Hogy a munkáltató megtéveszti az alkalmazottakat
Ez a bejegyzés hasznos új üzletembereknek. Megpróbálok adót és fizetést fizetni, így még mindig nincs saját jachtom, nem beszélve egy focista. De mi akadályozza meg ezt a megszerzést, különösen az egyszerű módszerek elsajátításával.
1) Ha fizetést fizetsz minden hónapban az előző fizetés után két-három napig, évente egy fizetést menthetsz. (egy építőipari vállalat szemlélte).
2) A szerződéssel párhuzamosan aláírják a vészhelyzeti megállapodást. És látszólag tisztességes fizetéssel, akkor levonásokat kap a füst hosszabb ideig, mint az előírt, későn dolgozni stb. A cég, ahol láttam, a depresszió akár 50%.
3) További terhelés. Ha egy alkalmazott tesz, akkor miért nem tölt fel. A bátyám négy évig dolgozott. A barátom egy nevetséges pótdíjra könyvelő és pénztáros munkáját végezte. Mindig többet tettem, mint amit fizettem, de kíváncsi voltam - így nem számít. A betöltés egy finom eszköz. Fontos megtalálni azt a pontot, ahol a munkás még mindig húz, de egy kicsit több, és a vonalat át kell keresztezni.
4) Társadalmi csomag. Barátságos módon, ez az, amit minden vállalkozásnak meg kell adnia a munkavállalónak. De sok vállalat a szociális csomagban mindenféle képtelenséget magába foglal, és aggodalmát adja a csapatnak, hogy ne növelje fizetését. A legegyszerűbb példa az ingyenes kötelező ebéd. A sógora egy olyan cégnél működik, ahol egy időben minden alkalmazott köteles fizetni, hogy vacsorázzon egy vacsorázni egy vacsorára néző nagynénje lakásán. A gyárban, ahol megtartjuk az egyik kávéfőzőgépet, a tulajdonos a málna mosdókagylóval és leveszel ellátott salátákat táplálja egy hatalmas kádból. Nem csoda, hogy a kávéink nagy szükség van rá. A rádióban, amellyel együtt dolgoztam, lehetőséget kaptak barter vásárlására. Rengeteg lehetőség van ilyen munkahelyi csalásra. És ez nem mindig csalás - egyszerűen azért, mert a kétségbeesés és a vágy, hogy a munkavállalók legalábbis valahogy. Például lehetőségem van arra, hogy szupervállalást kapjak az orvosi ellátásban, vagy pihenjen a szezonon kívül szanatóriumban ingyen. Két olyan költségvetési intézményben dolgozom, amelyek készen állnak arra, hogy találkozzanak velem, ha csak az én fillérekért maradtam az államban.
5) Vállalati értékek. A csapatszellem erősödik. Nem vitatkozom. Mindig megpróbáltam vakcinázni. De ha csak egy szonzó csomó, akkor jobb, ha pénzzel helyettesítjük. Ha megígéri, hogy hozzáfér az igazgató testéhez, de tényleg egy találkozás egy hétre előre, akkor mi a csapatszellemről beszélhetünk? Honnan származik az elkötelezettség és a vágy, hogy megmutassák magukat? Azonban az egyik ügyfelem felállította az állványokat, kiválasztotta a legfontosabb gyártókat, elosztotta a vállalati kódot. Az üzlet-szektarianizmusnak hívei vannak és működik.
6) Próbaidőszak. Ez szuper-ördög. Tanácsot adok az új üzletembereknek. Ön 100 embert foglalkoztat, a munkát "próbaidő" alapján végzi. A legfontosabb az, hogy meggyőzzük az embereket arról, hogy nincs megállapodás, hogy jobb nekik, bármikor leeshet. Eldobják. De mindenképpen, a kifejezés lejártát követően mindenkinek elküldjük. Anélkül, hogy fizetne valamit, és felvenné az újakat. Így időben felvetettük és népszerűsítettük a legnagyobb üzleti könyvtárat. És az "Euroset" - ez a személyzeti szabály.
7) Tüzelés időben. Tegyük fel, hogy van egy alkalmazottja a tranzakciók százalékában. És a kamatot a tény után fizetik. Ezután akkor van értelme kivetni ezt a munkatársat, ha sok szerződés van, de kevés végrehajtásra és kifizetésre kerül. Ennek eredményeképpen a jutalék kifizetéseit megtakarítja. Jogi szempontból ez ellentmondásos, de nehéz bizonyítani, hacsak a szerződésben nem szerepel. Egyik dolgozómnál korábbi vállalatai 7 ezer eurót mentettek meg.
8) Üdülés. Ez a vicc még mindig a legtöbb vállalatnál használatos. Ez egy fekete fizetési tervből származik: fizetés + bónusz. Fizetés fehér, prémium a borítékban. Azonban még akkor is, ha a díj fehérben van, a hangsúly még mindig teljesül. Mivel a szabadfoglalkozású munkavállaló csak fizetést kap! Miután megkapta ezt a pénzt a kezemben, a barátom nem ment nyaralni a következő évben, amíg el nem érte, hogy a fizetését felemelte a kezében adott összeg - különösen azért, mert munkája nem függ a kiadástól.
Itt ilyen káros tanácsok vagy tanácsok. Tény, hogy sok más módon, de már emlékezett, akkor emlékezett. Habár az IMHO, érdekesebb, hogy az állami alkalmazottak megtévesztik az országot
Olvassa el az eredeti dokumentumot a bablorub.blogspot.com oldalon
A bablorub.blogspot.com összes hírei