Hagyja, ha megváltoztatja a munkatervet
Hétvégék a vakáció előtt, helyettesítő ütemezéssel
Egy budapesti pszichiátriai kórházban dolgozom, mint egy ápoló nővér, vagyis napi munkanapokon dolgozom. Hány napot a törvény szerint kell pihenni az utolsó kötelesség után a vakáció előtt? Az idősebb nővér azt mondja, hogy két nap elég, de úgy gondolom, hogy mindháromnak szüksége van.
Ügyvédi kérdésekre vonatkozó válaszok (6)
Hello Catherine! Napi munka, nap - otsypnye, nappali szünet.
Kérdése van az ügyvédnek?
A jó estét, a hétvégéket és az ünnepeket nem kapcsolják össze, ez egy olyan objektív valóság, amely semmilyen módon nem függ a felek akaratától. azaz ha napi három munkaterve van, akkor természetesen az alkalmazásnak olyan nyaralási írással kellett volna lennie, amely három napot hagyna ki, és a nap, ami a menetrend szerint kezdődött, már a nyaralásod is. Sőt, a vakáció naptári napokban, nem pedig munkanapokon számít
Jó estét, Catherine! Éves fizetett szabadságot kell biztosítani számodra attól a naptól kezdve, amikor a munkanap menetrendjét elkezdi dolgozni. Ha a menetrend - egy nap három - majd a negyedik napon.
A munkavállaló a műszak menetrend szerint dolgozik, ugye?
Ez az ütemterv figyelembe veszi az ünnepeket.
A szabadságon azon a naptól kezdve, amikor szabadságra van szüksége, amikor nincs nyaralás.
Ráadásul megjegyzem, hogy a szabadság naptári napokban számít.
Város nincs megadva
A váltási munka - két, három vagy négy műszakban történő munkavégzés - olyan esetekben kerül bevezetésre, amikor a gyártási folyamat időtartama meghaladja a napi munka megengedett időtartamát, valamint a berendezések hatékonyabb felhasználása érdekében növeli a termékek vagy szolgáltatások mennyiségét.
Munkavégzés esetén az egyes munkatársaknak a műszakos menetrend szerint meghatározott munkaidővel kell dolgozniuk.
A váltások ütemezése során a munkáltató figyelembe veszi a munkavállalók képviseleti testületének véleményét a jelen szabályzat 372. cikkében meghatározott módon a helyi jogszabályok elfogadásához. A váltások menetrendje általában a kollektív szerződés függeléke.
A változások ütemezését a munkavállalók tudomására hozzák legkésőbb egy hónappal az érvénybe léptetésük előtt.
A munka két sorozatban egy sorban tilos.
A menetrendet figyelembe véve, a szabadság a pihenést követő első munkanapon érvényes.
Keresi a választ?
Egy ügyvéd kérése könnyebb!
Kérdezze ügyvédjeinket - sokkal gyorsabb, mint megoldást találni.