A Sinyavin Baromfi Üzlet alkalmazottai visszacsatolják a munkáltatót
A Leningrád lakóinak és a régiónak a tojások biztosítása volt a fő célja 1978-ban egy új baromfi komplex létrehozása a szomszédos Szentpéterváron, 60 km-re a Ladoga-tó közelében. Az építkezés 1976-ban kezdődött. Az első szakasz 1978-ban került bevezetésre. Ennek a komplexumnak köszönhetően egy nagy baromfitenyésztő üzemet hoztak létre, amely hamarosan Európa legnagyobb élelmiszer-tojás-termelőjévé vált és hivatalosan a Sinyavinsky Egyesületnek nevezték. 1982-ben a fejlett munkásságokért az egyesület elnyerte a "Szovjetunió 60. évfordulójának" nevét.
Jelenleg a vállalkozás az agrár-ipari komplexum fejlesztésére irányuló nemzeti projekt keretein belül rekonstruálja a termelési létesítményeket.
Többek között az új technológiai berendezések bevezetése jelentősen javítja az alkalmazottak munkakörülményeit.
a mesterek rosszak, tényleg nem magyarázkodnak semmit, én jöttem először nappal, ha nem magyaráztam semmit. dolgozni mindent egy sorban, nem medcomycia nélkül, a munkavállalók nem engednek pihenni szinte, a tojások rothadt hónapok raklap, majd menni válogatás és eladó. dolgozott szörnyű, dolgozott ott másfél hónappal az erő és balra, írta az elbocsátás iránti kérelmet, ment a számviteli osztály, adott egy elszámolási lapot, 28 tonna. több mint 2 óra hete ment, és jött 21t.r. horror és nem vállalkozás
Piaci jelentőség: a piac alatt
Összbenyomás: Nem javaslom
A hal rothad a fejből.
A vállalkozás még mindig kihúzható a pusztításból, de ehhez szinte semmit sem tesznek. Az alkalmazottak rangsorolják a munkát, mint a rohadt, de a berendezés elhasználódott, és gyakorlatilag nem eredményezi a megfelelő nyereséget (kivéve a már leírt berendezés javítását).
A gyár felé vezető út nagyon rossz, a szállítás szenved, és a javítások nem olcsóak!
Piaci jelentőség: piac
Annak ellenére, hogy a munkáltatóval csak az üresedésről folytatott tárgyalások szakaszában találkoztam, nem tagadhattam magamtól azt a vágyat, hogy megírja a "vállalati kultúra" nevű jelenséget, véleményem szerint érdekes lesz.
A vállalat egy nagyvállalat, a térség vezetője, amely érdeklődést keltett a "vezető értékesítési szakember" betöltésére.
Az elküldött folytatásban válaszolt a válasz, a meghívást, hogy visszahívja.
Ebben az esetben egyetlen konkrét kapcsolattartó személyt sem jeleztek.
Harangjáték, megállapodott egy bizonyos Maria (sajnos nem elképzelni, de nekem úgy tűnt, abban a pillanatban, „fő” a személyzet, mint volt rajta átirányított titkár) jött egy interjú a következő napon.
Csak annak a ténynek köszönhető, hogy a munkáltató játszótér található, a leningrádi régióban, a parttól mintegy 50 km-re a legközelebbi környéken St. Petersburg (hogy pontosan hol lakom), megállapodás született arról, hogy a korábban elhallgatott egy órát az ülés előtt, hogy erősítse meg az érkezés.
Ez a terv már megszakadt a megerősítés pillanatában, hiszen mielőtt reggel elindult volna, Maria nem juthatott át sem a titkárnõn, sem a mobiltelefonon keresztül.
Ennek a körülménynek a kapcsán úgy döntöttem, hogy elhalasztom az ilyen hosszú utazást a kapcsolatfelvételig.
Azonban a sport izgalomban, a kommunikációs lehetőségek megtalálásának eredményeképpen sikerült kapcsolatba lépnünk kollégámmal, Maria-val a személyzeti osztályon, Anna-val, azt javasolnám, hogy alárendelt álláspontot szerezzen.
Ebben a szakaszban szerencsés voltam, hogy különleges benyomásokat kaptam a vállalati vállalati kultúra módszereiről.
Nem igazán hallgattam meg a monológomat a kollégám megkeresésére, Anna megszakított egy kérdéssel - jöttem?
Különösen elégedett azzal a megjegyzéssel, hogy optimistán kell nézni a dolgokat, és nem kell félni a felmerülő nehézségekből.
Megpróbálom elmagyarázni egy fiatal lány (ítélve a hangját, a kommunikáció módját és a kapcsolódó érvek kezét), hogy ezt az utat „semmiből” (elvégre ha nem tudott átjutni a férfi reggel, hol van a garancia arra, hogy a helyén találtam ezt minél gyorsabban ), akkor nem csak tölteni jelentős mennyiségű időt (körülbelül egy órát az egyik irányba, akkor nem világos, hogyan kell elhelyezni, és egy órán át vissza a város), hanem jelentős költség anyag (fut oda-vissza az autó közel 110 kilométeres áron történő 95. a 36 re) - 400 rubel;), nem sikerült koronázni.
A vicces az, hogy ez meglepő, hogy még hamovatoe viselkedés (ami gyakran annak tulajdonítható, hogy a banális az oktatási költségeket, a kultúra és a fiatalok a hiányzó felhalmozott tapasztalat idegenekkel), és hogyan a megértés hiánya a szakmai feladatokat, valamint magát a cég szembesül.
Nem azért, de mi tűnhet a norma a dolgozó alacsony képzettségű munkatársak (különösen a „divatos” most a szomszédos országokban), nekem, mint a jelölt egy jól fizető pozíciót az értékesítési osztály, látszott vad és szakszerűtlen.
Végtére is, mint például, hogy "a színház hangszerrel kezdődik", így a cég benyomása a személyzeti osztályral folytatott kommunikációval kezdődik.
Ebben az esetben a lány - a bírság ügyintéző (ítélve a vámok beszedésének a kitöltött kérdőívek) úgy véli, hogy az a helyes, hogy a döntéseket a fontos kérdésekben, ez nem vonatkozik.
Sajnos ez az, amit a Sinyavino baromfi gyárában választottam ki, melyet én választottak számomra, hiszen nem volt szomjúság a kommunikáció folytatására a füldugott szomjúság után.
De egy dolgot lehet feltételezni biztos - ő is elhagyja a falut Siniavino, de neki és sajnálatunkra, a falu Siniavino nem az a tény, hogy a lány, és hagyja. ))).
A közelmúltban, része egy új csapat a Volkhov rayona.Rabotat szórakoztató, minden nravitsya.Ya fizetést, amelyre minden panaszkodnak, mindannyian szeretnénk ustraivaet.Ne nem rabotayte.Volhovsky terület igen nagy, és dolgozunk negde.A a glyadiko azok mind a 20 000 tonna nem elég! Zarzhalis babák! Csökkent a fizetése is! Bosses obsalyutno normális, és az arány tozhe.Vezde is, ahol nem vagyunk.
Elvileg vannak hiányosságok, de hogy kis erőfeszítés és agya, minden naladitsya.Kollektiv idősebb munkavállalók egyszerűen szar! Öregemberek Rabotnicki magukat építeni fene tudja, aki saját magának nincs arca vagy a bőrön! Mintha a személyzeti osztályon ültek volna! Nevetek rajtuk akarsz! És állítók Oldies rohadt nem akar semmit a sorban, és az egyetlen pénz mindannyian podavay.Na a régi munkát üldözött a nyak nélkül razgovorov..A a palacsinta a dobozok száma nem szerepel, de ezek mind nem érdekel , üljön és eszel napraforgómagot a vonal mögött, és ne fusson? Megjelenése után a csomagolás ,? Az előlapon predpriyatiya.Koroche szemtelen ezek mind ott єti Rabotnicki oldies!
Külön kézi gyártási kérelem, több berendezés a bolt tisztítására!
1. Az ünnepnapokon további fizetés nélküli munkát végez.
2. minden esetben blat (ha nem jött a blat, akkor használják, mint egy rabszolga)
3. A gyár személyzete undorító (minden a háta mögött történik)
4. Senki sem tudja, hogyan kell dolgozni (sokan oktatás nélkül - blatu)
5. a megtévesztett fizetéssel
6. használd a rabszolgaságot - Uzbeks (kevesebbet fizetnek)
7. az egészségügyi normák megsértése
minden hibát a cellákra bocsátanak, és ahogy a vizsgálat kimutatta, a réteg összeomlása után. a gyár munkatársai: a) kikapcsolta a világítást b) kikapcsolta a vizet c) kikapcsolta a szellőzést
= a csirkék haltak meg a fulladástól. kinek kell hibáztatnia. sejtek és a dalbaebiki gyár?
Nincs visszatérés nem egy biztosítás, tekintve, hogy a hiba a halálgyárban csirkék, sőt megállapította, hogy az ok az összeomlás szintek - BOR KÉZBESÍTENDŐ személyzet, amely a szó szoros értelmében lóg. A CELLSKÜLÖNÖK KIALAKÍTÁSA.
Nem elégedett ezzel csaló rohadt gyárban, mert minden történik az, beleértve mindegyik munkavállaló és a munkáltató
Milyen gonoszságot olvastam itt, csak a lelkemben van.
Tisztelt Uraim, én, a Sinyavinskaya baromfitenyésztõ egykori ügyvédje.
Közvetlenül az általános és a kereskedelmi igazgatókkal dolgozom, megbízhatóan ismerem a gyár menedzsmentjének helyzetét, ennek megfelelően objektíven értékelhetem mindazt, amit személyes munkám során megfigyeltem.
1. A vállalkozás főigazgatója úgy véli, hogy a vállalkozás főbb felei a termelésben dolgozó emberek. Tényleg azt hiszi, hogy a dolgozók a termelés, és vannak, akik valóban pénzt, amikor a gyár elsősorban, valamint támogatja a képesség, hogy él, soha nem szabad tagadni bónuszokat alkalmazottai minden esetben kiderült, súlyos megsértését, és lehetővé teszi, csak akkor, ha feltétlenül szükséges, hogy a foglalkoztatás fenntartásához és azt mondta, hogy a termelésben részt vevő emberek munkája túlságosan nehéz, ezért mindig készen áll arra, hogy számos szemrehányást sok bűncselekménnyé zárjon.
Ügyvédként dolgozom, kevesebb munkabér volt, mint a termelésben dolgozó munkavállaló, annak ellenére, hogy 10 éves szakmai tapasztalatom volt.
Ez azért volt így, mert az általános igazgató úgy véli, hogy a munkás munkája a termelésben összehasonlíthatatlanul nehezebb, mint egy irodai alkalmazott, így a munkavállaló fizetése nem lehet alacsonyabb, mint az irodai dolgozóké. Természetesen most nem foglalkozom a strukturális egységek vezetõinek fizetésével, õk definíció szerint többek lennének, mint az átlagos alkalmazottnak.
Szóval azt szeretném megkérdezni: "Nos, Oleg Nikitich, dicsérte a munkásait? Ne csinálj jóat - nem fogsz gonoszul lenni. Hol vannak ezeknek az embereknek a hála?
Több ezer embert foglalkoztattak a gyárban, és ennek köszönhetően jól éltek.
3. Nagyrészt felháborítottam az emberek félreértését a jelenlegi helyzet miatt.
Az udvaron olyan gazdasági válság van, amely még nem ért véget, és még nincs vége. A város vállalkozásai elakadnak a tartozásoktól, mindez nagyon kemény.
Nem egyértelmű, hogy a gyár nem olyan kis cég, amely könnyen megoldja problémáit. A gyár a Titanic, összehasonlítva a város és a régió többi vállalatával. A felszínen tartás rendkívül nehéz, a költségek és a veszteségek hihetetlenül nagyok, olyan, mint egy porszívó, amely szarna mindent, amit keresett, és egyre többre van szüksége.
Mindig a fejfájás volt az általános és a kereskedelmi igazgatók számára, és akkor is megoldották ezeket a problémákat, amikor úgy tűnt, hogy nincs kiút. Mindig a rendező igyekezett lezárni a fizetési problémákat, és minden mást megpróbált megsemmisíteni, még azt sem tudtuk, honnan jön minden, és hogyan viszonyul ezekhez a nehézségekhez, vagy hogy ez egy igazi méltó orosz paraszt minősége.
Miért, amikor a gyár nehéz időkbe került, annyira kegyetlen a kijelentésekben?
Nagyon szeretném, ha az összes elégedetlen elhagyja a gyárat, és más városokban dolgozik - előre elvtársak. Ez egy magánvállalkozás, nem állami hivatal. Milyen állításokat lehet tenni az üzlet tulajdonosa számára? Keresse meg a legjobb lehetőségeket magának. Az utcán, több millió munkanélküli, akik jönnek alacsonyabb fizetés, és hálás lesz. Ne becsüld fel, amit kapsz - kijutni! Adj helyet a becsületes és lelkiismeretes embereknek.
Amennyire én emlékszem, az általános igazgató vidáman és vidáman elosztotta a dolgozók pénzét, emelte a fizetéseket, bónuszokat adott, nem láttam több nagylelkű vezetőt 10 év munkámban.
Ha ma nem adta oda a díjat, akkor tényleg nincs mit adni.
4. És végül, ne gondold, hogy valaki az Ön számára nehéz pénzügyi helyzetet kijavít. Vigyél magadra a kezedet, összegyűjti az akaratodat, gyűjti össze, kijut, és újjáépítse ingyen az elpusztult baromfi házat, hogy a gyári pénz ne helyreálljon, hanem a fizetéseidhez.
Hol vannak a nehéz időkben? Üljön ezekre a helyekre, és dobja ki az olyan embereket, akik lehetőséget kaptak arra, hogy sok éven át kereshessenek és táplálhassák gyermekeiket. A gyár saját költségén korrigált óvodákat és iskolákat, akkor minden kellemes volt? Nem tej tehenet jelent neked!
Ha igazán szereted a gyárat, akkor tedd meg a legjobban, hogy térdre tegye vissza. Az emberek a háború után újjáépítették a várost, és meztelen lelkesedéssel lendültek az éhségtől.
Gyár, ez elsősorban azok az emberek, akik ott dolgoznak, te magad vagy, csak rajtad múlik tőled és a jövő sorsod.
Amint Starikov-t a y \ válogatásért vitték, mindent elment a semmibe. megy kiabálás, túl sok lehetőség vesz (Inter-girl))))) Az előre nem adott, de a bérek csak pletykák, mind megfosztják mondja Starikov! Mi alapján, kérem? Mi rosszabb kezdett dolgozni? Vagy csirke kevesebb rohanás kezdődött . Hogyan kell eladni ezt a tojást, és eladni.
Gastricks rövid idő alatt 7 brigádot épített, így te és pozh-ta, a hajótest összeomlása.
Nagy főnökök azt mondom, a csőd szélén álló, mentse s \ n előre nem számítottunk ilyen nyilvánítja a csőd, és mi megy haza a bejegyzést a tételezése munkaerő. Tehát nem, az emberek dolgoznak semmit, mindent a jó n \ f Sinyavinskoy.A etetni a gyerekeket? És hitel kinek? Senki sem kérte. Hogyan élni?
A gyomorba egy csekket kaptak, mivel mindannyian a buszra kerültek és a Volkhov takarmány malomba vitték, a teszt véget ért, és ez? Ismét dolgoztak, táplálják a miénk.
Ha csak egy vastagot találtunk meg, és 14 órára, vagy még többet arról írtunk, hogy már havonta egyszer megírjuk a munkatervet az állami felügyeletnek. Tehát senki sem hallgat.
Megemlíthetem a kollektívakat (kivéve a vezetést és néhány más személyiséget, mint Natalia Grintsova), nagyon méltó és jó embereket. Ez valószínűleg minden.
Végül eljutottak a kézbe, hogy írjanak egy véleményt erről a "csoda gyárról". Amikor teljesen elégedett voltam, nagyon szerettem mindent. De akkor. Kezdjük az útmutatóval. Gene. a rendező teljesen őrült, mindaz, ami itt írt, igaz. Lehet sikoltozni a munkásnál, hogy három emeleten hallhasson. Olyan kifejezések, mint a "Én összetöröm az arcodat", "újra kihúzlak a saját kezemből" stb. abszolút normális jelenség (beleértve a terhes nőket is). Nemrégiben helyettes. - Tatyana Adamsonova, a helyi önjelölt "Csillagok háborúja", sétál és karcolja meg a mennyezet koronáját. A kedvenc tevékenysége a cég a titkár-szőke (egy másik Zvizda, de kisebb), hogy megvitassák az egyik női alkalmazottak egy szoknya jön, akik láb, nyak, stb Mrs. Adamsonova, végezze el az utolsó munkát és a milliárdos gyári kölcsönök kifizetését, és ne mossa meg a csontjait a munkavállalóknak. Vagy találja magát egy embernek a végén. És ne tiltsa Isten, hogy megfékezze "Őfelsége". MINDENT! A díjat nem kapják meg Önnek. És egy fergeteges, kétségbeejtő pillantást nyújtanak egy hónappal előre. A lányok már tudatában vannak, és ráakadnak rá. És nagyon szereti a ruházati műszakát valakinek, így az állami Duma otmazatsya előtt.
Ezenkívül meg kell mondanunk a vállalati "kultúráról", amely minden tavasszal a Priladozhsky faluban és a kötelező szubotnikokban jelentkezik. A JAVA KÜLÖNLEGES KÖTELEZŐ. Az iroda (képviseli N. Grintsova) írja. Nem viccelek, van minden népszámlálás, aki eljött és elment. Újra a tudatlanok számára a prémium nélkülözésével + magyarázó, hogy miért nem volt.
A Munka Törvénykönyvének való megfelelés - általában felejtse el ezt a könyvet! Ismerem azokat az eseteket, amikor a várandós lányok kénytelenek voltak a kórházba menni a szállítás előtt, hogy megmentsék a ZP-t. Fenyegetőzték, hogy a díjat nem fizetik ki, ki fogják lőni, stb. ZP és a nyaralás késése, vagy egyáltalán nem fizetnek, tk. pénz a gyárban NO.
És az utolsó dolog: mindazok számára, akik ott akarnak letelepedni, azt szeretném megjegyezni, hogy meg kell ígérni az aranyszínű hegyeket a személyzeti osztályon, hogy csak akkor jöjjön el, és bezárták az üresedést. Mondja el a karrierfejlesztésről és az SZO legnagyobb vállalkozásáról. Egy csirke-takarmány ez mindent. Nincs ott növekedés, és nem lehet! Vegye figyelembe, hogy a gyár szinte csődbe ment, több milliárd adósság van, de nincs semmi a kifizetésükért. Most nem kell a csirket etetniük, és nem csak a PZ-t fizetni. A megszerzett pénz nem látja és fog dolgozni a "vállalkozásunk" elképzelésére, ahogyan azt az Állami Duma szereti mondani.