Üzleti út a kórházban, cikkek, magazin "személyzeti üzlet"
Az üzleti utazás felelősségteljes utazás: a munkavállalónak megbirkózni kell a hozzárendelt munkával korlátozott időn belül. De mi van, ha megbetegszik az úton vagy érkezéskor? És vajon lehetséges-e a hivatali utazásra elküldeni egy olyan alkalmazottat, aki még hivatalosan is a beteglistán van, de azt állítja, hogy jobban érzi magát és készen áll a feladat elvégzésére?
Ebből a cikkből megtudhatja:
- van-e lehetőség egy üzleti útra kórházi tartózkodás alatt?
- hogyan szervezzen üzleti útra a kórházi tartózkodás alatt;
- milyen sorrendben téríti meg a költségeket a munkavállalónak, aki megbetegedett egy üzleti útra.
Lehetséges, hogy egy munkavállalót egy kórházban üzleti útra küld, beleegyezésével?
Elméletileg egy munkavállalót küldhet egy üzleti útra, aki egy beteg családtag gondozása miatt betegszabadságon van. Ha a helyzet úgy kívánja azonnali szakmai jelenléte, amely kikapcsolt állapotban van - például gondozó a beteg gyermek, a munkáltató kérheti, hogy menjen előre, és megy egy utazás vége előtt az igazolásban meghatározott keresőképtelenség alatt. Az utazás csak a munkavállaló feltétel nélküli hozzájárulásának feltétele (a munkáltató számára jobb, ha írásban rögzítették).
A gyakorlatban vannak olyan esetek, amikor egy kiküldetésben dolgozókat küldnek, akik saját betegségük miatt kiállították a munkaképtelenségről szóló igazolást. Jogi visszavonás indoka a kórház a munkáltató nem (ellentétben a szabadság, amikor egy hívás szakember dolgozhat kapcsolatban operatív igényeinek), valamint a jogot, hogy megtiltsa megbízás alkalmazottja, aki még mindig úgy tekintenek, hogy ideiglenesen le van tiltva, de nem kívánja halasztani, vagy törölni az utazás .
Olvassa el a témát az elektronikus folyóiratban
Üzleti kijáratot adunk a kórházban
A további problémák és panaszok elkerülése érdekében természetesen jobb, ha a munkavállaló teljes megtérülését elhalasztja az üzleti út. De ha az ügy sürgős, akkor:
- nem hivatalosan formálisan formalizálják a munka bejárását azzal, hogy a munkavállaló munkáját bónusz kiadásával (nem a legjobb választás, mivel a törvény megsértése, bár nem a legsúlyosabb - az eset kivizsgálása esetén lehetnek nemkívánatos jogi következmények);
- köt a munkavállaló polgári jogi szerződés végrehajtásához szükséges egyes munkák (keretében a munkaviszony a munkavállaló ellátásban részesül az ideiglenes rokkantsági, és ezen belül a polgári jog - a fizetési szolgáltatások a szervezet, ebben az esetben - egy üzleti út).
Azonban a betegség nem előre megtervezve és bármikor megelőzhető - pl. Amikor a munkavállaló már megérkezett a rendeltetési helyre. És fontos, hogy szállít a lehető leghamarabb a munkáltató jó hírnevét: lehetséges, hogy ő dönti el, hogy meghosszabbítja az utazást (külön megbízás kell kiadni, hogy), és ha ez egy nagyon felelősségteljes feladat, amelyet nem lehet halasztani - annak közvetlen megvalósítását egy másik alkalmazottja. A munkavállaló visszatérése után meg kell jegyezni a betegség napjait az idõlapban és a szolgálati feladat elvégzésének napjait (a betegszabadság eredeti példányán alapulva).
Hogyan térítheti vissza a betegszabadságot kiadó munkavállalót egy üzleti útra?
Ha a munkavállaló a hivatalos utazás alatt megbetegszik és egy bizonyos ideig betegszabadságon van, jogosult a munkáltató költségére megtéríteni a következő költségeket:
- napi költségek (a belföldi igények költsége az utazás során);
- kórházban;
- lakás bérbeadásának költségei.
Az első két fajta költségek egyszerű: fizetett napidíj összege a teljes utazás, még a nap, amely a munkavállaló nem betegség miatt, hogy végre egy szolgáltatást érdekében, vagy visszatérnek az állandó lakóhely, vagy ideiglenes rokkantsági kifizetések kapnak a szokásos módon. Ami a bérleti költségeket illeti, mindez a betegség idején való tartózkodás helyétől függ. Ha a munkavállaló bántak a kórházban, a munkáltató nem kompenzálja lakhatási költségek beteg napok, és ha a kezelés járóbeteg, akkor vissza kell fizetniük a bérleti költségei egy házat, lakást vagy szobát. A kifizetések odaítélésének oka a költségek (csekkek, bevételek stb.) Igazolása, valamint az üzleti útra kiadott, megfelelően kiállított fogyatékossági lap.
Csatolt fájlok
- Üzleti utazásokra vonatkozó szabályok (minta) .doc
- Megrendelés az üzleti út megszakításáról és a munkavállaló visszahívásáról (minta) .doc
Csak az előfizetők számára fenntartott
- Üzleti utazásokról szóló rendelet (üres) .doc
- Rendelés a munkavállaló üzleti útra történő elküldéséről (minta) .doc