Az első bit - visszajelzés a munkavállalókról a cég munkájáról
Beszélni fogok az Ufán a BIT-ban.
Pozitív vállalati vonalak:
Jöhetsz dolgozni fél órával később.
A vállalat negatív aspektusai
A személyzet őrült forgalma hátsó motívummal:
Moszkva kezelő társaság (CC) szándékosan megtévesztő Ufimtsev a fizetése: meghívást 25000 -30000 bónuszt 13000 és ez volt szinte minden helyzetben.
Ha a projekt részleg kihelyezett programozók arra kérték, hogy írjon egy programot, atipikus 3 hónapig-be nem fejezték a feladatot, majd az úgynevezett kurátora a regionális fejlesztés, és azt mondta, hogy nem köt szerződést, és mivel az emberek nem kap egy fillért, hogy időt, amim van.
A szűk fekete-fehér bérek stabil késedelme minden helyzetben feltétlenül lehetséges.
Fokozatosan nevezzenek telefonos konferenciákat 18: 00-19: 00 Moszkva időben. időben. annak ellenére, hogy már 20: 00-21: 00 és a munkanap vége.
A rendetlenség az irodában: törött számítógépek a cég 1C irodájában, törött bútorok, dobozok és szemetet a sarkokban, amelyeket az MC nem enged ki.
A. Dolgov főigazgató folyamatosan egy hülye kérdést kér. "Ufa, miért a fiókteleped Péter mögött?" A válasz: "Mivel a régiókhoz tartoznak - ahol a vásárlóerő alacsonyabb" - nem fogadják el.
Az értékesítési részlegben. KPI tudatosan állít fel terveket reál statisztikák felett, hogy ne fizetjen prémiumot egyáltalán.
Még akkor is, ha teljesíted a tervet 85% -kal, nem fizetnek, és még mindig mindig egy vesztes, és mindez csökkenti.
Nincs üzemanyag, kompenzáció a mobil kommunikációért.
Vállalatok a munkavállalók kárára.
Ha ingyenes képzést ajánl fel 1C-ben a cég kárára vonatkozó tanúsítvánnyal, ne rohanjon a CC-ben, feltétlenül levonja a fizetéséből.
Az emberekkel való csalás miatt az emberek gyorsan elmenekülnek, és van egy 2-3 hónapos rekord, ami elriaszthatja Önt egy másik munkáltatótól.
Még a fióki igazgató is - most ideiglenesen felfüggesztette az IO-t
Beszélni fogok az Ufán a BIT-ban.
Pozitív vállalati vonalak:
Jöhetsz dolgozni fél órával később.
A vállalat negatív aspektusai
A személyzet őrült forgalma hátsó motívummal:
Moszkva kezelő társaság (CC) szándékosan megtévesztő Ufimtsev a fizetése: meghívást 25000 -30000 bónuszt 13000 és ez volt szinte minden helyzetben.
Ha a projekt részleg kihelyezett programozók arra kérték, hogy írjon egy programot, atipikus 3 hónapig-be nem fejezték a feladatot, majd az úgynevezett kurátora a regionális fejlesztés, és azt mondta, hogy nem köt szerződést, és mivel az emberek nem kap egy fillért, hogy időt, amim van.
A szűk fekete-fehér bérek stabil késedelme minden helyzetben feltétlenül lehetséges.
Fokozatosan nevezzenek telefonos konferenciákat 18: 00-19: 00 Moszkva időben. időben. annak ellenére, hogy már 20: 00-21: 00 és a munkanap vége.
A rendetlenség az irodában: törött számítógépek a cég 1C irodájában, törött bútorok, dobozok és szemetet a sarkokban, amelyeket az MC nem enged ki.
A. Dolgov főigazgató folyamatosan egy hülye kérdést kér. "Ufa, miért a fiókteleped Péter mögött?" A válasz: "Mivel a régiókhoz tartoznak - ahol a vásárlóerő alacsonyabb" - nem fogadják el.
Az értékesítési részlegben. KPI tudatosan állít fel terveket reál statisztikák felett, hogy ne fizetjen prémiumot egyáltalán.
Még akkor is, ha teljesíted a tervet 85% -kal, nem fizetnek, és még mindig mindig egy vesztes, és mindez csökkenti.
Nincs üzemanyag, kompenzáció a mobil kommunikációért.
Vállalatok a munkavállalók kárára.
Ha ingyenes képzést ajánl fel 1C-ben a cég kárára vonatkozó tanúsítvánnyal, ne rohanjon a CC-ben, feltétlenül levonja a fizetéséből.
Az emberekkel való csalás miatt az emberek gyorsan elmenekülnek, és van egy 2-3 hónapos rekord, ami elriaszthatja Önt egy másik munkáltatótól.
Még a fióki igazgató is - most ideiglenesen felfüggesztette az IO-t
Beszélni fogok az Ufán a BIT-ban.
Pozitív vállalati vonalak:
Jöhetsz dolgozni fél órával később.
A vállalat negatív aspektusai
A személyzet őrült forgalma hátsó motívummal:
Moszkva kezelő társaság (CC) szándékosan megtévesztő Ufimtsev a fizetése: meghívást 25000 -30000 bónuszt 13000 és ez volt szinte minden helyzetben.
Ha a projekt részleg kihelyezett programozók arra kérték, hogy írjon egy programot, atipikus 3 hónapig-be nem fejezték a feladatot, majd az úgynevezett kurátora a regionális fejlesztés, és azt mondta, hogy nem köt szerződést, és mivel az emberek nem kap egy fillért, hogy időt, amim van.
A szűk fekete-fehér bérek stabil késedelme minden helyzetben feltétlenül lehetséges.
Fokozatosan nevezzenek telefonos konferenciákat 18: 00-19: 00 Moszkva időben. időben. annak ellenére, hogy már 20: 00-21: 00 és a munkanap vége.
A rendetlenség az irodában: törött számítógépek a cég 1C irodájában, törött bútorok, dobozok és szemetet a sarkokban, amelyeket az MC nem enged ki.
A. Dolgov főigazgató folyamatosan egy hülye kérdést kér. "Ufa, miért a fiókteleped Péter mögött?" A válasz: "Mivel a régiókhoz tartoznak - ahol a vásárlóerő alacsonyabb" - nem fogadják el.
Az értékesítési részlegben. KPI tudatosan állít fel terveket reál statisztikák felett, hogy ne fizetjen prémiumot egyáltalán.
Még akkor is, ha teljesíted a tervet 85% -al, akkor nem fizetsz, és még mindig az állandó vesztes, és mindaz, ami el fog kerülni.
Nincs üzemanyag, kompenzáció a mobil kommunikációért.
Vállalatok a munkavállalók kárára.
Ha ingyenes képzést ajánl fel 1C-ben a cég kárára vonatkozó tanúsítvánnyal, ne rohanjon a CC-ben, feltétlenül levonja a fizetéséből.
Az emberekkel való csalás miatt az emberek gyorsan elmenekülnek, és van egy 2-3 hónapos rekord, ami elriaszthatja Önt egy másik munkáltatótól.
Még a fióki igazgató is - most ideiglenesen felfüggesztette az IO-t
A cégnél dolgozom 1,5 évig. Kezdetben kezdem: átmentem az interjút, tetszett mindent, feszítettem a visszajelzésemet. Aztán olvastam véleményét más nagyvállalatokról, és rájöttem, hogy ez a karma, látszólag. Ha vélemény nélkül szeretnél csatlakozni a céghez, menj a kicsire, amely minden pillanatban szétesik. Úgy döntött, elment, és nem sajnálja. Soha nem voltam ilyen jó és vidám kollektívum, a főnököm egy megabrain, sokat tanulni és kit egyenlő. Még mindig soha, a munkám során nem maradt meg a fizetés, és soha egy fillért sem becsaptam.
Vannak hátrányai: munkám utazási természetű, állandó munkát végez az ügyfelekkel, és néha nagyon csúnyaak.
A profiknak: egy fiatal parancsnok iskolájában való részvételre hat hónapig megszakítás nélkül megy a munkából, de a befejezés után vezetővé válnak. Akár irodánkban is megnyílik a projekt, vagy felvesszük a második tanszéket, vagy egy másik irodában fogok menni, de már az osztály vezetője.
Hello mindenkinek! Az első BIT volt az első munkám. Először is, a pluses jó csapat, de olyan szerencsés, mint a forgalma. Most a mínuszok. 3 copecks! Érintse meg az újonnan érkezőket az eladások százalékában, de nincs értékesítés! A hatóságok nem illetékesek, nem ismerik a munka sajátosságait, amelyek esetében azt mondják, hogy felhívják a büntető törvénykönyvt, a büntető törvénykönyvben azt mondják, hogy megoldják a problémákat irodai szinten. A programozóknak nincs fizetésük, csak érdeklődéssel dolgoznak, az érdeklődés nevetséges. A szállítási költségeket nem fizetik a vezetőknek. Rengeteg felesleges jelentést és megbízást, amely nem része az Ön azonnali tevékenységének. A programozók, főként gyakornokok. Senki sem tud semmit, úgy tűnik, hogy egyik kollégám sem dolgozott egy évig. Egy dolgot fogok mondani, az első bitet nem fogsz keresni, és nem fogsz pályára lépni.
Vessünk egy pillantást a visszajelzések megfelelőségére:
1. és mi "jó" társaság, tisztességes bérekkel, amit magadhoz vettél, ha csak 4 hónapig tartott és valószínűleg sikertelen. Egy jó cég mindig ajánlást fog kérni, és nyilvánvalóan nem.
2. Nem logikus, hogy ha nem szeretsz valamit 4 hónapos munka után, a vállalat nem fog alkalmazkodni hozzád? Nem tetszik - menj el, normális.
3. Kis fizetések. Egyetértek azzal, hogy vannak helyek Moszkvában, ahol többet fizetnek. A fizetések kicsiek. A többit meg kell keresni. Próbaidőszak alatt nagyon nehéz, addig, amíg el nem kezded pénzt keresni.
4. Hol szálltak oda oda? Feltételezem, hogy szánalom volt egy sikertelenül összehangolt munkatársat kivinni, és mintha már kiképzett volna, ezért ajánlottak neked különböző irodákat. Talán valahol máshol is használhatod.
5. Furcsa hozzáállás a képzéshez. Így csatlakozott a cég, ott tartott ingyenes tanfolyamok, írd be újra, állítólag te magad szeretni és megtanulják, hogy dolgozzon, majd egy másik, és gadish egy cég, hogy adtam neked? Ez ugyanaz az őrült cég, amelyet munkába vállaltál? A hűség nulla.
6. A visszahívás műveltségéből ítélve az agyi aktivitásban gyenge. Ezért nem szereted a tréningeket sem. A vállalat 1,5 évig tartó munkája során kötelező volt egy edzés munkaidőben és 4 felvettem magam. A kifogásokkal, a tárgyalások vezetőjével, biztos vagy benne, hogy nincs szüksége ilyen képzésre, ha értékesítési menedzser vagy?
Valójában, ha elolvastad Irina 6 pontjából ezt az opusztust, akkor már van egy elképzelése azokról az emberekről, akik az 1BIT cégnél vannak értékelve.
Irina, köszönöm, hogy ott voltál! ilyen nyugodt, agresszív, tudatlan, de vadon hűséges ember 🙂 ilyen cégünkön.