A pvtr-ben a műszakok és a munkák ütemezésére lehet hivatkozni
A vállalat meghatározza a munkahelyi bejegyzés sorrendjét a műszakok és munkák ütemezésében. Ha a munkaügyi felügyelőség azt állítja, hogy a működési mód nincs meghatározva a PVTR-ben, a vállalat hivatkozhat az időben történő ütemezésre.
A munkáltató köteles belső dokumentumokban meghatározni az alkalmazottak működési módját. És ha a munkaszerződésben szereplő működési mód kijelölése nem kötelező követelmény az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, akkor a PVTRT-ben a működés módja kötelező információ. Továbbá a műszakok és a munkák ütemezése külön-külön szükséges. Ha a GIT ellenőr nem talál információt a munkanap időtartamáról vagy a napi váltásról, akkor a munkáltató bírságot szab ki.
A cég munkájának formátumát a műszakok, a munkák és a belső szabályok ütemterve határozza meg
Minden vállalatnál több dokumentum is meghatározza a cég működésének formáját. Ilyen például az alkotó dokumentumok, a személyzet munkaszerződései, a műszakok és a munka ütemezése, a PVTR. A diagram meghatározza. ki és milyen sorrendben dolgozik. Az ütemterv szabályai meghatározzák a munkavállalók munkájának határidejét, a munkavállaló munkahelyi kötelességeit. A munkáltató általában a PVTR-ben a következő főbb pontokat tartalmazza:
- a munkanap és a napi műszak időtartama;
- kezdési és befejezési idő;
- a munka során bekövetkező szünetek ideje;
- a munka és a pihenés ideje, vagyis a munkaidő és a nem munkanapok aránya;
- a napi műszakok száma.
Ha a munkavállaló nem tartja be a helyi törvények követelményeit, akkor a munkáltatónak jogában áll elutasítani egy "cikket".
A vállalatoknak meg kell határozniuk a PVTR működésének módját
A munkatervet általában több alapdokumentumba helyezzük: munkaszerződést, munkatervet vagy műszakot, PVTR-t. Ugyanakkor a vállalat köteles feltüntetni a működési módot a PVTR-ben (az RF TC 100. cikke). Ha a munkáltató ezt nem teszi meg, akkor a GIT pénzbírsággal bír. A GIT ellenőre is finomítja a vállalkozást, ha nem működik a belső szabályokkal összhangban.
Tegyük fel, hogy a bolt az ügyfelek igényei alapján beállította a munkaidőt. Hétköznapokon az üzlet 8 órát, hétvégén pedig 12-13 órát működik. Az ütemtervnek köszönhető munkacsúcsok különböző hosszúságúak. Ugyanakkor a munkáltató tájékoztatást adott a műszak és a munka ütemtervében, de a PVTRT-ben minden lehetséges lehetőséget tükrözött. A GIT felügyelő figyelni fog egy ilyen jogsértésre.
Ha a működési mód nincs megadva a PVTR-ben, akkor a GIT ezt sérti
Ha a munkáltató elfelejtette, hogy információt szolgáltasson a PVTRT munkamódjáról, a GIT ellenőre ezt a tényt megsértésének minősíti. A bírósághoz benyújtott fellebbezés nem mindig a legjobb megoldás a GIT ilyen döntése, mivel a bíróságok kétértelműen értelmezik ezt a kérdést.
A GIT bírságát a műszakok és munkák ütemezésére vonat- kozóan lehet fellebbezni
Ha a GIT a PVTRT-ben végzett napi munka időtartama, a munka közben bekövetkező megszakítások, a nem munkanapok és a munkanapok váltakozása miatt szükséges, ez a műszak és a munkaidő ütemezésével vitatható.
Olvasson róla
Olvassa el
Hamarosan a magazin "Munkaügyi viták"