A munkáltató küldi tanulmányozásra - megtagadhatom vagy tanulhatok munkaidő alatt
Az RF Munkatörvénykönyv 187. cikkével összhangban "A munkáltató által szakképzésre vagy szakképzésre továbbított munkavállalók részére nyújtott garanciák és kárenyhítés
Ha a munkáltató a szakképzésre vagy a szakképzésre munkavállalóként küldi el, a munkahelytől való elválasztás után a munkahely (munkahely) és az átlagos fizetés a munkahely fő helyén kerülnek mentésre. Azok a munkavállalók, akik szakképzésre vagy szakmai továbbképzésre küldtek el, és elkülönülnek egy másik településen végzett munkától, az utazási költségeket a hivatalos ügyletre küldött személyek számára biztosított módon és összegben kell kifizetni. "
Ie fizesse meg a szükséges képzési időt.
Nincs joga megtagadni a tanulást, ha szükséges a munkához.
A munkáltató határozza meg a munkavállalók (szakoktatás és szakképzés) és a saját szükségleteiken alapuló továbbképzés szükségességét.
A munkavállalók képzését és a munkavállalók további szakmai képzését a munkáltató a kollektív szerződésben meghatározott feltételekkel és módon határozza meg. megállapodások, munkaszerződés.
A munkavállalók képzésének és továbbképzésének formái, a szükséges foglalkozások és specialitások jegyzéke a munkáltató, a munkavállalók képviseleti szerve véleményének figyelembevételével, a jelen szabályzat 372. cikkében meghatározott módon, a helyi jogszabályok elfogadásához.
A szövetségi törvények által előírt esetekben. az Orosz Föderáció egyéb szabályozó jogi aktusaiban a munkáltató köteles a munkavállalók szakképzését vagy kiegészítő szakképzését elvégezni, amennyiben ez a munkavállalók bizonyos tevékenységi típusainak teljesítéséhez szükséges.
A képzésben részt vevő munkavállalóknak meg kell teremteniük a szükséges feltételeket a munkavégzésnek az oktatás megszerzéséhez, a munkaügyi jogszabályok és a munkajogi normákat tartalmazó egyéb jogszabályi jogi aktusok által létrehozott garanciákhoz. kollektív szerződést, megállapodást, helyi szabályozást, munkaszerződést. "
A képzési idő tárgyalható.
Olvassa el a munkaszerződést, mit írt róla.