A szakszervezeti tagsági díjak kifizetésére, elosztására és elszámolására vonatkozó szabályok
Tanári újság
II. A szakszervezeti tagsági díjak fizetési és nyilvántartási eljárása
9. A szakszervezeti tagsággal kapcsolatos szakszervezeti díjak készpénz nélküli átutalással vagy készpénzzel kerülnek kifizetésre a szakszervezet pénztárosához.
A tagsági szakszervezeti hozzájárulások konkrét formáját a szakszervezet választott kollegiális állandó irányító testülete határozza meg, és a kollektív szerződés (megállapodás) rendelkezik.
10. A tagsági szakszervezeti díjak készpénzben történő kifizetését a szakszervezet tagjai írásbeli kérelmei alapján az alkalmazottak béreiből (diákok ösztöndíja) végzik.
Javasoljuk, hogy kollektív szerződés (megállapodás) alapján határozzák meg az Unió tagjai által a szakszervezeti tagsági díjak kifizetésére vonatkozó kérelmek fenntartásának helyét és feltételeit.
11. Nevezés és havi szakszervezeti tagdíjat készpénz átvételekor utalvány (nyilatkozatok) készpénzben szakszervezet a bejegyzés helye készül: a nők átmenetileg hagyja abba a munkát kapcsolatban a szülés és gyermeknevelés; diákok és diákok, akik nem kapnak ösztöndíjat; nyugdíjasok; átmenetileg nem működik, és a többi szakszervezeti tag azokban az esetekben, amikor extra pénzt, nem elhatárolt a fő munkahelye (részmunkaidős, kérésére polgári szerződés, stb.)
Az említett pénzeszközöket a szakszervezetek által a megállapított eljárásnak megfelelően fizetik és a bankszámlára fizetik.
12. A munkáltató havonta és ingyenesen átutalja a tagsági díjakat a szakszervezet számlájára a munkavállalói bérekből, és nincs joga átruházásának késleltetésére.
13. A szakszervezet tagjai által a tagsági szakszervezeti díjak havi kifizetésének dokumentált bizonyítékai a következők:
bérszámfejtés és bérszámfejtés;
egy személyes számla vagy egy fizetési csekk, amely nem készpénzben járul hozzá;
a tagsági szakszervezeti díjak kifizetésének jegyzéke készpénzük készítése során.
14. A szakszervezeti jegyjegy a tagsági szakszervezeti díjak megfizetésére a szakszervezet megválasztott testülete által megállapított módon számol be.
III. A szakszervezeti szervezetek számlájára vonatkozó szakszervezeti hozzájárulások elosztásának és átadásának eljárása
15. A Szakszervezetek Központi Tanácsa részére a szakszervezeti tagság levonásának összegéről szóló döntéseket a Szakszervezet Központi Tanácsa ülésén (plénum) kell meghozni; a szakszervezet területi szervezeteinek bizottságaiba (tanácsokba) - a szakszervezetek állandó testületi kollegiális testületeinek konferenciáin vagy ülésein, és kötelezőek a szakszervezet elsődleges és releváns területi szervezetei számára.
16. Az Unió törvényes tevékenységeihez eljuttatott tagsági szakszervezeti hozzájárulások százalékos arányát a szakszervezeti statútumnak megfelelően kell meghatározni, és havonta a bérek (ösztöndíjak) kiszámítását követő hónap 20. napjáig kell átutalni.
17. A szakszervezetek területi szervezésének jogszabályi tevékenységeihez eljuttatott tagsági szakszervezeti hozzájárulások százalékos arányát, az átruházás eljárását és feltételeit a Szakszervezet területi szervezésének állandó, irányító, kollegiális testülete határozza meg a Szakszervezeti Chartával összhangban.
18. A szakszervezetek számlájára történő tagságának átruházása érdekében a munkáltató az alábbi lehetőségek egyikét választja:
a szakszervezeti szakszervezeti hozzájárulások teljes összegét a munkáltató az elsődleges szakszervezeti szervezet számlájára átruházza, majd ezt követően egy magasabb szintű szakszervezeti testületnek továbbadja;
a munkáltatónak a helyi (városi, kerületi és egyéb önkormányzatok) beszámolóit a szakszervezeti hozzájárulások összegével arányosan átruházza a szakszervezeti hozzájárulások összegére a szakszervezeteknél a későbbi újraelosztás céljából;
a tagszervezeti hozzájárulások teljes összegét a munkáltató egy magasabb szakszervezeti szerv számlájára ruházza át, az elsődleges szakszervezeti szervezet ezt követő újraelosztásával.
A munkáltató, aki készpénzes megbízásban tartja a tagsági szakszervezeti hozzájárulást, biztosítja a kapott összegek helyes kiszámítását és időben történő átutalását a szakszervezetek számláira.
19. A központosított pénzügyi szolgáltatásokból álló szervezetekben (intézményekben) működő elsődleges szakszervezetek tagsági szakszervezeti díjait teljes mértékben átruházzák a szakszervezet megfelelő területi szervezete számlájára.
IV. A tagság szakszervezeti hozzájárulások átruházásának teljessége és időszerűsége ellenőrzése
20. Az elsődleges szakszervezet monitorok és biztosítja a megfelelést a bevett eljárás a fizetési szakszervezeti tagdíjat, időben bélyegzőt a járulékfizetés az unió kártya minden egyes tagjának a szakszervezet és az eredményeket a jelentések szakszervezeti találkozó (konferencia).
21. Az ellenőrző bizottság a Szakszervezeti szervezetek legalább évente kétszer ellenőrizze a helyességét a fizetési szakszervezeti tagdíjat, időszerűségét és teljességét azok átadása, valamint egyéb kapcsolódó kérdéseket a kifizetés, elosztás, számviteli és kiadásai szakszervezeti tagdíjat.
22. A szakszervezet által létrehozott tagsági szakszervezeti díjak fizetési, elosztási, könyvelési és átadási eljárásának betartását a szakszervezet magasabb testületei, valamint az érintett szakszervezetek ellenőrző és ellenőrző bizottságai gyakorolják.
1. függelék
a fizetési, elosztási, számviteli elszámolási rendeletekre vonatkozó rendeletekhez
szakszervezeti hozzájárulások
A munkához kapcsolódó bérek és egyéb jövedelmek, az ösztöndíjas típusok felsorolása, amelyből a tagsági szakszervezeti díjakat fizetik
2. A tagsági szakszervezeti hozzájárulás kifizetése során figyelembe veszik a munkavállalói munkához kapcsolódó egyéb bevételeket, amelyek a következő kifizetéseket tartalmazzák:
2.1. Éves alap- és kiegészítő ünnepek kifizetése (pénzbeli kártérítés a fel nem használt pihenésre).
2.2. A munkaügyi jogszabályok által előírtnál nagyobb mértékű, a munkavállalóknak a kollektív szerződés (megállapodás) szerinti szabadsága.
2.3. A munkaügyi jogszabályok által létrehozott további ünnepek kifizetése az oktatási intézmények oktatási intézményekben való munkát egyesítő munkavállalók számára (tanulmányi szabadságok).
2.4. A munkavállaló képzésének időtartama, amely a második szakmában való képzésre, továbbképzésre vagy képzésre irányul.
2.5. Az elsődleges munkavégzés helyén tartott fizetés állami vagy közfeladatot ellátó alkalmazottak és más, a munkajog által előírt esetekben.
2.6. Az elsődleges munka helyén tartott fizetés a mezőgazdasági munkában részt vevő alkalmazottak számára.
2.7. Fizetés az alkalmazottak számára az orvosi vizsgálat (vizsgálat), a vér és a pihenés napjaiban, a véradás minden egyes napja után.
2.8. Az állásidő kifizetése nem a munkavállaló hibája.
2.9. Fizetés az erőszakos távollét idején.
2. függelék
a fizetési, elosztási, számviteli elszámolási rendeletekre vonatkozó rendeletekhez
szakszervezeti hozzájárulások
Azon kifizetések listája, amelyekből a tagdíjfizetések nem kerülnek kifizetésre
1. A nyugdíj, az állami juttatások, minden fajta létrehozott jelenlegi Orosz Föderáció jogszabályok szerint a jogi aktusok, az Orosz Föderáció, döntések a képviseleti szervek a helyi önkormányzati kompenzáció (a megállapított előírásoknak megfelelően a jogszabály az Orosz Föderáció) vonatkozó kártérítési sérülés vagy egyéb egészségkárosodás; szállás és segédeszköz, üzemanyag vagy kapcsolódó pénzbeli kártérítés ingyenes biztosítása; a munkavállalók elbocsátása, kivéve a fel nem használt pihenőidőt; egyéb költségek megtérítése, ideértve a munkavállalók szakmai színvonalának növelésére fordított kiadásokat; végrehajtás adófizető munkahelyek feladatok (ideértve a továbbítást munkát egy másik településen, és az utazási költségek megtérítésére), valamint a havi pénzbeli megtérítése könyvek és folyóiratok, egyéb kifizetések és a kompenzáció.
2. A munkahelyi ideiglenes munkaképtelenséghez kapcsolódó juttatások, beleértve a szülési juttatásokat; egyszeri támogatás a nők számára, akik az orvosi intézményekben a terhesség korai szakaszában regisztráltak; a gyermek születésének előnyei; havi gyermekgondozási segély, stb.
3. Egyösszegű kifizetések:
a jubileumi dátumokra (férfiak esetében - 50 év, 60 év és további 10 év, nők esetében - 50 év, 55 év, 60 év és további 10 évente);
nyugdíjba vonuláskor nyugdíjba vonuláskor;
kezelésre;
természeti katasztrófákkal, lopásokkal, közeli hozzátartozók halálával, stb.
4. Versenyeken és sportversenyeken való részvétel díjai és díjai.
5. A szakszervezeti eszközre fizetett díj.
6. Az emlékezetes ajándékok formájában nyújtott kiadások (jutalmak).
7. Az intellektuális tevékenység eredményeinek díjazása (találmányok, használati minták stb.).
bevételek