A 13 bérszámfejtési képlet kiszámítása
Egyes szervezetekben 13 bért fizetnek. Ez a munkáltató egyfajta bátorítása a munkavállalók munkaerő-sikerének és a munkaerő-fejlesztés iránti motivációnak. Sajnos azonban ezek a kifizetések nem minden vállalatnál valósulnak meg. Ezért megfontoljuk, hogy mi is, kinek van lefektetve, hogy a munkáltató köteles-e fizetni. Ezenkívül válaszolunk arra a kérdésre is, hogy miként lehet önállóan 13 fizetést kiszámítani.
Mi a 13 bére?
A 13. cím szerinti fizetés önmagáért beszél, vagyis az év végi kifizetés. Ennek a kifizetésnek az a célja, hogy ösztönözze a munkavállalókat a termelékenység növelésére és a termelés növelésére. Ezeket a kifizetéseket a szovjet időkben kezdték vissza, nagysága a munkavállaló havi átlagkeresete volt, és még ma is gyakorolják, az év végéig prémiumnak is nevezik.
Jogszabályi rendelkezés
Valójában a törvény nem írja elő a 13 fizetés kötelező kifizetését. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 191. cikkében azt szeretnék, hogy a munkáltató különböző módon ösztönözheti munkatársait:
- mint hálát a terv végrehajtásához;
- adjon köszönetet levelet vagy más jutalmat;
- értékes ajándékot nyújt;
- készpénzbónuszt biztosít.
Valójában minden munkáltató eldönti, hogyan ösztönözheti a munkavállalókat, függetlenül attól, hogy érdemes-e, és hogyan. Ezt mind a jogalanyok, mind az egyes vállalkozások végezhetik saját kezdeményezésre.
A tizenharmadik fizetés kiszámítása szigorúan egyéni, és kizárólag belső dokumentumok határozzák meg. A számvitel során ezek a kifizetések prémiumként kerülnek elszámolásra, mert valójában az év 13 hónapja nem lehet, ezért a béreket nem biztosítják. Ennek megfelelően a 13 bérszámfejtési képletet szintén egyedileg határozzák meg.
Mindazonáltal ezt a kifizetést figyelembe veszik a munkavállaló átlagos fizetésének meghatározásánál, valamint a szabadsága kifizetésének kiszámításánál. Ezért azt a belső szabályozás és a bérrendszer szabályozza. Lehet, hogy a munkáltató egy bizonyos összeget különít el a munkavállalók jutalmazására, és a könyvelő elosztja őket az egész csapatnak.
Felhívjuk a figyelmet arra a tényre, hogy a munkáltató maga határozza meg a 13 illetmény fizetésének feltételeit és eljárását, amennyiben a jogszabály nem írja elő a fizetést.
Általánosságban a bónuszokat a munkavállalóknak állandó jelleggel csak nagy szervezeteknél fizetik ki, annak érdekében, hogy munkavállalóik jutalmazzák magukat, a vállalatnak jó munkára és illetékes dokumentációra van szüksége. Ezenkívül maga a munkáltató is dönthet úgy, hogy az év eredményétől függően 13 bért ad ki vagy lemond, valamint ösztönzi az egész csapatot vagy annak bármely részét.
A 13 fizetés kiszámítása
Amint korábban említettük, a bér kiszámításának módja kizárólag a vállalkozás belső szabályzatától függ. Csak néhány példát fogunk megvizsgálni, hogy hogyan lehet elvileg felszámolni.
Tegyük fel, hogy ha 13 bért fizetnek fix összegben, akkor a megbízásnak megfelelően a jutalmat a munkavállalónak meghatározott összegben kell kifizetni. De itt mennyire helyesen az összeg közvetlenül függ a pozíciótól, például az irányító csapat kap egy fizetést, a munkavállalók egy osztály egy másik összeget.
Ha 13 bért fizetnek a fizetés százalékában, akkor a számítás másképp néz ki. Több lehetõség is létezhet, például az egész naptári évre esõ bérek teljes összegét az egész naptári év munkanapjaival osztják el, majd 22 munkanappal megszorozva a teljes összeg 13 fizetés. Vagy lehet, hogy még ennél is könnyebb, például az éves munkavállalói jövedelem teljes összege 12 hónapra oszlik, és a teljes összeg 13 fizetése.
Ezenkívül a munkáltató kiadhatja a tizenharmadik fizetést a fizetés százalékában, amelyhez például egy százalékot kell venni, például 45-70% -kal, vagy akár 110% -kal, és megszorozva egy naptári hónap fizetésével. A teljes összeg 13 fizetés.
Lehetséges összegezni, nevezetesen, hogyan kell kiszámítani 13 fizetést, lehetetlen válaszolni egyértelműen. Kizárólag azért, mert a munkaszerződésben nem írható elő a kifizetés, a munkáltató függetlenül határozza meg, hogy bónuszokat fizet-e az alkalmazottaknak, vagy sem, és hogy az egészet vagy csak az egyéni részét elismeri. A jogszabály nem ír elő büntetést a bérek megtagadására 13.