással és a foglalkoztatással kapcsolatos kérdéseit;
• képesített jogi segítséget nyújtani a jogszabályok területén a foglalkoztatás területén.
Reméljük, hogy a munkáltatói érdekek elsőbbsége a személyzet toborzása során hozzájárul majd:
• üzleti kapcsolatok megerősítése;
• az állami foglalkoztatási szolgálat szervezeteihez benyújtott álláshelyek számának növekedése;
• Növelje a foglalkoztatás szintjét a vállalatnál a foglalkoztatási szolgálatokon keresztül.
A munkahelyek idézése
Az Orosz Föderációban a foglalkoztatásról szóló törvény minden ember számára biztosítja a munkát. Mindannyian különbözőek vagyunk, és mindannyian egyenlőek vagyunk e jog és a munkaerő potenciál megvalósításában. A fizikai eltérések nem akadályozhatják meg az embereket abban, hogy teljes életet éljenek, felismerjék és hasznosítsák a társadalmat.
Kiszámításánál a kvóta fogyatékosok foglalkoztatása az alkalmazottak átlagos száma nem tartalmazza a dolgozók, a munkakörülmények, amelyek kapcsolódnak a káros és (vagy) a veszélyes munkakörülmények, eredményei szerint a tanúsítási munkahelyek a munkakörülményekre vagy az eredmények a különleges feltételek az értékelés.
Felelősség a munkaadók iránti kötelezettségét, hogy hozzon létre, vagy amelyek munkahelyeket a fogyatékkal élő személyek tekintetében a kvóták, valamint a tagadása fogyatékosok foglalkoztatása belül biztosított kontingens RF kódex közigazgatási szabálysértések.
Jelentések és információk a foglalkoztatási központba
Értesítés a munkavállalók önkéntes formában történő közelgő csökkentéséről.
A munkáltatói szervezetnek ezt legkésőbb két hónapon belül és a munkáltató-egyéni vállalkozónak kell elvégeznie - legalább két héttel az adott tevékenységek megkezdése előtt. Ha a szervezet alkalmazottainak létszámának vagy létszámcsökkentésének döntése a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethet, legalább három hónappal az érintett tevékenységek megkezdése előtt értesítse a foglalkoztatási szervet. A hirdetménynek tartalmaznia kell a számukra betöltött pozíciókat, szakmákat, speciális és képesítési követelményeket, minden egyes munkavállaló fizetési feltételeit.
Az eljárások végrehajtása
A foglalkoztatási szolgálat által küldött állampolgár foglalkoztatásakor a munkáltató öt napos határidővel tér vissza a foglalkoztatási szolgálathoz, jelezve az állampolgár munkába való belépésének napját.
A foglalkoztatási szolgálat által küldött állampolgár foglalkoztatásának megtagadása esetén a munkáltató a munkaközvetítő iroda irányában tájékoztatja az állampolgár megjelenésének napját és a munkába állás elutasításának okait, és visszavezeti az irányt az állampolgárnak.
Az adminisztratív felelősség a következőkre vonatkozik:
• Art. 5.42. Az Orosz Föderáció szabályai az adminisztratív bűncselekményekről, a munkáltató elutasítása a fogyatékossággal élő személynek a megállapított kvóta keretében történő alkalmazásáról - a tisztviselőknek két-három ezer rubel összegű adminisztratív bírság kiszabását vonja maga után;
• Art. 19.4. Az Orosz Föderáció szabályzata az adminisztratív bűncselekményekről, az állami felügyeletet gyakorló testület tisztviselője törvényes rendjének vagy követelésének engedetlensége, valamint az e tisztviselő hivatalos feladatainak ellátásának akadályozása
- ötszáz-ezer rubel összegű figyelmeztetést vagy igazgatási bírságot szab ki a polgárokra; a tisztviselőkre - egy-kétezer rubelre;
• Art. 19.7. Az Orosz Föderáció szabályzata az adminisztratív bűncselekményekről, a benyújtás elmulasztása vagy
korai, hiányos és torzított benyújtása a törvény által biztosított állami szervnek
- Vonzza a polgárokra a közigazgatási szankciókat száz-háromszáz rubel arányban; a tisztviselőkről - háromszázról ötszáz rubelre; a jogi személyek - a háromezer-öt ezer rubel.
Teljes információ a Kurgan régió lakosságának munkaügyi és foglalkoztatási főigazgatóságának honlapjáról.
A foglalkoztatási szolgálat közszolgálatai a munkáltatónak.
A munkáltató a foglalkoztatási szolgálat legfontosabb partnere. A munkaerő-piaci szabályozás hatékonysága attól függ, hogy szorosan és konstruktív módon hogyan alakulnak a partnerségi kapcsolatok, és ennek megfelelően a helyzet.
A Karpagolyei Település Foglalkoztatási Központja a következő közszolgáltatásokat nyújtja a munkáltatóknak:
v A személyzet kiválasztásában nyújtott segítség:
ü a bejelentett álláshelyek jelöltjeinek kiválasztása, figyelembe véve a munkaadók igényeit (az oktatási szintre, a szolgálati idő és a tapasztalat, a pályázó szakmai és személyes tulajdonságaira), és interjúkészítés céljából;
ü ideiglenes vagy közmunkaidős pályázók kiválasztása;
ü szervezetének állásajánlatainak elhelyezése az orosz munkaügyi bankban "Munka Oroszországban" (www.trudvsem.ru). Az üres álláshelyeket aktívan használják nemcsak a munkanélküli állampolgárok, hanem a munkaképes állampolgárok is, akik munkahelyüket szeretnék megváltoztatni. az Orosz Föderáció más régióiban élnek.
Minden álláshely, amelyet a munkáltatók a lakosság foglalkoztatási szolgálatában időben jeleznek, nem csak megoldás a személyzet kérdésére, hanem annak esélye, hogy valaki szükségessé és hasznosabbá váljon a társadalom számára.
v Rendezvények szervezése és lebonyolítása:
ü A munkanélküli állampolgárokkal és a kerekasztalokkal kapcsolatos találkozók a racionális foglalkoztatás szervezésével, a munkaerőpiacon közös fellépésekkel, a munkaerő minőségének javításával és más foglalkoztatási problémákkal kapcsolatban.
ü Humánerőforrás szakemberek szemináriuma. A szemináriumok résztvevői tájékoztatást és jogi támogatást kapnak a foglalkoztatás területén, a munkaerőpiacról és a foglalkoztatásról szóló jelenlegi jogszabályok keretein belül, a munkaerőpiaci információkról.
ü Job vásárok. Adnak lehetőséget a munkáltatók számára, hogy kiválasszák a szükséges személyzetet a vásár látogatói közül, hogy tájékoztassák a legtöbb állampolgárt állásukról.
A munkáltatók és a polgárok megkapják a lehetőséget, hogy tanácsot kapjanak
a foglalkoztatási szolgálat szakemberei, beleértve a szakmai tanácsadót is.
ü Garantált interjú biztosítja a munkáltatóval betöltendő üres helyre jelöltek találkozóját. A garantált interjú megszervezésére irányuló kérelem elfogadásával a foglalkoztatási központ meghatározza a betöltetlen állásokra vonatkozó pontos követelményeket, koordinálja Önnel az álláskeresők találkozójának helyét és idejét. A garantált interjút általában a munkaügyi központ HR szervezetének szakembere végzi.
v Ebben az esetben a foglalkoztatási szolgálat biztosítja:
ü Önnel együtt elvégzi a szakképzésre jelentkezők minőségi kiválasztását. Amellett, hogy a munkanélküli polgárok szervezhet a nők szakképzése (alkalmazottak a szervezet), amelyek jelenleg a szabadság gyermekgondozási éves korig 3 éves, és takzhegrazhdan nyugdíjkorhatárt, akik az előírt munkaerő nyugdíj.
ü fizetés a polgárok szakmai képzéséhez.
ü az ösztöndíjak kifizetése a munkanélküliek állampolgárai számára tanulmányaik során.
ü a jelöltek tanácsadásával, tesztelésével és szakmai irányításával kapcsolatos szolgáltatások nyújtása. A munkáltatók számára aktívabb részvételt kínálunk a közös karrier-orientált tevékenységekben, az iskolai gyerekek kirándulásainak megszervezése a vállalkozásoknál, információs anyagok készítése és bemutatása a vállalkozásról vagy a keresett szakmákról.
v Támogatjuk a munkavállalók szabadon bocsátását (a személyzet csökkentésével, a szervezet felszámolásával):
Egy sor intézkedést, hogy a foglalkoztatási szolgálat végzi közösen szervezet felszabadító dolgozók nyújtanak megelőző intézkedések - előrenyomuló képzés, tájékoztatás az aktuális munkaerő-piaci, előre elbocsátás tanácsadás és pszichológiai támogatás megjelent dolgozók.
Minden szolgáltatást a Foglalkoztatási Szolgálat ingyenesen biztosít.