A ringelmann-hatás, a társadalmi lustaság hatása
A Ringelman-hatás felfedezése
A Ringelman-hatás a klasszikus pszichológiai kísérletekhez kapcsolódó 1927-ben készült sorozat eredménye. Egy kísérlet résztvevői, hétköznapi emberek, felajánlották, hogy emeljék fel a súlyokat. Ezután meghatározták az egyes résztvevők rendelkezésére álló gravitációs súlyt. Ezután az embereket két, négy, nyolc, stb. Csoportba sorolták. emberek. Az elvárások olyanok voltak, hogy a két résztvevő által felvehető súly (például 100 kg) duplájára nőhet, ha egy csoportba (200 kg) vagy akár meghaladják az egyes résztvevők mutatóinak összegét. A valóságban kiderült, hogy kettő az egyedi eredmények összegének mindössze 93% -át emelheti fel, és 8 résztvevő esetében ez a szám összesen 49% -ra csökkent. A gravitációs kísérlet eredményeit később megerősítette a német Keler Otto (Otto Keler) német tudós, valamint B. Lateyn (a mozgató tanúság jelensége, 1979) tapasztalatai. Így Maximilien Ringelmann egy olyan formulát javasolt, amely meghatározza a résztvevők átlagos egyéni hozzájárulásának meghatározását különböző méretű csoportokban:
ahol C a résztvevők átlagos egyéni hozzájárulása; К - a csoportban résztvevők száma.
- baráti kapcsolatok, a csoport egységessége. A csoporttagok teljesítménye magasabb, ha közöttük baráti kapcsolatok alakulnak ki;
- interkulturális különbségek. Azok a csoportok, amelyekben a különböző kultúrák képviselői jelen vannak, sokkal produktívebbek, mint az egyetlen kultúraé;
A Ringelman-hatás leküzdésének módjai
Egy hatékony szabály, amely számos csoportszervezőt irányított, a "2 pizzák" szabály. A csapat nem lehet több, mint két pizzával táplálható. Vagyis egy csoport 5-9 emberből állhat (az étvágytól függően természetesen). A 9 személy számának túllépése azt jelzi, hogy a csoport mérete túl nagy.
A feladatok végrehajtása során a csoport mérete megváltozhat. Ha ezek a változások nem szabályozottak, akkor a csoport nemkívánatos, és ezért kevésbé produktív méreteket eredményezhet.
3. A csoport tagjai érintsék fontosságukat, azonosítva a közös ügyhöz való hozzájárulásukat.
4. Állítsa be a csoport számára egyértelmű célokat.
Ha a csoport tagjai egyértelműen látják a csoport működésének egyértelmű célját, akkor biztosan hatékonyabban fognak dolgozni, mint azok, akik régóta elvesztették.
5. Tartsa meg a csoport motivációját.
A motiváció fontos bármely méretű csoportban. És ha a csoport még mindig elég nagy, a rendelkezésre állás kritikus lesz.
Általánosságban meg kell jegyezni, hogy minden csoportnak jó koordinációra van szüksége a Ringelman hatás leküzdéséhez. A közös cél elérése érdekében a csoport egyes tagjai tehetsége és erőfeszítései nem elegendőek, hacsak nincs jó vezetője.